身為公務員，沒背景又乏于處理人際關系，想把自己市場化一下，又覺沒有一技之長或者出走的成本太高；

小城市工作無望，希望改變，辭職經商，或去大城市發(fā)展，但又不知道具體做什么好？

還有一些年紀比較小的，會問想往金融行業(yè)轉，有什么建議？

我想說，我們高估了互聯(lián)網、金融等從業(yè)者在全社會階層中的收入排布；同時，我們低估了有心人在“非高大上”行業(yè)獲得同等收入的可能性；

今天聊聊我畢業(yè)兩年多切身體會到的一些趨勢。

這是藍領和匠人崛起的時代，而白領卻節(jié)節(jié)敗退，越來越悲催。

老錢的媽媽在沈陽一家房地產公司上班，在一家公司做了十一年。每天坐辦公室，看著挺舒服，工資卻比不上施工隊里的90后瓦工小哥。

還有快遞小哥，有人做過調查，上海的外賣、快遞小哥，每個月到手工資平均下來在9000元左右的水平，很多還是包吃包?。《?016年上海的平均工資為6378元。

春節(jié)前夕老錢叫外賣，以前6塊錢的配送費，加到了17塊，還得等一個多小時。你看，藍領休假比白領還早。

有次女朋友去木北造型做養(yǎng)護，跟小姑娘聊天，得知人家94年卻輕松月入過萬，每天都在學手藝進步。想想自己都是91年的老女人了，虧得是在一家獨角獸互聯(lián)網公司，工資卻還沒人家高。唏噓不已...

我還在58到家上截了幾張圖：

為什么會產生這種現象？

這里引入一個判斷工作好壞的角度—邊際成本。

所謂邊際成本，簡單說就是，從0做到1付出的成本，跟從1做到2付出的成本相比，是否一致？

如果1到2的成本更少，則邊際成本是遞減的，邊際產量更高。此時擴張就不是難事；如果邊際成本不變，也不錯，多勞多得便是。

最怕的就是邊際成本遞增，光付出卻得不到回報，這就悲催了。

用這個邏輯去看待上面所說的現象，似乎能找到答案。雖然藍領工作的邊際成本并不遞減，但至少不變的。

一個勤奮的藍領，可以多勞多得，他們勞動的邊際生產效率要遠遠高于白領。小時工多干一小時，就多賺一小時的錢。外賣小哥多送一份餐，就多賺一份配送費。

但白領就不一樣了，邊際成本極高，再怎么努力，撐死在季度獎的時候多拿個幾千塊。其中還多辦公室政治等很多不確定因素。

所以，不評價具體的工作好與不好，但從邊際成本的角度看待工作好壞，或許能給我們一些參考：盡量選擇邊際成本低，多勞多得的工作，不能多勞少得甚至不得。

最有典型意義的工種就是銷售，老錢曾跟售賣DSP流量的廣告公司銷售接觸過，他說好的時候，每個季度提成就能拿十幾萬甚至更多。當然這其中打了多少cold call，被拒絕過多少次只有他自己知道；

公務員工作比較特殊，跟互聯(lián)網行業(yè)正好是反過來的，在職場后期，甚至是退休了才進入紅利收割期，得熬得住。

其次，公務員群體在二線及以下城市的社會地位，工資水平和隱性福利，都要好于當地的平均工資水平。

所以年紀不大且有清晰規(guī)劃的男性公務員可以考慮市場化。其他情況，我個人還是不太建議離開體制的。墻里墻外，是完全不同的世界。

最后附上一段在微博上看到的吐槽，頗讓人回味：

現在有一個很大的誤區(qū)就是: 

辦公室的白領們自以為自己的表現優(yōu)于自己的父母。其實這不過是因為經濟結構轉型造成的誤會而已；

現在在公司的格子間里哼哧哼哧做ppt的那些人，和當年踩著縫紉機的女工們，其實沒有本質的區(qū)別；

同理，父母們當年在菜場討價還價一分兩分和現在搶紅包很起勁的差不多，父母當年非要給遙控器套個塑料袋跟現在手機非得戴個套也差不多；

現在每天刷微博刷朋友圈的人，跟當年蹲墻根曬太陽嗑瓜子的也沒什么區(qū)別；

想想還是挺有道理的。