誰年少氣盛的時候不會干幾件沖動的事，其中就有一件就是，“老子不干了！”因為老板給的工資低，工作分配得多，還吃力不討好，背黑鍋是常事，最后來個導火線，忍無可忍就瀟瀟灑灑地把老板炒了。反正東家不打打西家，然后又再次上演前面的那一段，公司不怎么好，只為了一口氣而辭職，結局很有可能是失業(yè)半年也看不上任何工作。

很多人都是通過“辭職”來逃避現實，那句“不干了”只是大家訴求情緒的最極端方式，也是最不理智的解決方法，說到底，辭職不過是換了一個“坑”，如果你不想繼續(xù)掉“坑”里，那你應該學著怎么爬出來，也就是說，你需要自己出面去解決工作上的問題。打個比方，老板給了你很低的工資，是因為你的學歷不夠？技能不夠？那你就該計劃去報讀個課程了。你的工作量很大要經常加班都做不完，那是工作效率的問題還是真的任務繁重的問題。還有90后同事太傲嬌讓你覺得無法共事等問題，都不應該直接拿辭職來要挾你的老板。

普遍上的跳槽辭職分為三種：

一是為了一口氣而辭職跳槽，原則上解決不了問題，只會讓別人覺得你情商低；

二是為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽，這種就是比較現實的做法，但是很容易在虛榮心作祟的情況下，邁進狂妄自大的圈子。要認清自己的實際能力以及戒驕戒躁，踏實做更好的自己；

三是為了自己更大的未來而辭職跳槽，對下一份工作的期待不再是高幾百塊的工資或者是職位的一個更換，更多的是緊跟時代發(fā)展的浪潮，實現自己價值的最大化！

不知道你有沒有為自己的沖動辭職而后悔過，至少當你下次嚷嚷著辭職時，先想好下一步要干什么。