每晚8點我最怕的是復(fù)盤后發(fā)現(xiàn)今天好像沒啥可寫的，一想到10點半有十萬讀者等著看作業(yè)，那感覺，就像胸口綁了一個定時炸彈，倒計時150分鐘，寫不出東西就要炸。

今天就是這么一個焦慮day，湊不出一桌菜，想來想去只好帶大家出門吃頓葷的，正正好又碰上匯添富基金那事，一個小頭目睡女下屬，被女下屬男友抓到現(xiàn)行，據(jù)說暴打其作案工具致傷，已送院治療。

微博上照片很多，我這里就不放了，姑娘以后還要嫁人的。

今晚我就分析下為什么金融圈男女關(guān)系比較亂？因為這不是一個孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潛女下屬。我擺事實講道理，告訴諸位這都是有市場邏輯的。

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我以前說過，網(wǎng)友在公眾號后臺留言說的最多的話題，不是股票，而是職場發(fā)展，其中最最最最最多的一個問題就是我怎么可以轉(zhuǎn)型金融業(yè)？

大家都知道金融業(yè)收入高，是個人就想轉(zhuǎn)，但主流金融業(yè)坑少蘿卜多，沒有特別強的個人競爭力或者關(guān)系背景，普通人擠不進去。

你們注意我用的詞是主流金融業(yè)，通常泛指銀行、保險、券商、信托、基金，這些個機構(gòu)都有一個共同特點，都必須持有政府發(fā)放的限量牌照方可經(jīng)營，統(tǒng)一受政府監(jiān)管。這樣一來各自行業(yè)就不是完全自由競爭，而是享受了牌照壁壘帶來的紅利。而在這些機構(gòu)里面上班的員工雖然沒有賜姓zhao，但也算外圍zhao，最起碼有一半體制屬性。

我說這些，是想說明，中國主流金融業(yè)的高收入或多或少帶有一些體制紅利，很多崗位是溢價崗位，再說通俗一點，就是掙的收入大于自己的真實貢獻。

如果你在溢價崗位工作，有一件事就很難避免，就是你會特別害怕失去這份工作，你會想辦法討好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，這就是男領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常能睡女下屬的原因，崗位溢價越高，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的控制權(quán)就越大。

之前民生銀行有個高管想要睡女下屬，結(jié)果碰到烈女，硬是不從，僵持了半年最后那女的被辭退，辭退后女的就公開舉報。這就是一典型的例子，因為崗位有溢價，女的舍不得民生銀行的工作，才會苦苦隱忍半年，如果崗位沒有溢價，你敢騷擾我馬上就撥110。

工作？姐們不稀罕，此處不留姐，自有留姐處。

當(dāng)然了，除了崗位溢價外也還有一些別的原因：

1、金融業(yè)本質(zhì)上是資本中介，是服務(wù)業(yè)，年輕美貌的女子與人溝通時很有優(yōu)勢，所以招新時經(jīng)常會有美女入職，客觀上給男上司們增加了誘惑，若招的都是長相安全的已婚大媽，客戶看了掃興，上司看了沒胃口。

2、金融業(yè)收入高，男上司通常要比男友多金，成熟男性加上財富光環(huán)，也會對小姑娘產(chǎn)生吸引力。并非人人都是烈女，很多也是半推半就，郎情妾意。

3、還有一個原因?qū)儆谖覀€人觀察，尚無嚴(yán)謹(jǐn)論證。就是我發(fā)現(xiàn)受教育程度越高，性觀念就越解放，而金融業(yè)普遍是高學(xué)歷男女。反倒是教育落后的蒙昧人群，性觀念趨向保守。

基本上就是這樣，一家之言，但我覺得我說的蠻有道理。

其實金融業(yè)除了我上面說的主流機構(gòu)外，還有一些體制外的野生機構(gòu)，比如風(fēng)險投資基金、比如陽光私募、比如p2p，這些從性質(zhì)上來說也是金融業(yè)的一部分，但共同特點是不享受牌照紅利。

有人可能會說私募不是也有政府發(fā)的牌照嗎？哈哈，我都不好意思說，咱們那種屌絲牌照含zhao量太低了，一張信托牌照40億都未必買得到，一張私募牌照40萬都未必賣得出去。

像我們私募基金幾乎沒有體制紅利，完全自由市場競爭，憑本事自生自滅，員工值多少錢開多少工資，絕對不可能提供溢價崗位，也就喪失了控制女下屬的核心要素。

就算精蟲上腦想搞：

方案A：女下屬能力1萬每月，開2萬月薪，潛規(guī)則她

方案B：女下屬能力1萬每月，開1萬月薪，省下來那1萬去外面泡妞

蠢貨都知道方案B風(fēng)險小，收益大，但如果方案A的工資是體制給的，那就沒得選咯。

昨晚推薦的門票中弘股份今晚公告，因涉及重大重組而停牌，很多網(wǎng)友給我留言，我也不知道出了啥事，但我勸諸位別希望太高。像中弘何種市值150億，并且自己經(jīng)營尚可的公司是不可能賣殼的，跨業(yè)并購的可能性也很低，再者如果涉及的方案如果很顛覆，證監(jiān)會那邊很可能就不批。今年已經(jīng)有將近20家公司的重組并購之類的被劉主席斃了。

反正推薦它就是個門票股，停牌就更不用擔(dān)心下跌，踏踏實實打新唄。

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