湖南法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況

湖南省高級(jí)人民法院

2017年8月4日

各位記者朋友：

大家好！勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)多發(fā)，同時(shí)，事關(guān)民生和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作具有重大意義。今天，省法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，向大家通報(bào)近年來(lái)全省法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況，并公布8起典型案例，用以指導(dǎo)全省法院在審理此類案件時(shí)更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

一、全省法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本特點(diǎn)

當(dāng)前我省法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）案件數(shù)量增幅明顯。近年來(lái)，我省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)：2013年1月至2017年4月，我省法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件43687件，審結(jié)40252件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件13195件，審結(jié)12792件，其中2013年受理10820件，2014年受理12034件，2015年受理15308件，2016年受理14710件，2017年1月至4月受理4010年，收結(jié)案數(shù)量均呈不斷攀升態(tài)勢(shì)。

（二）案件類型多樣化。當(dāng)前，我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容日益多樣，糾紛發(fā)生的原因也日益多樣，而且新類型案件不斷涌現(xiàn)。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴求主要集中在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、請(qǐng)求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資、支付勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)賠付、工傷賠償?shù)确矫?。從勞?dòng)者的訴求來(lái)看，多種訴求重疊的現(xiàn)象較為常見(jiàn)，勞動(dòng)者往往提出數(shù)種訴訟請(qǐng)求。隨著勞動(dòng)用工制度的發(fā)展，競(jìng)業(yè)限制、勞務(wù)派遣引發(fā)的新類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開(kāi)始涌現(xiàn)，因宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)改制、破產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)調(diào)整等歷史遺留問(wèn)題引發(fā)的案件數(shù)量也在不斷增加。

（三）所涉行業(yè)和主體多元化，群體性糾紛多發(fā)。我省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件牽涉的行業(yè)和主體較為廣泛：建筑業(yè)、制造業(yè)和礦業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)及部分中小微企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)，占全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的51%。同時(shí)，維權(quán)主體多元化，勞務(wù)派遣單位、公司、個(gè)體工商戶等主體起訴的比例不斷提高，企業(yè)高層管理人員、業(yè)務(wù)銷售人員、行政管理人員起訴的案件也有所增加。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量和規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，特別是用人單位整體欠薪、長(zhǎng)期拖欠社會(huì)保險(xiǎn)金、技術(shù)改造升級(jí)等原因引發(fā)的群體性糾紛有一定程度的增加。

（四）矛盾糾紛繁雜，調(diào)處難度大。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往訴爭(zhēng)時(shí)間長(zhǎng)，牽涉利益廣，社會(huì)關(guān)注度高，矛盾較尖銳。當(dāng)前的勞動(dòng)用工具有靈活性和多樣性的特點(diǎn)，且經(jīng)常存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，加之在進(jìn)入訴訟程序前，往往經(jīng)過(guò)了仲裁、調(diào)解等程序，矛盾化解難度加大。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理政策性強(qiáng)，法律規(guī)范體系繁雜，涉及的規(guī)范除法律、司法解釋外，往往還包括各類行政法規(guī)、規(guī)范性文件。新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，法律規(guī)范尚不完備，法律適用難度大，裁判標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一。

二、我省法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作情況

我省法院堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保護(hù)企業(yè)發(fā)展并重，著力化解矛盾糾紛，努力讓當(dāng)事人在每一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中感受到公平正義，調(diào)處了大批勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，為促進(jìn)我省和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提供了有力的司法保障。

