怎么樣快速和上級領導搞好關系？很多人覺得需要讓自己變得圓滑世故，善于逢迎拍馬。其實在大多數(shù)工作環(huán)境中，只要你能從下面四個方面努力，就可以在領導心里塑造一個良好形象，快速的獲得領導的認同和賞識。

（一） 出色完成工作

在任何單位，都需要能夠快速搞定問題的人，都需要能很好執(zhí)行計劃完成目標的人。只要你能夠出色地完成自己的本職工作，就能獲得領導認可。這是最基本的要求，也是必須的。

再進一步，假如你能積極主動，甚至超越自己的目標，超出領導的期待，那就一定能脫穎而出。

（二）主動適配領導的工作方式

領導的風格多種多樣，在工作中的喜好也是千人千面。比如，有的領導喜歡認真細致一絲不茍的員工，有的領導喜歡讓人寫日報、寫周報，有的領導喜歡大大咧咧好說話的員工，有的領導喜歡凡事沖在前面的員工……

作為執(zhí)行者，如果能主動適配領導的工作方式和做事風格，就可以獲得領導的喜歡。

（三）幫助領導實現(xiàn)他的目標

領導作為管理人員，身上背負了很多指標，比一般執(zhí)行人員責任更大。從單位目標分解下來，到你的領導這里，他往往有很多自己的目標。

大部分的團隊成員在工作中往往只看到自己要做的事，只顧及自己的目標。如果你了解領導的目標，把領導的目標放在你自己的個人目標之前，以幫助領導實現(xiàn)他的目標為第一優(yōu)先級，那你就可以迅速獲得領導的認可。

（四）主動補全領導缺失的一角

一般的管理者事情繁多，既有領導、管理、協(xié)調(diào)、規(guī)劃等工作，又有文案、匯報、計劃管理與跟進等事務。有的領導還有一些具體的執(zhí)行層面的事情。

在這些種類繁多的事情里，一定有些事，領導因為嫌麻煩或者不擅長而不想干。如果有人發(fā)現(xiàn)這樣的事情，主動把這類事務接過來，他就會很開心，也會認為你是他的得力助手，甚至會將你視為他的左膀右臂。

總之，大多數(shù)人都很難做到上述四點，尤其是第3、第4點，所以獲得領導賞識這件事兒才會比較困難。不過好消息是，只要你做到第1點和第2點，你在單位里就稱得上優(yōu)秀了。