未完成公司業(yè)績(jī)，員工被公司要求喝廁所蹲坑里的水。這件事足以讓當(dāng)事人原地爆炸了，竟然還有人把這一幕拍成視頻上傳網(wǎng)絡(luò)。

目前，拍攝視頻并將其上傳到微信群的一名培訓(xùn)師已被四川省廣安市岳池警方抓獲，警方對(duì)其作出處以4日行政拘留的處罰。

該公司是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任？如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅搅诉@樣的情況該怎么辦？對(duì)此，企鵝問答邀請(qǐng)到了眾多法律專家為我們答疑解惑。

資深法制記者：法律瞭望

“企業(yè)的“企”離開了“人”，企業(yè)也就到此“止”步，必然會(huì)失去生存發(fā)展的空間。”

1，處罰員工手段絕不能下三濫

現(xiàn)實(shí)中，有些公司有些老板，一味追求經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)至上，而讓員工的合法權(quán)利置之度外，隨意辱罵自己的員工。而這家公司在所謂的“培訓(xùn)”中所采取的“罰未完成業(yè)績(jī)員工喝廁所水”的行為，即是一種嚴(yán)重侵害員工人格權(quán)、健康權(quán)的十分惡劣的行為，也是一種非常明顯的違法行為。這家企業(yè)老板應(yīng)當(dāng)向受到侮辱的員工公開道歉。

同時(shí)，老板們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，近年來(lái)出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象，不僅反映出社會(huì)進(jìn)步背景下勞動(dòng)者生存狀況的改變，而且標(biāo)志著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺醒。那些不尊重員工、不按法律辦事的企業(yè)，你不趕人家走，人家也會(huì)把你拋棄。企業(yè)的“企”離開了“人”，企業(yè)也就到此“止”步，必然會(huì)失去生存發(fā)展的空間。

2，企業(yè)老板必須得尊重員工合法權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

作為勞動(dòng)者一方，有履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，也有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的附隨義務(wù)；作為用人單位一方，有保障勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過(guò)程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。”

《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>

知名律師：北京尹富強(qiáng)律師

“讓勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)體的尊嚴(yán)，更關(guān)系到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)穩(wěn)定。”

《世界人權(quán)公約》中的第23條，其中第三點(diǎn)就是：每個(gè)在職勞動(dòng)者都有公正和體面收入的權(quán)利，以保證自己和家庭享有人類尊嚴(yán)的權(quán)利，如有必要，可以由其他社會(huì)保障措施給予資助?！绑w面的勞動(dòng)”的提出正是國(guó)際社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者人格保護(hù)的要求，也是雇主對(duì)雇員的保護(hù)照顧義務(wù)之一。

《憲法》第38條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害?！边@是憲法層面對(duì)公民權(quán)益的宣示。

民法通則第101條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！?/p>

可以看到法律還是有規(guī)定的，但當(dāng)尊嚴(yán)受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益？

司法實(shí)踐中，雖然依照《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)遭到侵害時(shí)可以要求侵權(quán)者予以精神賠償。

被侵權(quán)者雖可向法院提起訴訟，法院也雖可除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。

讓勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)體的尊嚴(yán)，更關(guān)系到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)穩(wěn)定。

律師、福州法律問答公眾號(hào)主編：裴樂艷律師

我們認(rèn)為，該公司對(duì)于員工未完成業(yè)績(jī)就要喝廁所水的管理性規(guī)定，違背了憲法法律的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，違背了社會(huì)公序良俗，為無(wú)效規(guī)定。即便通過(guò)員工大會(huì)表決，該方案一般也無(wú)法獲得通過(guò)。即便員工抱著戲謔、好玩的心理，一致通過(guò)該方案并簽字確認(rèn)，該規(guī)定也是無(wú)效的。

作為企業(yè)，對(duì)員工進(jìn)行管理與激勵(lì)以完成業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行營(yíng)利無(wú)可厚非，但是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)及人員培訓(xùn)、市場(chǎng)拓展上多下苦工，提升企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)者的工作水平、效率才是正道。

律師們教員工拿出法律武器保護(hù)自我權(quán)益，聲討公司非人性的行為。眾網(wǎng)友也克制不住內(nèi)心的憤怒，紛紛在企鵝問答上指責(zé)該公司的行為：