（一）堅(jiān)持訴調(diào)并舉，注重多元解紛。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律關(guān)系復(fù)雜，對(duì)抗性強(qiáng)的特點(diǎn)，我省法院注重總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新調(diào)解模式，將調(diào)解貫穿到案件審理的全過(guò)程，細(xì)化到案件審理的各個(gè)環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)與工會(huì)、仲裁委、勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)動(dòng)，完善多元化解糾紛機(jī)制，已經(jīng)取得了較好的效果。長(zhǎng)沙兩級(jí)法院推行承辦法官、審判長(zhǎng)、主管副庭長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)五級(jí)調(diào)解制度，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的全員調(diào)解機(jī)制。株洲等地法院實(shí)施調(diào)解建議書(shū)制度，對(duì)于已經(jīng)立案的案件，在向當(dāng)事人送達(dá)訴訟文書(shū)時(shí)一并送達(dá)調(diào)解建議書(shū)，引導(dǎo)當(dāng)事人盡可能通過(guò)調(diào)解方式化解糾紛。常德、郴州等地法院建立了以社區(qū)和企業(yè)為重心，行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁、司法“四位一體”的調(diào)解模式。我省法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)撤率始終保持在高位，2013年調(diào)撤率為43.09%，2014年調(diào)撤率為41.52%，2015年調(diào)撤率為33.19%，2016年調(diào)撤率為32.19%，2017年上半年調(diào)撤率為38.96%。

（二）堅(jiān)持司法為民，打造綠色通道。我省法院在兼顧勞資雙方利益平衡的基礎(chǔ)上，注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面充分保護(hù)。在訴訟過(guò)程中，我省法院暢通維權(quán)渠道，努力維護(hù)涉訴當(dāng)事人合法權(quán)益，彰顯司法的人文關(guān)懷。針對(duì)勞動(dòng)者訴訟能力較弱、舉證困難的特點(diǎn)，采取一系列有針對(duì)性的舉措，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)通道。部分法院對(duì)涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開(kāi)辟 “綠色通道”，實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、快速辦結(jié)、優(yōu)先執(zhí)行，確保農(nóng)民工迅速及時(shí)實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益。常德、郴州等地法院為減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者減免訴訟費(fèi)，并實(shí)行勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全免擔(dān)保政策。婁底、衡陽(yáng)等地法院設(shè)立了專門(mén)的審判庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判質(zhì)量與效率。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人舉證能力較弱的問(wèn)題，有關(guān)法院加大依職權(quán)調(diào)取證據(jù)力度，確保訴訟的實(shí)質(zhì)正義。長(zhǎng)沙縣、邵東等地法院在強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭前準(zhǔn)備工作基礎(chǔ)上，通過(guò)要素式庭審方式和裁判文書(shū)改革，突出庭審重點(diǎn)和裁判文書(shū)寫(xiě)作重點(diǎn)，簡(jiǎn)化裁判文書(shū)格式，大大提高了審判效率，高質(zhì)高效地審結(jié)了一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

（三）加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，提高審判質(zhì)量。我省各級(jí)法院注重專業(yè)審判隊(duì)伍建設(shè)。選派業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的法官，相對(duì)固定地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保案件審理質(zhì)量。針對(duì)審判實(shí)踐中凸顯的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，我省法院通過(guò)召開(kāi)審判業(yè)務(wù)會(huì)議、專題調(diào)研、發(fā)布規(guī)范性文件等方式，及時(shí)梳理、分析與調(diào)研，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同法中涉及勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等條文的立法精神，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)際，作出正確的利益衡量與價(jià)值判斷，在全省法院范圍內(nèi)統(tǒng)一裁判尺度。2016年4月，省法院在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《為促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》。長(zhǎng)沙、株洲等地法院通過(guò)定期召開(kāi)發(fā)改案件分析研判會(huì)、定期發(fā)布案件質(zhì)量報(bào)告等方式，總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，提高裁判水平。益陽(yáng)、永州等地法院與勞動(dòng)仲裁部門(mén)緊密協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建裁審溝通機(jī)制，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，全省各地法院通過(guò)個(gè)案指導(dǎo)、收集整理法律文件、發(fā)布典型案例、開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)技能。

