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要想工作順利,職場關系就必須經營

 心想事成_ 2017-04-20
要想工作順利,職場關系就必須經營
2017-04-19 羅輯思維


職場關系,復雜多樣。
工作中人際關系的好壞,通常直接影響了你的職業(yè)生涯。
  • 與上級溝通,總是心懷忐忑,生怕說錯話;
  • 新任團隊小領導,卻不能服眾,苦不堪言;
  • 自己工作出色,功勞卻被領導搶了,心塞;
  • 面對要向兩個領導匯報的局面,小心翼翼;
  • ……

現在,你有一個解決這些職場關系問題的利器——
熊太行,人際關系洞察家,擅長應對復雜的人際關系,并為你分析人心,戳穿套路。
他在「得到」專欄《關系攻略》中,已經將一些不便與人說的職場攻略,為你一一拆解。

不信?來先看幾條:

1 陷入向兩個領導匯報的局面,怎么辦?
一個機構如果不需要追求效率,而僅僅是為了搞平衡,這個機構就難免出現兩人管一個人的尷尬局面。
向兩個領導匯報,你面對的就是:
卷入兩位領導的競爭、接受兩次考核、甚至精力耗盡。
所以,一旦出現雙領導的苗頭,你一定要求明確匯報線。
告訴人力部門,雙領導會導致效率下降,也記得說明自己工作壓力過大的苦衷。
想讓自己把工作干得漂亮,就看這一仗了。畢竟,誰也不愿意同時聽從兩個人的命令。

2 領導搶了你的功勞,你該怎么辦?
  • 兩只獅子看見一只羚羊,大打出手,身份地位相當,這叫“爭搶”;
  • 一個鸕鶿下水捕魚,漁人捏著它的脖子讓它吐出來,這不叫爭功,這叫“收獲”。

所以,你要擺正自己的原有看法:
你的領導就是在收獲你的功勞,他不需要跟你爭搶。
當你明白這個道理,你自然不會把所有怨氣都撒在領導身上。
你和領導的關系,自然也會更親密,你也能有所收獲。
具體怎么做?


3 換了新工作,如何開始新關系?
熊太行給你的建議是:
換工作的前三個月,不要試圖攢錢,除了日常用度,都花掉。
花在哪?花在自我支援、維護舊關系、開拓新關系上。
自我支援:
比如,參加培訓、購買新裝備。剛剛拿到錢,你需要讓自己變得更強。
維護舊關系:
跳槽前后,是你梳理自己已有人脈的大好機會,借此盤點好自己的人際資源。
開拓新關系:
把對你釋放善意的新同事作為了解這家公司的入口。
同時,前臺和行政部門,你要早早公關。如果獲得了她們的友誼,那將對你非常有幫助。

這時候你要問了:換新工作花了這么多錢,未來怎么跟老板談加薪???
放心,早替你想好了。


除了以上,熊太行還在《關系攻略》專欄中為你解決了這些職場關系:

1.如何請求老男人幫你做事?

2.跟老板談加薪前要做什么?

3.如何送喝醉的領導回家?

4.如何談辭職更順利?

5.為什么妄人要盡快清理?

6.如何拒絕別人無理要求?

7.領導讓你做違法的臟活,怎么辦?

8.權力,才是職場性騷擾的真相;

……

如果你還有更具體的職場問題,請你訂閱《關系攻略》后,把具體問題寫在留言中。
關系攻略每周兩次自習課問答,一對一解決你的關系問題。
愿你經營好職場關系后,做事可以事半功倍,成為比現在的你,更強大的人。

 

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