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混亂 點擊收聽音頻  關于本書作者 蒂姆·哈福德，經濟學家出身，后來專職寫作，成了《金融時報》的專欄作家。十多年前，蒂姆·哈福德寫過一本經濟學科普書《臥底經濟學》，這本書暢銷百萬冊，在中國影響也很大。 關于本書 英文書名 Messy: The Power of Disorder to Transform Our Lives（混亂：改變我們生活的無序力量）。這本書2016年10月上市，風評很好，《紐約時報》、《經濟學人》都給了這本書很高的評價。著名經濟學家，同時也可能是世界上讀書最多的人之一泰勒·科文說，這是哈福德最好，也是最深刻的書。目前還沒有中文版，得到《精英日課》的作者萬維鋼在專欄里為中國讀者做了搶先解讀連載。 核心內容 本書顛覆了我們對生活方式的認知?！痘靵y》用科學研究結果告訴我們，不那么循規(guī)蹈矩，學會擁抱混亂，甚至主動去制造混亂，更能激發(fā)出創(chuàng)造力，當你不去努力計劃成功的時候，你可能離成功更近。  點擊圖片可以查看大圖，保存到手機，也可以分享到朋友圈 一、做事不僅需要專注力、意志力和刻意練習，更需要靈感和運氣。 1.好多書都在教我們怎么成功，比如每次應該只做一件事，保持專注力，刻意練習、養(yǎng)成好習慣，提高意志力等等。但是加強專注力、意志力的方法有點機械，似乎比較適合做“學習”和“執(zhí)行任務”之類的事情。 2. 禪宗講做事要學會“頓悟”，愛迪生說天才就是99%的汗水加1%的“靈感”，而且靈感往往比汗水更重要。這些偉大的人更強調勤學苦練之外的“別的東西”，聽上去很神秘。這個“別的東西”背后的哲學，其實并不神秘，也是可以研究，可以學習的。 3. 有研究發(fā)現(xiàn)，那些成年以后還患有多動癥的人，創(chuàng)造力超出常人，在一些創(chuàng)造性工作，比如寫詩，成功概率遠高于普通人。還有研究發(fā)現(xiàn)，在考察創(chuàng)造力的測試之前，故意給受試者搗搗亂，鼓勵他們出錯，反而能加強他們的創(chuàng)造力。 4.我們做工作，首先要選一個工作方向，然后按照這個方向把事做出來。做事的過程就需要專注力、意志力、刻意練習的“笨功夫”，但是之前的選方向，更多要靠運氣和靈感，需要來一下“任意的震動”。 二、團隊凝聚力有時候會損害團隊的工作能力。 1. 我們都關心怎么加強隊伍的凝聚力。有了凝聚力，大家對組織有高度的身份認同，視隊友如親人，心往一處想，勁兒往一處使，在一起工作如魚得水，感覺什么困難都能戰(zhàn)勝，這是特別理想的境界。但實際上，一個組織并不一定需要凝聚力。 2. 數(shù)學家帕爾·埃爾德什是有史以來發(fā)表數(shù)學論文最多的人，他居無定所，在任何一個學術機構都不會停留很長時間，永遠都在旅行。他不知道什么叫凝聚力，他的合作者一直都在更換。這是因為數(shù)學家不需要什么小團隊的長期合作，見面就可以立即討論數(shù)學問題。 3. 把人組織在一起工作，其實有兩種類型的隊伍。第一種隊伍講團結，這種隊伍比較適合那些目標明確，工作方法也明確的工作，所有人都知道應該做什么和怎么做，齊心合力當然是最好的。第二種隊伍不講團結，講多樣性，這種隊伍適合沒有固定套路、要求集思廣益、講究創(chuàng)造性的工作。 4. 只要你的工作任務中涉及到智力活動，也就是需要作出判斷和決策的，你就應該給團隊加入一點多樣性。 三、混亂代表了擁抱自由獨立、拒絕循規(guī)蹈矩的人性。 1.我們都覺得隨性會損害工作效率，比如文件夾不整理效率低，郵件不分類效率低，不制定工作計劃效率低。實際上，這是普遍的一種誤解，研究發(fā)現(xiàn)循規(guī)蹈矩的生活效率更低。 2.有個實驗室研究發(fā)現(xiàn)，把文檔分類整理純屬浪費時間。因為花很多時間分類，保留一大堆將來根本就不會用到的文檔，而且因為整理花了心思，還不舍得扔。文件多了，最好的辦法就是隨手堆在桌子上，用什么拿什么，用完再放在一堆的最上面。這個辦法能自動保證最常用的文件在最上面。 3.做計劃最好只有中長期的，比如說每個月要完成什么目標，然后靈活找時間實現(xiàn)。如果一時心血來潮，給自己制定了一個詳細的計劃，每天都有具體要求，那你很可能無法堅持下來，因為一旦出現(xiàn)什么意外情況，使你某一天沒有完成計劃，你一步跟不上后面也就不想跟了。 4. 整潔的背后是循規(guī)蹈矩，是把人機械化?；靵y的背后是自由獨立，是讓人更像人。作為一個人，我們身處在這個充滿機械化、標準化、規(guī)則化的現(xiàn)代世界之中，你對自己的生活方式，有一個什么樣的選擇，其實決定了你是個什么人。 總結 混亂之所以對現(xiàn)代人很重要，是因為做事不僅需要專注力、意志力和刻意練習，更需要靈感和運氣。大部分團隊都講凝聚力，但實際上，團隊凝聚力有時候會損害團隊的工作能力。混亂不僅是一種工作方法，還代表了擁抱自由獨立、拒絕循規(guī)蹈矩的人性。 來源：《萬維鋼精英日課》解讀連載 撰稿：孟佳 講述：懷沙
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