金三銀四，跳槽高峰期和企業(yè)招聘高峰期來臨。這個時候，很多在職人群出現(xiàn)了一個困惑：該不該在一家企業(yè)待太久？并不是像很多人以為的那樣，在一家單位待的越久就越好，實際上，圖零職業(yè)發(fā)展顧問建議：如果企業(yè)給予職員的薪資福利不盡人如意，那么職員應(yīng)該去尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺。以下有兩點供大家參考：

　　1、 對職業(yè)的滿意度

　　職業(yè)滿意度涉及到性格興趣和職業(yè)的匹配度、職業(yè)發(fā)展空間、人際關(guān)系、公司發(fā)展前景等因素，如果你的職業(yè)滿意度很低，也就表示你忠誠度是許多企業(yè)看重的員工品質(zhì)之一，有忠誠度的員工一般會長期的留在一家企業(yè)工作，并且可以為企業(yè)盡心竭力的奉獻。對于職場人來說，忠誠度是好事，但是對一個企業(yè)忠誠，建議要在考慮自身事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，畢竟沒有任何一個人愿意在一家沒有職業(yè)發(fā)展前景的企業(yè)工作，除非你只是在混日子。

　　圖零職業(yè)發(fā)展顧問最近遇到一些青年人才提出的問題，其中不乏有“該不該在一家企業(yè)待太久?”“怎么知道自己是不是在一家公司待太久?”“在一家公司待多久適合跳槽?”等問題，借著這個機會，圖零職業(yè)發(fā)展顧問給大家提出一些比較中肯的建議，希望可以幫到困惑中的你們。

　　待越久越好?NO!

　　有不少職場人認為在一家企業(yè)工作時間越久，可以對企業(yè)越了解，并且能工作的更得心應(yīng)手，游刃有余，工作環(huán)境也非常熟悉，工作狀態(tài)會更加自在。如果跳槽去別的企業(yè)，不僅要分出精力熟悉環(huán)境還要重新了解企業(yè)情況，浪費時間和精力，得不償失。

　　這個想法沒錯，但是要根據(jù)你的具體工作情況來定，對于那些企業(yè)發(fā)展前景好，工作晉升空間大，能夠不斷增長自身能力的職場人來說，確實不應(yīng)該輕易跳槽。但是生活中我們常常發(fā)現(xiàn)有些職場人只不過是因為習(xí)慣和安逸長久的留在一家企業(yè)工作，對于這樣的職場人，你的上司很快就會從你的狀態(tài)中看出你是一個懶惰、不愛冒險、混日子的員工，對于一個沒有進步的、正在喪失競爭力的老員工，一旦有新的血液進入企業(yè)或者裁員，你會是第一撥被炒魷魚的。

　　所以不要認為你為一家企業(yè)服務(wù)時間越久，企業(yè)就會越重視你，除非你能靈活便通，做事能力很強，在一家企業(yè)做了很多不同的事情。否則，企業(yè)反而會更欣賞那些在不同崗位上做過三到五年時間的求職者，因為企業(yè)認為他們更靈活變通，善于融入新環(huán)境，有冒險精神，并且眼界更加寬廣。

　　2-3年沒有晉升該另尋出路

　　一個青年求職者初入職場，如果不能工作滿1年，會被認為非常沒有穩(wěn)定性，會影響到再次求職的成功概率，如果工作沒有滿2年，會被認為沒有忠誠度。2-3年的時間是一個階段，如果你在一家企業(yè)做了2-3年的時間還沒有職位晉升和薪水增長，那么圖零人才職業(yè)發(fā)展顧問建議你需要考慮跳槽或者行業(yè)轉(zhuǎn)型，否則你的個人價值和能力不但沒有增長反而還會有倒退的可能。

　　如果求職者們遇到這樣的職場瓶頸，應(yīng)該努力尋求事業(yè)的第二春或者向圖零這樣的青年人才服務(wù)平臺尋求幫助，對于跳槽時機，圖零職業(yè)發(fā)展顧問建議從以下兩個因素來進行考量。

　　2、 薪資福利

　　在這家企業(yè)的職業(yè)生涯快走到盡頭了，及時跳脫出來，才是明智的選擇。

　　為了更好的實現(xiàn)青年人才服務(wù)，圖零致力為青年人才打造一站式的精英人才服務(wù)模式，大膽創(chuàng)新以應(yīng)對時代高要求，從根本上解決青年人才就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問題。圖零始終堅持為社會、企事業(yè)和人才創(chuàng)造持續(xù)性價值，輸送更多實用型及緊缺型人才，為廣大企事業(yè)提供關(guān)鍵的人力資源服務(wù)，幫助中國廣大青年實現(xiàn)夢想，展現(xiàn)人生價值。