馬云不止一次的提過(guò)，阿里巴巴不準(zhǔn)收回扣和送禮，曾經(jīng)在公司最艱難的時(shí)刻，為了堅(jiān)守這個(gè)底線，開(kāi)除了那年公司的銷(xiāo)冠。由此可見(jiàn)在馬爸爸的用人理念之中，你可以沒(méi)才我培養(yǎng)你，但是如果你做人有問(wèn)題哪怕你再厲害，也只能揮手說(shuō)拜拜。

二，想雙休，朝九晚五的人；

這點(diǎn)出了馬云說(shuō)過(guò)之外，普遍大佬們都比較認(rèn)同，華為的老總?cè)握且苍f(shuō)過(guò)：很多人問(wèn)我，華為有沒(méi)有雙休，需不需要加班，我笑而不語(yǔ)，客氣的請(qǐng)他們離開(kāi)公司，

欲求安逸，為何還要出來(lái)工作？前段時(shí)間，萬(wàn)達(dá)王健林的一個(gè)行程表刷爆朋友圈，無(wú)數(shù)人羨慕老王的成功，拋開(kāi)老王的背景，光說(shuō)這種努力程度我們做到了多少？

三，沒(méi)有企圖心，想靠底薪生活的人；

企圖心是沒(méi)有辦法由別人給予的，只能夠由內(nèi)而外的激發(fā)出來(lái)，生活中很多人都有興趣成功，只是很少人是：“一定要成功。”

記住所有的奇跡都是由人創(chuàng)的，并且所有創(chuàng)造的人無(wú)一例外都是因?yàn)樗麄儗?duì)于目標(biāo)有著強(qiáng)烈的企圖心，并以此來(lái)征服千難萬(wàn)苦，最終實(shí)現(xiàn)。

這點(diǎn)我很贊同馬云的觀點(diǎn)，如果一個(gè)人沒(méi)有企圖心，沒(méi)有野心。得過(guò)且過(guò)，又如何能夠走的更遠(yuǎn)。

四，不學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代腳步的人；

在這個(gè)信息高速發(fā)展的時(shí)代，特別的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此。諾基亞曾經(jīng)的NO1，只因?yàn)楣虉?zhí)的堅(jiān)持塞班系統(tǒng)，幾年的時(shí)間就已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰，數(shù)碼相機(jī)誕生于柯達(dá)，但因?yàn)榭逻_(dá)舍不得放棄自身的膠卷業(yè)務(wù)，最終走向沒(méi)落。太多太多的例子，公司如此，人也同樣如此。不懂得學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代腳步的人，遲早會(huì)被淘汰，更何談培養(yǎng)？

馬云的成功固然是因?yàn)樗プ×穗娮由虅?wù)這個(gè)趨勢(shì)，但是卻無(wú)法拋開(kāi)他的努力和堅(jiān)持。如今的馬云成為了世界知名的企業(yè)家，他的用人理念我們可以不贊同，但不得不說(shuō)很有道理，一個(gè)人品有問(wèn)題，沒(méi)有企圖心，又不想努力，如何能跟的上時(shí)代的腳步？