（四）延伸審判職能，強(qiáng)化司法保障。我省法院不斷拓展審判職能，通過(guò)加強(qiáng)法治宣傳和教育，提出司法建議等多種方式，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障。郴州、婁底、湘西等地法院針對(duì)工礦企業(yè)工傷案件頻發(fā)的情況，加強(qiáng)與媒體聯(lián)絡(luò)，及時(shí)發(fā)布典型案例，宣講勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)和企業(yè)合法用工。長(zhǎng)沙、衡陽(yáng)、湘潭等地法院針對(duì)少數(shù)個(gè)體工商業(yè)主、私營(yíng)企業(yè)法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較多的情況，以案說(shuō)法，提高用工規(guī)范化程度，預(yù)防并減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。常德、永州、邵陽(yáng)等地法院針對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)現(xiàn)象，多次向用工單位發(fā)出司法建議書(shū)，建議用工單位規(guī)范用工，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

下一步，我省法院將進(jìn)一步更新審判理念，提高司法能力，注重勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中的利益平衡，加大調(diào)解力度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化糾紛解決機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)裁審銜接，更加注重專業(yè)化審判隊(duì)伍建設(shè)，提高審判水平，為我省構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供司法保障，助力富饒美麗幸福新湖南建設(shè)。

附：

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)用工制度的完善，我省的勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅增長(zhǎng)，成為我省民事審判工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)的生存與發(fā)展，更好地發(fā)揮司法審判的規(guī)范、指引功能。湖南高院經(jīng)過(guò)廣泛征集和集中討論，從全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，篩選出具有典型性、指導(dǎo)性的案例，現(xiàn)予以公布。

 案例一  益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司與周某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

基本案情

周某系益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司員工，從事大客車駕駛工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司也未為周某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。2015年5月13日，周某駕駛電動(dòng)車在下班途中發(fā)生交通事故致腰部受傷，當(dāng)日被送往益陽(yáng)南方骨傷醫(yī)院治療，用去醫(yī)療費(fèi)5012.58元。住院期間，周某由其家屬護(hù)理。2015年8月3日，益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定周某受到的事故傷害為工傷。2015年11月19日，益陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出周某的傷殘等級(jí)為八級(jí)的鑒定結(jié)論，益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司不服，再次向湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，該委作出了同樣結(jié)論的鑒定。后周某向益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除與益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資共計(jì)202260元，益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月21日作出益勞人仲字（2016）155號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并由益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司支付周某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。益陽(yáng)某運(yùn)輸公司不服，訴至法院。

審理情況

益陽(yáng)中院經(jīng)審理認(rèn)為，周某的傷情已被益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘，由于益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司未為周某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，周某應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)全部由益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司負(fù)擔(dān)。益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司應(yīng)支付周某停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共100303.5元；雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2016年1月13日解除，益陽(yáng)某運(yùn)輸公司分公司支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17439.5元。

典型意義

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位違法不為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者遭受事故傷害或患職業(yè)病無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有的全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。

【案例索引】湖南省益陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2017）湘09民終223號(hào)

案例二  郭某與湖南益陽(yáng)某食品有限公司勞動(dòng)合同解除糾紛案

基本案情

2012年4月16日，郭某入職湖南益陽(yáng)某食品有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽(yáng)某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時(shí)在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個(gè)鐵絲架，經(jīng)過(guò)廠區(qū)門(mén)口時(shí)，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說(shuō)，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽(yáng)某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動(dòng)合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。郭某在湖南益陽(yáng)某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)裁決湖南益陽(yáng)某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補(bǔ)助金1520元和經(jīng)濟(jì)賠償金19000元。湖南益陽(yáng)某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。

審理情況

資陽(yáng)區(qū)法院和益陽(yáng)中院經(jīng)審理認(rèn)為：郭某在湖南益陽(yáng)某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。當(dāng)湖南益陽(yáng)某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時(shí)進(jìn)行了改正，且郭某在此之前亦無(wú)違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽(yáng)某食品有限公司在未對(duì)郭某進(jìn)行批評(píng)教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動(dòng)關(guān)系，明顯不當(dāng)，且湖南益陽(yáng)某食品有限公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，未聽(tīng)取工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽(yáng)某食品有限公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補(bǔ)助金合計(jì)21137元。

