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案件摘要

法院審理查明，陳女士自2012年4月至2016年6月在聊城某公司從事會計工作，證人的證言證實，當時該公司要解散，欠包括陳女士在內(nèi)的十余人二個月的工資，當時公司告誡員工，不簽訂離職交接表，就不發(fā)工資，在這種情況下2016年6月17日陳女士在離職交接表上簽字。2016年6月17日代發(fā)工資顯示，網(wǎng)銀代發(fā)二個月工資。 

陳女士認為當時被告欠自己二個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發(fā)工資， 是受脅迫所至，而被告認為陳女士辭職是其真實的意思表示，雙方發(fā)生糾紛，原告向聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金19393.65元；懷孕期間的補償；辦理失業(yè)保險手續(xù)，仲裁委作出裁決書，認為辭職是陳女士的真實意思表示，駁回了陳女士的仲裁請求。陳女士不服訴至東昌府區(qū)人民法院。 

法院：被告違法解除勞動關(guān)系 

東昌府區(qū)法院審理認為，雙方的勞動關(guān)系解除是否合法，這是本案爭議的焦點問題，證人的證言證實合同解除的根本原因系被告公司要解散，當時該公司欠包括陳女士在內(nèi)的十余人兩個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發(fā)工資，在這種情況下簽訂的離職交接表。工資發(fā)放交易明細2016年6月17日網(wǎng)銀代發(fā)二個月工資，進一步證實陳女士主張成立，辭職不是陳女士真實的意思表示，認定原告主動辭職不當，應認定被告在不簽字就不發(fā)二個月工資的要挾下，乘人之危簽訂的離職交接表，解除的勞動合同。因用人單位作出的解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。被告公司未能舉證證明原告存在嚴重違反單位規(guī)章制度的行為及在作出解除勞動關(guān)系的決定時履行了相關(guān)程序，其解除與原告勞動關(guān)系的行為違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條的規(guī)定，屬違法解除勞動關(guān)系。 

判決：用人單位支付賠償金 

法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。”

原告在被告公司違法解除勞動關(guān)系后，不再要求繼續(xù)履行合同，原、被告雙方的勞動關(guān)系已于2016年6月解除。原告陳女士解除勞動合同前十二個月的平均工資為2051.13元，其工作年限應為4.5年，被告應支付原告賠償金18460.20元(2051.13元/年×4.5年×2倍)。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)以上規(guī)定，被告公司應為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。