年后，跳槽高峰期不期而至。辦公室中，職場(chǎng)人最關(guān)注的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)哪天發(fā)，沒(méi)有確切的消息也不要緊，并不妨礙職場(chǎng)人私下里盤(pán)算自己的辭職計(jì)劃，潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷，考慮新的工作機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)新人為未來(lái)迷茫而選擇跳槽，職場(chǎng)上的中堅(jiān)力量為突破事業(yè)瓶頸迫不得已選擇擇木而棲，還有的職場(chǎng)人就是單純的想要來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，因?yàn)楣ぷ鞣恋K了他們偉大的自由。

無(wú)論因?yàn)楹畏N原因跳槽，但不到離職手續(xù)辦下來(lái)的那一刻，千萬(wàn)不要把辭職的事情透漏給同事。

1. 沒(méi)人會(huì)替你保守離職的秘密

無(wú)論是因?yàn)殄X(qián)沒(méi)給夠還是心委屈了，跳槽的原因無(wú)外乎一點(diǎn)：對(duì)當(dāng)下?tīng)顩r不滿(mǎn)意。人有了不滿(mǎn)就會(huì)抱怨，而有些職場(chǎng)人覺(jué)得自己要走了，要把情緒發(fā)泄出來(lái)，于是在午飯后、茶水間，逢人就嘮叨，恨不得全世界都能跟你同仇敵愾。抱怨無(wú)非是：公司的制度太變態(tài)了，遲到一分鐘扣100；xx領(lǐng)導(dǎo)朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿這點(diǎn)錢(qián)還指望我們天天加班，真是過(guò)分了，月底，我打算走人了，不伺候這幫吃閑飯的人了。

情緒一旦開(kāi)閘，便像洪水一樣泛濫，發(fā)泄完了你倒是痛快了，可是，你有想過(guò)后果嗎？

在一家公司里，沒(méi)有什么比“某某要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。

有時(shí)候，離職只是你的一時(shí)沖動(dòng)，而非最終決定。如果你最終沒(méi)有選擇離開(kāi)，卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法，難免給人留下不踏實(shí)、不穩(wěn)定的印象，甚至錯(cuò)失應(yīng)有的升職加薪機(jī)會(huì)，得不償失。

更嚴(yán)重的是，如果你經(jīng)常把辭職掛在嘴邊，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷、充滿(mǎn)負(fù)能量的人，同事們會(huì)本能地屏蔽你的抱怨，紛紛議論：“好像上次他也這么說(shuō)，現(xiàn)在不還是待得好好的？”

時(shí)間久了，不僅會(huì)失去同事的信任，消減自己的職場(chǎng)信譽(yù)，還會(huì)把自己陷于進(jìn)退兩難的囧境。

馬云曾說(shuō)：“最討厭天天說(shuō)公司不好，還留在公司的人”。任何一家公司都鼓勵(lì)職場(chǎng)人提出批評(píng)和意見(jiàn)，但是在說(shuō)出這些之前，你需要準(zhǔn)備好有建設(shè)性的意見(jiàn)以及改進(jìn)的行動(dòng)，有與團(tuán)隊(duì)共度難關(guān)的信心，千萬(wàn)不要在碰上麻煩和困難的時(shí)候，指責(zé)團(tuán)隊(duì)成員。

身在職場(chǎng)，我們更要明白交淺言深的道理，盡量不要向同事過(guò)多表露關(guān)乎離職、薪資、不滿(mǎn)等過(guò)于敏感的話(huà)題，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

2. 辭職的想法應(yīng)最先透漏給直屬上司

在職場(chǎng)上，時(shí)常會(huì)發(fā)生一些被迫辭職的狀況。舉個(gè)例子，小王在重度疲勞之下，隨口說(shuō)了一句不想干了。于是有許多同事來(lái)問(wèn)，即便小王解釋說(shuō)僅僅是一句抱怨，并未想過(guò)辭職，但此事的溫度并未降下去。某天小王因事請(qǐng)假，辦公室中卻謠言四起，認(rèn)為他去面試了。

這種捕風(fēng)捉影的傳言令小王不堪重負(fù)，最后，他不得不遞交了辭呈，避免麻煩。

俗話(huà)說(shuō)：“好事不出門(mén)，壞事傳千里”。人們天生就愛(ài)傳播負(fù)面消息。無(wú)論說(shuō)者是有心還是無(wú)意，有些事情稍加“改編”就會(huì)變了味道。那些傳言總是一傳十，十傳百，像病毒一樣擴(kuò)散，最后搞得辦公室里人盡皆知。

個(gè)人辭職具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，接二連三的辭職會(huì)瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是老板最不想看到的情況。從這個(gè)意義上講，做好保密工作既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)老板負(fù)責(zé)，是職場(chǎng)人專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。如果你的直屬老板從別人的口中聽(tīng)到你想離職的消息，后果就不堪設(shè)想了。

假如直屬上司從別人那里聽(tīng)見(jiàn)了你辭職的消息，他不僅會(huì)覺(jué)得沒(méi)有受到下屬的信任及尊重，還會(huì)覺(jué)得你擾亂了軍心，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，他很有可能想辦法先清除你這個(gè)不安定分子。

下定決心辭職后，你應(yīng)該首先正式告知自己的直屬老板，說(shuō)明自己的辭職原因，并商量好后續(xù)的交接工作，讓他有所準(zhǔn)備，在布置具體工作時(shí)不會(huì)措手不及。

得到老板同意后，離開(kāi)就成了既定事實(shí)，老板一般不會(huì)到處擴(kuò)散這類(lèi)消息。即使說(shuō)出去，你也不怕別人議論了，因?yàn)槟阕吡苏?guī)的程序，盡了一個(gè)員工應(yīng)盡的本分。

無(wú)論如何，你這樣做既體現(xiàn)了對(duì)老板的尊重，也為以后你們?cè)诼殘?chǎng)再次相遇或者共事留下余地。

3. 真正成熟的職場(chǎng)人從不把離職掛在嘴邊

職場(chǎng)辭職要遵守“管住嘴，邁開(kāi)腿”的原則。

“管住嘴”指的是當(dāng)你想要告訴別人自己的離職消息，或是開(kāi)口吐槽時(shí)，要有意識(shí)地控制自己，別讓自己成為風(fēng)暴中心以及傳言的制造者。隱私暴露有風(fēng)險(xiǎn)，你管不住別人的嘴，那就先管住自己的嘴。

“邁開(kāi)腿”指的是在無(wú)論在做出最終決定之前還是之后，努力工作才是職場(chǎng)人專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)，千萬(wàn)不能因?yàn)橄胍x職或者提出離職就消極怠工。專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人會(huì)站好最后一班崗，給老板或者同事留下良好的印象。

一個(gè)成熟的人懂得說(shuō)話(huà)的分寸，知道什么話(huà)什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō)。在你萌生辭職念頭但是并未最終決定辭職時(shí)，千萬(wàn)不要隨便向同事泄露自己的辭職意向，包括要好的同事。在告知自己的老板后，也要適度保密。

當(dāng)然，一直捂著藏著也非上策。在你進(jìn)入交接階段，你要將自己辭職的事情告知自己所在團(tuán)隊(duì)的同事以及較要好的同事，可能的話(huà)，跟大家吃個(gè)散伙飯，不要讓人覺(jué)得你是不辭而別，或者特別冷血，畢竟工作中還有人情，同事是一時(shí)的，情誼或許能夠持續(xù)一世。

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