1、一定不要向下屬抱怨上司

養(yǎng)殖部的主管，對(duì)于一個(gè)農(nóng)場(chǎng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要的位置。在面對(duì)下屬的時(shí)候，你一定不能抱怨上司。這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的示范，會(huì)間接的降低你在下屬面前的威信。而且會(huì)傳到你上司耳朵里。

2、適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)下屬

每一個(gè)人都喜歡得到別人的稱贊，適當(dāng)?shù)姆Q贊下屬能激發(fā)下屬的上進(jìn)心和活力。最好是根據(jù)他工作的貼切的贊揚(yáng)他，例如：“這批幼苗照顧得很好”、“飼料這樣配備很科學(xué)，專業(yè)學(xué)得很好?！?/p>

3、控制自己的逆反情緒

人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。但是在這種情緒下很難清醒的分析對(duì)方的觀點(diǎn)。例如當(dāng)你決定引進(jìn)某個(gè)品種的小牛，你的下屬提出了不同意見(jiàn)。這個(gè)時(shí)候一定不能立馬反駁他，要首先調(diào)節(jié)自己的情緒，心平氣和的去聽(tīng)他的理由。

4、學(xué)會(huì)反駁別人的技巧

在反駁別人的意見(jiàn)是，最好不要直接反駁。采用用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。例如場(chǎng)長(zhǎng)準(zhǔn)備引進(jìn)新的牛種，但是這種牛在市場(chǎng)上并不吃香。你可以問(wèn)他“目標(biāo)的消費(fèi)人群是那些?最后會(huì)不會(huì)買不出去?”這樣更加的委婉，更容易讓對(duì)方接受。

農(nóng)場(chǎng)的人際關(guān)系不是很復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)就是害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，不要在背后說(shuō)人壞話。做到這些基本就可以了。