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隨著人們維權(quán)意識的增強(qiáng)，近年來法院受理的侵權(quán)糾紛類案件呈逐年上升的趨勢。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，2013年禹會區(qū)法院在受理的侵權(quán)糾紛類案件中提供勞務(wù)責(zé)任糾紛案件占了侵權(quán)糾紛類案件的半壁江山。由于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛兩種案由具有一定的相似性，在確定案由時(shí)，往往容易混淆，下面筆者就這兩種案由談一談它們之間的區(qū)別和聯(lián)系。 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，是指個(gè)人之間在存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動而受到傷害，提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)方請求損害賠償引起的民事糾紛。 提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛，是指個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的，受損害的一方向接受勞務(wù)方請求損害賠償引起的民事糾紛。 2、二者的區(qū)別：首先產(chǎn)生糾紛的主體不同。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的主體是提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方，而提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛的主體是因提供勞務(wù)者造成損害的他人與接受勞務(wù)方。其次，責(zé)任分擔(dān)不同：提供勞務(wù)者受害責(zé)任與提供勞務(wù)者致害責(zé)任分擔(dān)不同，前者針對的是雇傭關(guān)系內(nèi)部雇主與雇員即提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的責(zé)任分擔(dān)，而后者針對的是勞務(wù)接受者與雇傭關(guān)系之外的他人之間的關(guān)系。最后，在歸責(zé)原則上不同。在責(zé)任歸責(zé)原則上，前者適用過錯(cuò)責(zé)任原則，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。而后者適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，接受勞務(wù)一方在承擔(dān)這種替代責(zé)任時(shí)不以其自身的過錯(cuò)為必要條件，但其承擔(dān)責(zé)任的前提仍然是提供勞務(wù)的一方對他人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、適用的法律相同：根據(jù)《民事訴訟法》第28條的規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用(中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第28條規(guī)定，《民事訴訟法》第28條規(guī)定的侵權(quán)行為地，包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地。 處理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù)主要是《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定。 在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系時(shí)，與提供勞務(wù)有關(guān)的侵權(quán)糾紛在確定案由時(shí)應(yīng)注意受害責(zé)任和致害責(zé)任的外部關(guān)系和內(nèi)部關(guān)系的區(qū)分，選擇適用相應(yīng)的案由。 相關(guān)法條 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 |
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