從企業(yè)的角度來講，可以用更低的成本來搞定別人認(rèn)為很麻煩很繁瑣的事情，這才能稱得上優(yōu)秀。

而職場中優(yōu)秀的人才往往能夠在不經(jīng)意間體現(xiàn)出一些特質(zhì)。

缺乏這一特質(zhì)的人，很容易缺少一個客觀的看待周圍事物的視角，很容易將自己的主觀預(yù)判提前加入到對目標(biāo)的判斷中，會把問題搞得很復(fù)雜。

一個優(yōu)秀的人才會不斷的自我否定與思辨，他們足夠客觀，做事情游刃有余，也不會久久沉浸在自己的美好創(chuàng)想中不能自拔。

內(nèi)在的自信更容易贏得團(tuán)隊的支持，尤其是在遇到共同難題的時候。它是領(lǐng)導(dǎo)力最基本的一部分，也是優(yōu)秀人才的一種獨特氣場。

在企業(yè)里面，沒有一個人能離開團(tuán)隊去獲得獨自的成就。每一次與團(tuán)隊共渡難關(guān)的時刻都是獲得信任加分的最佳時機。一份自信和堅定要比很多技巧都更能讓人獲得團(tuán)隊的認(rèn)可。

溝通能力的重要性不言而喻，在與客戶、用戶、老板、同事的大量溝通中，優(yōu)秀人才是不會僅僅站在自己角度去期待他人給予結(jié)果的人。他們總會輕易、主動地轉(zhuǎn)化到對方角度來降低推進(jìn)的難度。他們總能給出一個讓你倍感輕松的方式來解決或轉(zhuǎn)化問題。這樣的人會越來越受團(tuán)隊信任和歡迎。