典型意義

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。用人單位在以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由行使解除權(quán)之前，應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒐潭ǔ渥阕C據(jù)證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)（符合規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的具體情形，即達(dá)到“嚴(yán)重”的程度），并須經(jīng)過(guò)相應(yīng)合法的操作程序，否則系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

【案例索引】湖南省益陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2015）益法民一終字第282號(hào)

案例三 湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

基本案情

2012年，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某簽訂《勞動(dòng)合同》，季某的工作崗位為倉(cāng)庫(kù)管理員。季某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2456.3元，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司沒(méi)有為季某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月21日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司的職工代表大會(huì)討論并通過(guò)修訂版《考勤管理制度》，并于當(dāng)天在食堂和員工QQ群公示。修訂版《考勤管理制度》規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七天的，公司有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。季某自2016年5月5日起就未到崗上班。2016年5月12日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司在事先告知工會(huì)委員會(huì)并征得工會(huì)委員會(huì)同意的情形下，以季某嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度為由解除與季某的勞動(dòng)合同，并將《解除勞動(dòng)合同告知書(shū)》送達(dá)給工會(huì)委員會(huì)。2016年5月13日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄給了季某。2016年5月，季某向汨羅市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50760元，賠償養(yǎng)老補(bǔ)償金40500元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金32400元，共計(jì)123660元。汨羅市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付給季某違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金22106.70元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元，共計(jì)33632.70元。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司對(duì)裁決不服，向汨羅市法院提起訴訟，請(qǐng)求判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不向季某支付違約解約賠償金22106.7元和不支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元。

審理情況

汨羅市法院經(jīng)審理認(rèn)為，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司修改《考勤管理制度》，經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)預(yù)審，提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，進(jìn)行了公示。季某連續(xù)7天曠工，嚴(yán)重違反《考勤管理制度》，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司解除與季某的勞動(dòng)合同關(guān)系，征得工會(huì)的同意并通知了工會(huì)，有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，程序合法，無(wú)需向季某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司未為季某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，參照《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)建補(bǔ)繳有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第三項(xiàng)的規(guī)定，因用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)給予賠償。法院遂判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不需要向季某支付違法解除合同雙倍賠償金，但需向季某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11526元。

典型意義

《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)辭退。但嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋并無(wú)規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度和社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體工作崗位進(jìn)行合理性判斷。一般而言，多次曠工屬于社會(huì)公認(rèn)的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且本案中用人單位的考勤制度對(duì)此做出了明確規(guī)定，同時(shí)，該考勤制度制定時(shí)經(jīng)過(guò)了民主程序，并進(jìn)行了公示告知，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，并征得了工會(huì)同意，合法有效，無(wú)需支付違法解除合同的雙倍賠償金。

【案例索引】湖南省汨羅市人民法院（2016）湘0681民初1594號(hào)

案例四  包某與株洲某中心血站經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

基本案情

包某自2002年1月起至2012年5月23日止一直在株洲某中心血站工作。包某與株洲某中心血站于2002年3月7日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2004年3月12日雙方又簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同，2009年9月8日雙方簽訂期限為兩年（2009年5月1日至2011年4月30日）的勞動(dòng)合同。2012年5月23日，株洲某中心血站通知包某終止勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間截止至2012年6月30日。包某認(rèn)為株洲某中心血站的用工行為違反了法律規(guī)定，于是提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，經(jīng)仲裁后不服仲裁決定，遂向法院提起訴訟。

