千里清蒸，萬里紅燒;望城里城外，熱浪濤濤，各個街道，基本烤焦;屋內(nèi)桑拿，汗水洗澡，躺下更是鐵板燒;上大街，看吊帶短裙，分外妖嬈;氣溫如此之高，引無數(shù)妹妹競露腰;惹老少爺們，眼睛亂瞟。各大領導，中央空調(diào)，一般職工，風扇亂搖，仰天直呼受不了。數(shù)風流人物，看百姓今朝，烈日之下，一邊干活一邊發(fā)燒!

沒錯!我們已經(jīng)開始了燒烤模式。

想想后面3個月的連續(xù)高溫，大家都表示“hold 不住呀!”

今天，我們來聊聊高溫津貼：

▌高溫津貼

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個稅，發(fā)放時間不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放，不得以飲料等實物代替。

小編：千萬別拿綠豆湯忽悠員工啦!

▌防暑降溫費，人人都可以有

與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費人人都可以有，就看老板任不任性。也就是說，哪怕室內(nèi)工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會出現(xiàn)高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個人都可能領到防暑降溫費。防暑降溫費是屬于生產(chǎn)性的福利待遇。并且，防暑降溫費既可以采用現(xiàn)金形式發(fā)放，又可以采用實物形式發(fā)放。

此處可以有綠豆湯喲~

綜上所述，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求的才能領取;而防暑降溫費是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這個福利，人人都能享有。高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

▌今年全國高溫津貼標準

高溫津貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

工作時中暑也屬于工傷

除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對于何時應停止露天作業(yè)，工作時如果中暑是否屬于工傷也有相關規(guī)定。

《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

▌高溫津貼該發(fā)不發(fā)，違法!

高溫津貼作為勞動者的重要權益，如果未得到保障，員工可以通過法律途徑進行維權。并且，就仲裁和起訴而言，員工主張高溫津貼時與一般舉證規(guī)定誰“主張誰舉證”有所不同，企業(yè)有舉證的義務。

▌高溫津貼11問，您的疑問這里都有了：

Q1、勞動者工作場所性質(zhì)難以確定，如何解決?

A：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

Q2、天氣涼爽，沒有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼?

A：在當?shù)匾?guī)定發(fā)放時間內(nèi)，不管有無高溫天氣，只要符合高溫費領取條件的，應按規(guī)定發(fā)放高溫費，與當月天氣是否超過35度沒有關系。

Q3、非露天工作的勞動者有可能得到高溫費嗎?

A：在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的，應當向勞動者支付高溫費。

Q4、單位用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫費，可以嗎?

A：不可以，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料、藥品的供應。兩者勞動者均可主張。

Q5、勞務派遣員工有高溫費嗎?

A：《勞動合同法》規(guī)定：被派遣員工享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利，用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。

Q6、對未全月工作的勞動者如何發(fā)放高溫費?

A：如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對象，至少應當按照高溫天氣出勤天數(shù)支付高溫費。但對于特殊情況，如女職工產(chǎn)前檢查的，應視為勞動時間，單位不能減少高溫費發(fā)放。

Q7、高溫費性質(zhì)上屬于福利還是工資?

A：根據(jù)《防護降溫措施管理辦法》，高溫費納入工資總額，也就是說，屬于工資構成部分。

Q8、高溫費是否計入最低工資?

A：并不能。根據(jù)規(guī)定單位發(fā)放的中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不包含在最低工資的計算項目內(nèi)。

Q9、上夜班有沒有高溫費?

A：根據(jù)規(guī)定，高溫費的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

Q10、多少度不用干活?

A：用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

Q11、最后一個問題，如何正確吐槽老板不發(fā)高溫費?

A：不用吐槽!

單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打當?shù)責峋€進行舉報。注：舉報、投訴的受理要素包括涉及人數(shù)、部門、室內(nèi)/室外、室內(nèi)溫度、起止時間。

愿：每個辛勤工作的人都能夠被溫柔以待~