簡歷是否越詳細越好？

簡歷填寫有哪些雷區(qū)？

HR到底怎么看待學(xué)校差別?

為何離開前公司？

自我介紹環(huán)節(jié)和自我缺陷的套路是？

簡歷是HR對應(yīng)聘者的第一印象，對能否有機會進入面試起著至關(guān)重要的作用。我現(xiàn)在某世界500強公司人力資源部工作，此前曾在英國曼徹斯特商學(xué)院就讀。而我在平時篩選簡歷的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些基礎(chǔ)性的錯誤，所以希望能用自己多輪找工作的故事和現(xiàn)在作為HR的經(jīng)歷，幫助大家寫好簡歷，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生和準備找暑期實習(xí)的同學(xué)們。此外，應(yīng)聘時筆試怎么準備、面試問題怎么回答，大家也可以跟我聊聊。

不過，提問前請有所準備，不要直接泛泛地問“簡歷怎么寫”，那我會建議你先去網(wǎng)上找答案！?。?/p>

看一份簡歷通常十幾秒

文彪  HR到底怎么看待學(xué)校差別？

檸檬茶：很多時候這會反映candidate的智商高低與是否努力，但學(xué)歷只是眾多考慮因素中的一點而已。而且說實話，除了比較好的十幾所高校以外，其余的學(xué)校HR也不一定熟悉，最多就查一下是一二三本有個概念就結(jié)了。

老帥哥  簡歷是否越詳細越好？

檸檬茶：在詳細敘述與突出重點間取平衡就好。HR看一份簡歷的時間通常只有十幾秒，找不到亮點就pass了。

夜行書生 照片會給面試官留下印象嘛？

檸檬茶：簡歷照片避免幾點：殺馬特，怏噠噠的沒精神，衣物不整潔干凈，妝面太濃（女生）。

陳亞運  簡歷填寫都有哪些雷區(qū)呢？

檸檬茶：別讓HR覺得你是用同一份簡歷投遍天下！

晦澀的灰色  企業(yè)在挑選簡歷時在有限的時間內(nèi)最關(guān)注的是哪些點呢？在面試中突然發(fā)覺自己之前的某個回答存在問題想要改正如何更好的表達出來呢？

檸檬茶：是否具備足夠的能力，以及是否有相關(guān)經(jīng)歷，senior的崗位還會考慮發(fā)展?jié)摿?。如果時機合適可以提出更改，或者在面試結(jié)束前提出。不過最好還是想好答案框架再開口。

wjzf的主場  簡歷的內(nèi)容控制在多少（具體指頁數(shù)）合適？有時覺得一頁簡歷介紹不了自己呢~

檸檬茶：只寫最出彩的自己，最相關(guān)的經(jīng)歷。大多情況下實習(xí)不多的應(yīng)屆畢業(yè)生一頁足夠了。

面試中的這些雷，那些坑

郝言好語  對于回答為何離開前公司的問題，挺傷腦筋~

檸檬茶：實話實說咯！如果面試官因為覺得自己自己公司有一樣的雷區(qū)而拒絕，不是讓面試者少了一次再換工作的折騰嗎？

強調(diào)一點，盡量不要因為太想要得到某個崗位而過分地strech自己，執(zhí)念地把自己塑造成被崗位所期待的形象，這個過程太痛苦，也不一定能有可持續(xù)性發(fā)展。找到自己適合的方向去努力，才是更事半功倍的行為。

孖鼬  面試涉及到自我缺陷等問題時，是坦誠相吐還是有所遮掩呢？

檸檬茶：如果缺陷確實影響工作，面試中坦誠導(dǎo)致被刷，總比拿到工作卻做不好而被辭退要好。此外，更重要的是說一說，怎樣面對自己的弱勢，花了怎樣的努力去克服，以及未來怎么避免它影響工作。

小山歌  怎么避免面試時說不出話的尷尬？

檸檬茶：在家里對著鏡子多練習(xí)幾次，找關(guān)系好的朋友跟你結(jié)對做做模擬面試，都會很有幫助。并不是每個崗位都需要侃侃而談的員工，坦白地在面試開始前說自己有點緊張，HR也會諒解的。