審理情況

株洲中院經(jīng)審理認(rèn)為，包某雖達(dá)到法定退休年齡，但達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致包某喪失其作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。包某因養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納未滿15年，未達(dá)到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和領(lǐng)取退休金的條件，其仍應(yīng)享有勞動(dòng)者的身份資格。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，但結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十四條，本條款應(yīng)理解為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，可以作為終止勞動(dòng)合同的合法事由，用人單位和勞動(dòng)者均可以就此主張勞動(dòng)合同終止。若勞動(dòng)者尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意思表示的，雙方仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。包某在2011年1月14日達(dá)到法定退休年齡后，仍在株洲某中心血站工作至2012年6月30日，在此期間株洲某中心血站未提出異議，因此2011年1月14日至2012年6月30日，包某與株洲某中心血站的關(guān)系仍系勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。株洲某中心血站理應(yīng)支付包某2008年1月1日起至2012年6月30日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型意義

依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員再?gòu)氖聞趧?dòng)的，其與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。而對(duì)于已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。

【案例索引】湖南省株洲市中級(jí)人民法院（2013）株中法民四終字第305號(hào)

案例五  王某與湖南某機(jī)械連鎖有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

基本案情

2004年8月，王某入職某機(jī)械公司從事機(jī)修工作，該機(jī)械公司從2008年起為王某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年12月4日王某在該機(jī)械公司的工地修理舊挖機(jī)過(guò)程中受傷住院，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用54541.52元，工傷支付53980.52元醫(yī)療費(fèi)、260元住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，余款301元由該機(jī)械公司支付。后王某繼續(xù)治療，墊付醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)8683.33元。長(zhǎng)沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)向王某下發(fā)了七級(jí)傷殘的證書(shū)。王某的應(yīng)發(fā)工資總額為48495.09元，實(shí)發(fā)工資總額為45424.09元，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2300元。對(duì)此，王某認(rèn)為其沒(méi)有受傷之前12個(gè)月的月平均工資為4040.60元，而某機(jī)械公司僅按2245元/月為基數(shù)為王某繳納社保，從而導(dǎo)致王某不能享有其應(yīng)有的社保待遇，該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)足王某工傷待遇差額的法律責(zé)任。

審理情況

長(zhǎng)沙中院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，王某提出要求解除其與該機(jī)械公司之間的勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于王某提出的要求該機(jī)械公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持。同時(shí)，根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十七條的規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本案中，王某受傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資應(yīng)為4041.26元，而該機(jī)械公司在工傷保險(xiǎn)部門(mén)為王某繳納的繳費(fèi)基數(shù)平均僅為2258.33元。因此，對(duì)于該機(jī)械公司未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，給王某造成的工傷保險(xiǎn)待遇損失，該公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足差額的責(zé)任。故該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

典型意義

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位存在“不繳”、“少繳”、“延后繳納”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的現(xiàn)象，但追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，不屬于人民法院受理范圍。勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的行政決定或者行政不作為有異議的，可以通過(guò)行政復(fù)議及行政訴訟的方式來(lái)尋求救濟(jì)，而非通過(guò)民事訴訟的方式解決。但用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的情況下，勞動(dòng)者向用人單位主張賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失的，人民法院應(yīng)予以受理。

【案例索引】湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院（2016）湘01民終2621號(hào)

案例六 湖南某酒店有限公司與梅某勞動(dòng)合同糾紛案

基本案情

梅某于2001年8月20日與湖南某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同，入職某酒店有限公司，并于2006年晉升為消防主管。在工作過(guò)程中，湖南某酒店因梅某工作不合格，對(duì)其下達(dá)過(guò)兩份安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書(shū)，且因梅某嚴(yán)重違反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日將梅某從消防主管降為保安，月基本工資由1800元調(diào)整為1200元。梅某認(rèn)為湖南某酒店有限公司單方面給其降職降薪的行為明顯不合法，訴至法院。

