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再怎么勤勤懇懇的上班族想必都有過被扣工資的經(jīng)歷吧，遲到、請假或者工作指標(biāo)沒有完成。被扣了那么多年工資，你居然不知道有些工資其實是扣得不合法的嗎？！根據(jù)勞動法的規(guī)定，除了稅收、保險、法判代扣或者直接造成單位經(jīng)濟損失外，用人單位不得無故克扣員工工資。法律哥給你總結(jié)出，以下5種情況下，你的工資扣得可冤了！

1、銷售任務(wù)沒有完成

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第56條的規(guī)定：勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說，不管用人單位的規(guī)章條款有這樣的規(guī)定還是雙方有約定，都是無效的，只要勞動者提供了正常的勞動，在勞動中無懶散，早退等不良行為，用人單位就應(yīng)該向勞動者發(fā)放全部工資。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

2、因不可違因素遲到

雖然說用人單位有權(quán)利通過規(guī)章制度獎勤罰懶，對遲到的員工進行處罰，但是這種處罰必須在合法合理的基礎(chǔ)上。根據(jù)法律規(guī)定，地震，水災(zāi)火災(zāi)等都屬于不可抗因素，用人單位無權(quán)扣除罰款；且罰款金額也應(yīng)合理，巨額罰款是不被法律支持的。

3、辭職未提前一個月通知

一般來說，合同協(xié)議上用人單位有約定要求員工在辭職前一個月提出辭職申請。那么，如因緊急事故需離職，沒有提前一個月請假，那么用人單位以違法協(xié)議為由克扣員工工資合適嗎？各位朋友在簽合同時要注意這個違約金的金額，對沒有明文說定的要問清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

4、孕期產(chǎn)檢假

孕期女職工在懷孕期間需要定期產(chǎn)檢，勢必請假的次數(shù)會比較多，那么公司可以以請假次數(shù)超過規(guī)定來克扣員工工資嗎？當(dāng)然不行！而且根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來算。

5、強行“捐贈”

公司以捐贈的理由，將“贈款”從工資中強行扣除的行為是不合法的。根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，員工有權(quán)利自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，用人單位不能強行扣除職工的工資。

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