職場中，領導最重要的事情，就是挑選得力的下屬，給予其升職加薪，讓其更努力的干活，分擔自己的壓力。

而判斷的標準，其實都是在日常的工作中，從一點一滴中發(fā)現(xiàn)的。

首先，是過于急于表現(xiàn)自己的下屬

這樣的人，一定是職場新人，雖然經(jīng)驗不足，但是，有很強烈的上進心，一定會越挫愈勇，也不容易被摧毀。

領導不能打擊，要多欣賞鼓勵，同事多加以指導。這樣的下屬進步是非?？斓模彩侵档弥匾南聦?。

其次，就是犯錯誤的下屬

犯錯誤的下屬，說明有自己的想法并且勇于嘗試，作為領導，要能夠忍受下屬的錯誤，而且要及時糾正，不要打擊積極性。

而具備這兩種特點的人，往往容易在職場上被領導忽略，其實，他們才是值得你重用的下屬。

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