審理情況

長(zhǎng)沙中院認(rèn)為，湖南某酒店有限公司對(duì)梅某進(jìn)行調(diào)崗降薪，實(shí)質(zhì)上是對(duì)雙方的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)舉證證明其調(diào)崗降薪行為的合理合法性。湖南某酒店有限公司提交了2012年與2014年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書(shū)以證明梅某作為消防主管負(fù)有安全責(zé)任，依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及公司員工手冊(cè)等規(guī)定，其有權(quán)根據(jù)酒店需要與工作表現(xiàn)對(duì)梅某進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，并且梅某在變更勞動(dòng)合同后繼續(xù)工作了三個(gè)多月，并未提出書(shū)面異議。因此，湖南某酒店有限公司對(duì)梅某調(diào)崗調(diào)薪合法有效，梅某要求該酒店補(bǔ)足調(diào)崗調(diào)薪后的工資缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

典型意義

本案例涉及“如何正確處理企業(yè)行使用工自主權(quán)、對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系”的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”用人單位依法享有一定的用工自主權(quán)，企業(yè)為了生產(chǎn)發(fā)展和正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，可以對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整，如果勞動(dòng)者不服從用人單位的合理調(diào)崗安排起訴的，法院不予支持。

【案例索引】長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院（2016）湘01民終376號(hào)

案例七 李某等七人與安化某混凝土有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛系列案

基本案情

李某等七人于2011年6月進(jìn)入安化某混凝土有限公司從事炊事工作，2012年2月15日，李某等七人與該公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為1年。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作。2013年6月1日，李某與安化某混凝土有限公司簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議書(shū)，約定工作期限為1年，月工資為2100元。合同到期后，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作，直至2015年4月30日李某等七人被安化某混凝土有限公司辭退，李某等七人認(rèn)為安化某混凝土有限公司辭退其的行為違法，因而訴至法院，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理情況

安化縣人民法院和益陽(yáng)市中級(jí)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。安化某混凝土有限公司稱其于2014年4月8日發(fā)布書(shū)面通知，要求李某等七人在內(nèi)的員工于同日下午5點(diǎn)30分之前到安化另一混凝土有限公司報(bào)到上班，未報(bào)到者公司按曠工處理。但該通知未向李某等七人個(gè)人送達(dá)，也未在通知名單中明確具體人員，因此，安化某混凝土有限公司辭退李某等七人的行為違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。但李某等七人未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此，法院判決安化某混凝土有限公司應(yīng)當(dāng)向李某等七人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元及2014年6月至2015年4月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資21000元。

典型意義

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，用人單位無(wú)故將勞動(dòng)者辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例索引】湖南省益陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2016）湘0923民初535號(hào)

案例八 王某與嘉禾縣某煤礦勞動(dòng)合同糾紛案

基本案情

嘉禾縣某煤礦與王某簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同書(shū)，其中第一份勞動(dòng)合同書(shū)約定合同期限為三年，即自2009年2月9日起至2012年2月8日止，第二份勞動(dòng)合同書(shū)約定合同期限為三年，即自2012年2月8日起至2015年2月8日止，勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止。2015年4月27日嘉禾縣某煤礦安排王某到嘉禾縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行離崗職業(yè)健康體檢，經(jīng)體檢未發(fā)現(xiàn)異常。2016年4月18日，王某向嘉禾縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其申請(qǐng)請(qǐng)求：1、確認(rèn)嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某應(yīng)簽訂而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資44000元；3、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金52000元。2016年5月20日，嘉禾縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：1、確定嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動(dòng)關(guān)系；2、駁回王某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。王某不服，訴至法院。

審理情況

嘉禾縣法院和郴州中院認(rèn)為，嘉禾縣某煤礦與王某的勞動(dòng)合同已于2015年2月8日到期，之后雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在嘉禾縣某煤礦一直工作到2015年2月15日才離職，且其離職原因系合同到期終止，嘉禾縣某煤礦并不存在違法解除與王某的勞動(dòng)合同的情形，王某因此要求嘉禾縣某煤礦支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

典型意義

《勞動(dòng)合同法》第四十六條已明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形，若不具備上述情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

【案例索引】郴州市中級(jí)人民法院（2017）湘10民終230號(hào)