方法一、專業(yè)知識技能越多越好

想在金融圈站穩(wěn)腳跟，沒有過硬的專業(yè)知識和技能是萬萬不行的。暫且不說部門領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)經(jīng)理，就說基層的員工，名校畢業(yè)、海歸、手握CFA、CPA、FRM等證書……比比皆是。至于期貨從業(yè)資格證書、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格證書、基金從業(yè)資格證書等都是標(biāo)配。

在基金公司工作的朋友表示，他們公司的前臺都有基金從業(yè)資格。沒有證書，實操能力不成，基本升職無望，恐怕得一直呆在最基層的崗位了，還有被末位淘汰的危險。

有人說這些證書等入職后再考也來得及，話雖這么說，但晚考不如早考。因為金融圈工作辛苦壓力大是眾所周知的，各位剛?cè)肼毜男』锇樵陬^幾月忙著參加入職培訓(xùn)、適應(yīng)新的環(huán)境已經(jīng)很忙，如果再抽出時間認(rèn)真?zhèn)淇級毫艽?。所以不如趁在校期間早些拿下。

剛?cè)肼殘龅男氯?，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標(biāo)新立異，其實，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。

“低調(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一高一低的對比，強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。

職場新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。

在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功的，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

方法四、懂得匯報 “秀”出成績

關(guān)于此點，看似不起眼，其實非常重要。

有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，并不可取。

其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。

及時匯報工作進展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：

讓老板知道你的工作進展情況；

表現(xiàn)出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）；

及時溝通問題，提高工作效率。