騰訊網(wǎng)友：像風(fēng)一樣飛

“不懂得關(guān)懷他人其實(shí)就是不懂得關(guān)懷自己，尊重他人就是尊重自己”

孩子們都是為了生存才去工作，掙錢養(yǎng)活自己，給自己一個(gè)活著的理由和尊嚴(yán)，他們一定會(huì)努力的，但這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是很殘酷的，作為領(lǐng)導(dǎo)不能踐踏孩子們做人的尊嚴(yán)，如果他們中之一是你的孩子呢？難道你也讓你兒子去喝尿吃屎，這樣的人就不配做領(lǐng)導(dǎo)，沒有人性！不懂得關(guān)懷他人其實(shí)就是不懂得關(guān)懷自己，尊重他人就是尊重自己，當(dāng)你不拿別人當(dāng)人看的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)拿自己當(dāng)了畜生，甚至連畜生都不如！

騰訊網(wǎng)友：蘭斯

這是嚴(yán)重的踐踏人權(quán)行為，可以判刑。那些履行老板命令的員工已經(jīng)沒了尊嚴(yán)，你們就應(yīng)該反抗到底，沒了尊嚴(yán)就什么都沒了。

騰訊網(wǎng)友：柔兒

直接辭職不干就行了，干嘛要去受這種侮辱啊？人要學(xué)會(huì)人窮志不窮，窮人也要有尊嚴(yán)，何況現(xiàn)在的工作多得很，為什么要在一棵樹上吊死呢？

從網(wǎng)友們?cè)谄簌Z問答上的吐槽來(lái)看，類似的事情竟然不在少數(shù)。如何杜絕此類事情的發(fā)生，需要雇傭方反省和深思，需要社會(huì)的共同監(jiān)督，更需要相關(guān)法律法規(guī)的制約。

企鵝號(hào)：淦哥說(shuō)事

“不把員工當(dāng)人看，那他們還會(huì)把顧客當(dāng)人么？他們的服務(wù)和產(chǎn)品會(huì)好到哪去？”

這種事情不是個(gè)案，其實(shí)可以結(jié)合以前發(fā)生的類似事情分析一下。

2015年10月河南鄭州，鄭東新區(qū)十幾個(gè)人在圍繞如意湖爬行，幾乎每人的襯衣和褲子都磨破了，有人鮮血直流，旁邊還有人監(jiān)督。爬行人稱，他們都是某公司員工，由于沒有完成銷售任務(wù)，公司對(duì)他們進(jìn)行體罰。

今年6月，漢中某建材城為宣傳促銷、提升士氣，竟讓沒有完成銷售任務(wù)的商戶老板和員工吃蚯蚓和芥末。知情人表示：“吃了的人都哭了”。

作為公司員工，努力為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)屬分內(nèi)之事，獎(jiǎng)懲制度也是為了更好督促員工工作，但某些“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)懲罰”卻有些過(guò)分。像上述這些公司，明顯以工作相要挾踐踏尊嚴(yán)，不把員工當(dāng)人看，那他們還會(huì)把顧客當(dāng)人么？他們的服務(wù)和產(chǎn)品會(huì)好到哪去？

騰訊網(wǎng)友：Memory

今天看到一些人拿著黑色垃圾袋套頭發(fā)圍著寫字樓跑，我估計(jì)也是業(yè)績(jī)沒達(dá)到才去跑步的吧！其實(shí)有些員工舍不得扣錢只能做這些踐踏尊嚴(yán)的事情，做完之后才發(fā)現(xiàn)即使處罰了也是做不到業(yè)績(jī)的。

騰訊網(wǎng)友：若心安

記得那會(huì)，做美容行業(yè)，沒完成任務(wù)，罰吃蒼蠅，還有完成不了的，對(duì)大街上的陌生男人說(shuō)我愛你，什么樣的懲罰都有。

企業(yè)想要良性發(fā)展，不能為追求利潤(rùn)不擇手段，更不能使用非人性手段踐踏員工尊嚴(yán)。你怎么看某些公司的此類做法？歡迎加入企鵝問答，談?wù)勀愕目捶ā?/b>返回騰訊網(wǎng)首頁(yè)>>