我們無論是職場，管理，創(chuàng)業(yè)都會涉及到如何做老大的問題，而領(lǐng)導(dǎo)力，正好是你從職場人到去創(chuàng)業(yè)者的一個轉(zhuǎn)折點，就是說你在職場中里面贏得了權(quán)利，學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，積累了管理經(jīng)驗，學(xué)會了做領(lǐng)導(dǎo)，那么你緊接著的，你就可以組建自己的團隊，有這么一群兄弟，你就可以考慮創(chuàng)業(yè)了。可能有人會想，我創(chuàng)業(yè)我可以一個人阿，擺地攤是可以一個人，現(xiàn)在網(wǎng)購這么發(fā)達，你認為擺地攤還會有前途嗎?縱觀所有大公司都是團體作戰(zhàn)，現(xiàn)在這社會不是單打獨斗孤膽英雄的時代，但你組建團隊時都會遇見這樣或那樣的問題，怎么組建自己的團隊，怎么識別自己想要的人阿，什么樣的人才是我們的追隨者啊等等，這些都是要考慮的，而你的領(lǐng)導(dǎo)力在這危機時刻恰恰可以讓你度過難關(guān)，下面分析領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)該具備的素質(zhì)：

一.擔(dān)當(dāng)性

作為老大，我們怎么具有擔(dān)當(dāng)性？你敢不敢承擔(dān)責(zé)任？你敢不敢承擔(dān)風(fēng)險？你能不能讓別人所依靠，你敢不敢擔(dān)當(dāng)很多人呢？這是一種責(zé)任感責(zé)任心，很多人出了問題以后逃避推卸，然后找各種借口，當(dāng)你沒有責(zé)任感的時候，可能會被排斥。擔(dān)當(dāng)它是一個人是不是讓別人靠得??？你這人是不是穩(wěn)定穩(wěn)重啊，這時你所具備的責(zé)任感，那么你必須在眾人面前展示出來的。

二.擴張性

擁有擴張性的領(lǐng)導(dǎo)者必須是一個外向型的性格。在眾人迷茫的情況下看到希望和可能。希望和可能是否可以實現(xiàn)在大家迷茫的時候已經(jīng)不重要了，關(guān)鍵是你首先看到了，別人就會追隨你。這是一種給予他人的精神力量，一個活下去的理由，大多數(shù)對他有盼頭，給他一種憧憬。比如，曹操的望梅止渴。

三.穩(wěn)定性

沒有人愿意同你漂泊，只愿意經(jīng)歷短暫的冒險而追求長期的安定生活。比如跟隨你的人，可能都是上有老下有小的人，你不給他安定的后方，養(yǎng)家糊口，可能他就不會跟隨你。。。

四.隨和性

親和力，就是隨和性，表現(xiàn)得平易近人，但凡大領(lǐng)導(dǎo)外出考察和鄉(xiāng)親們聊聊家常，噓寒問暖。

五.求知性

你在不斷提升自己的未來價值，對新鮮事物的探索和知識的追求。

無論是我們當(dāng)管理，還是我們?nèi)?chuàng)業(yè)以及我們自我提升，都需要具備這些素質(zhì)，一個領(lǐng)導(dǎo)者如果你不具備這樣素質(zhì)，那么大家不可能去追隨你的。