職場里，員工和上級關(guān)系是很微妙的。雖說大家都是為企業(yè)打工，只要把自己工作做好就行。但實際上，決定你發(fā)展和命運的人可能是你的直接上級，原因如下：

1. 部門人多了，你的直接上級是和你接觸最頻繁的人，最能全面判斷你的人；老板想知道你的表現(xiàn)，肯定是先問你的上級；相同的話，老板肯定是愿意相信你的上級而不是你，因為在老板那里，上級的信任度高于你；

2. 你可能業(yè)績很突出，但是晉升管理層，光有業(yè)績是不夠的，還要考慮其他因素：你的承受能力，格局和包容，管理能力和情商，而這些你的上級都會有個判斷，他的意見往往是決定性的；

3. 我國的職場關(guān)系都是層級式的，都是上級晉升了，下級才能晉升，很少有把上級干掉而自己上去的，所以，優(yōu)秀的員工首先要得到上級的認(rèn)可；

小編想表達(dá)的不是在職場里搞好關(guān)系。而是處理好和上級的關(guān)系，即便對企業(yè)或老板再多不滿，除了正常的申訴外，盡量少在上級面前表露負(fù)面情緒。

因為你的不滿很可能是你自己的問題，是你主觀的負(fù)面情緒；不要把自己不成熟的一面過多的暴露給上級，否則在晉升中會吃虧的；

上級很多時候都是在為下級服務(wù)，要有感恩的心，上級雖是職責(zé)所在，但是上級也是人，下級不應(yīng)該把自己的負(fù)面情緒和不滿發(fā)泄給上級，讓他去承受；很多時候，上級因你的錯誤而被批評和處罰。

所以，積極表現(xiàn)自己正面態(tài)度，得到上級的認(rèn)可和贊許，上級自然就會給你更多機會，還可能成為你的貴人。