當(dāng)然，如果你投遞的是一個經(jīng)常需要做公眾演講的崗位，那緊張肯定就大大減分了。但是回過頭自己也要考慮一下，這真的是適合你的工作嗎？

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楓之蜜雨  請問HR在詢問職業(yè)規(guī)劃時怎樣回答比較打動HR？初次面試（或電話面試）主動提及薪資問題是否太莽撞？

檸檬茶：你不一定會有清晰的規(guī)劃，但是一定要認真地思考過這個問題，有一些想法和安排，有一個大致的方向。如果不知道要駛往何方，什么風(fēng)都不會是順風(fēng)，對嗎？

每家公司的薪酬政策不太一樣，但是根據(jù)自己所擁有的能力和經(jīng)驗，提出自己期待的合理薪資，我覺得并沒有什么大的問題。

對方并沒有在輸入 你覺得令你印象最差的基礎(chǔ)性錯誤有哪些？

檸檬茶：面試中高不成低不就的態(tài)度，或者不禮貌。簡歷上的錯別字，或者明顯的吹牛皮。

金  面試即將完畢時，面試官通常會問你還有什么問題問我嗎？通常的回答都是進公司后有什么規(guī)范的培訓(xùn)？或是這家公司給你帶來多少收獲之類的。除此之外，還有什么問題可以問嗎，總覺得不問的話又有點尷尬。

檸檬茶：這個因公司性質(zhì)，以及你和面試官的交互決定。自己在面試前就可以認真想想，對這家公司這個職位，我有什么真正想了解的（如公司文化，工作細節(jié)，職業(yè)發(fā)展機會，key　stakeholder等），盡量避免泛泛地問些培訓(xùn)機會這類已經(jīng)被問濫的問題。

unreal  面試時自我介紹應(yīng)該要說哪幾個方面的內(nèi)容呢？

檸檬茶：自己最出彩的地方，和與所應(yīng)聘工作最相關(guān)的地方。

一枚應(yīng)屆生的疑問

就簡單地淋場雨  您好！請問您在篩選簡歷的時候，

1. 對校內(nèi)外實踐、學(xué)術(shù)研究、證書技能、自我評價這些版塊的重視程度分別如何？

2. 專業(yè)技能（如matlab、r、python）那塊怎么表述比較合適？

3. 關(guān)于核心競爭力，您會比較看中哪些細節(jié)，或者說我們在簡歷中應(yīng)該如何更好地體現(xiàn)？

檸檬茶：首先，崗位不同自然對不同信息更關(guān)注（比如市場部可能更關(guān)注你的社會經(jīng)歷，研發(fā)部就更看重科研成果）。描述Matlab等技能同理，看崗位才決定占多大篇幅。

一個人的核心競爭力，只有他/她自己才最清楚。去考慮自己身上有什么最有market　value的地方，最不可替代的地方，就是自己的核心競爭力。

『Gasing』 您好！請問一個應(yīng)屆生去面試一個非對口專業(yè)的崗位，同時缺乏相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，但非常想做這崗位，怎么辦呢？

檸檬茶：表達自己為什么想做這個崗位的意愿，展現(xiàn)自己有哪些已具備的能力來qualify，清晰規(guī)劃為了做好這個崗位自己可以從哪些方面提高并落到實際行動上。

Aether面包Ohno君  請問對于應(yīng)屆生的簡歷，對于不同板塊例如院校背景、GPA、校內(nèi)活動、實習(xí)等等，您認為重要性的排序是啥？以及有哪幾部分需要重點突出描寫的呢？還有Open Question你們到底看不看??？要怎么寫？每次網(wǎng)申最頭疼的就是OQ了！

檸檬茶：如果沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，那么education一定是寫在最前面的。但是若有和所投遞工作非常相關(guān)的實習(xí)，可以調(diào)換順序。總的來說，各模塊排序的衡量標準一是是否相關(guān)，二是是否能提現(xiàn)自己在過去幾年中大多數(shù)精力花在了哪里。

關(guān)于OQ，每家公司對其用途不同，但非標準化的OQ正是體現(xiàn)candidate是否有好的想法與思維方式，以及是否誠心投遞的地方。

END