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職場：讓你年薪翻番的職場法則 記得之前去一個公司時候發(fā)現(xiàn)，他們的產(chǎn)品很久沒有更新，都跟不上社會的需求，導(dǎo)致工資很難發(fā)放。但是有一次，了解到辦公室職場的幾個人臉色很不好，得知原來研發(fā)部研制出一個新產(chǎn)品，還沒有量產(chǎn)就已經(jīng)獲取了一個大單，這個單可以讓這個公司業(yè)績翻番，為此公司決定給研發(fā)沒人獎勵1萬元。 職場 這本來是一件好事，但是為什么公司里面還有那么多人覺得不公平吶？為什么吶？ 我們來看一個例子，你到市場看到橙子減價而蘋果價格沒有表動，我們就會買多一點橙子，卻不買蘋果。一個產(chǎn)品降價，算算你的收入是增加了，你會多買這個產(chǎn)品，得到更加的實惠，這個是替代效應(yīng)。這個現(xiàn)象很常見，我們從經(jīng)濟(jì)實惠原則去安排自己生活。要是蘿卜貴了就多吃青菜，米漲價了就多吃面條。要是用不起名牌，那么就用為名牌來替代。 職場 在公司職場上，有技術(shù)，有能力的人都是向默模，老板看到了，又是笑又是加工資，很擔(dān)心他會辭職，主要是這種人才很少，找不到替代，難找。而對于管理方面的人才，公司就更加珍惜了。假設(shè)公司不重視研發(fā)人員，研發(fā)人員掌握了技術(shù)核心，是有可能被競爭對手給挖走的，這也是因為普通工人的替代很多，所以他們的待遇與技術(shù)員、決策者是有差距的。話說回來，你看到公司ceo年薪那么高，不要驚訝，也不要覺得不公平，想要和他們一樣待遇，那么就需要自己有他們那樣不可替代的能力。 職場 職場是無情的，員工的不思進(jìn)取，要是老板不進(jìn)行替換，那么這個公司就會被這個社會給替代。市場就是優(yōu)勝劣汰。所以你想要升職加薪，就需要平時不斷的去努力。在公司職場競爭中，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，公司不斷產(chǎn)新產(chǎn)品，讓自己的產(chǎn)品適合社會或者超前于社會，這樣才能不被其他公司產(chǎn)品替換。 在這個處處充滿職場競爭的大社會，誰能給做帶無可替代，那么這個誰就是一個王者。 我在深圳做職場銷售工作，經(jīng)歷了很多事情，是一個愛分享，愛說銷售故事的“奮斗的耕耘者”。 微信公眾號：奮斗的耕耘者 |
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