《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》5月1日起施行，《辦法》規(guī)定，企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。企業(yè)如果存在嚴(yán)重拖欠工資的行為，還將被公示相關(guān)信息。

企業(yè)要提供工資清單

這里所說的工資，是指企業(yè)按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或計件工資，以及獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

《辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項目、形式、時間以及約定的其他事項。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價證券支付。

同時，企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。

工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目與金額，以及發(fā)放單位、發(fā)放時間等事項；企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認(rèn)。

重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵤┽槍π源胧?/strong>

針對建設(shè)領(lǐng)域因工程資金不到位或工程材料備貨的需要而挪用人工費(fèi)用的情況，《辦法》規(guī)定：在工程建設(shè)領(lǐng)域推行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項目所在地銀行開設(shè)工資專用賬戶，專項用于支付工資。

因工程款不到位而導(dǎo)致欠薪的，將由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限；因建設(shè)單位違法發(fā)包致使拖欠工資的，由建設(shè)單位承擔(dān)清償責(zé)任；因施工企業(yè)將違法轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致欠薪的，由施工企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。

嚴(yán)重拖欠行為將被公示

《辦法》同時加大了對欠薪違法行為的處罰力度，企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資并拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。

企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。

《辦法》還規(guī)定，存在拖欠工資時間達(dá)到或者超過兩個工資支付周期，以及一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力資源和社會保障部門可以責(zé)令其定期申報工資支付情況，也可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息。

有關(guān)部門也會在財政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評優(yōu)評先等方面，將其拖欠工資的負(fù)面信用評價作為相關(guān)審核工作的重要參考。