2016 屆本科畢業(yè)生分布在 36 個院系，各院系本科畢業(yè)生人數(shù)及占比如表1 所示：其中 數(shù)據(jù)科學(xué)與計算機學(xué)院(11.85%)、國際翻譯學(xué)院(7.25%)、中山醫(yī)學(xué)院(6.15%)、管理學(xué)院(5.82%)和嶺南學(xué)院(4.90%)的本科畢業(yè)生人數(shù)較多；而博雅學(xué)院和體育部的本科畢業(yè)人數(shù)少于 30 人。

2016 屆畢業(yè)研究生分布在 45 個院系(含附屬醫(yī)院)，各院系畢業(yè)研究生人數(shù)及占比如表 2 所示：其中管理學(xué)院(9.27%)、嶺南學(xué)院(9.04%)、政治與公共事務(wù)管理學(xué)院(5.16%)，附屬第一醫(yī)院(5.14%)、數(shù)據(jù)科學(xué)與計算機學(xué)院(4.87%)的畢業(yè)研究生人數(shù)較多。

截至2016年9月1日，我校2016屆畢業(yè)生共有10780人已落實畢業(yè)去向，總體初次就業(yè)率89.03%。詳情見圖2。

根據(jù)2016年中山大學(xué)初次就業(yè)情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2016年9月1日如圖3所示，在全校12108名學(xué)生中，已落實就業(yè)單位去向的學(xué)生7328人，占60.52%；國內(nèi)升學(xué)的學(xué)生2126人，占17.56%；國外（境外）留學(xué)的學(xué)生1326 人，占10.95%。尚未落實就業(yè)學(xué)生1328人， 占10.97%。

本科生中國內(nèi)升學(xué)和國外（境外）留學(xué)的比例分別為27.21%和17.85%，已落實就業(yè)單位的比例為42.80%，未就業(yè)的比例占12.15%；碩士研究生中85.36%已落實就業(yè)單位，選擇國內(nèi)升學(xué)和國外（境外）留學(xué)的比例分別為 3.98%和1.73%；博士研究生中80.26%已落實就業(yè)單位，選擇國內(nèi)升學(xué)和國外（境外）留學(xué)的比率分別為 7.08%和 1.29%。詳見表3和圖4。

我校 2016 屆國內(nèi)升學(xué)的畢業(yè)研究生中，碩士研究生 168 人，博士研究生 66 人，共 234人，其中本校繼續(xù)深造的研究生有 168 名，占 71.79%，具體升學(xué)院校情況如表 5 所示：

2016 屆畢業(yè)研究生國內(nèi)升學(xué)院校主要集中于“985”高校，占國內(nèi)升學(xué)畢業(yè)研究生總數(shù)的 87.18%。其中，168 名畢業(yè)生就讀本校，占國內(nèi)升學(xué)畢業(yè)研究生總數(shù)的 71.79%；36 名畢業(yè)生就讀其他“985”高校，占國內(nèi)升學(xué)本科畢業(yè)生總數(shù)的 15.38%；科研院所和“211”非 985高校各 6 人，各占比為 2.56%。具體分布如圖 6 所示。

我校 2016 屆本科生中畢業(yè)去向為國外（境外）留學(xué)的有 1241 人，占本科畢業(yè)總?cè)藬?shù)的17.85%，其中國外（境外）留學(xué)世界前 50 名院校的共 669 人，占本科生留學(xué)總?cè)藬?shù)的53.91%。具體情況如表 6 所示：

2016 屆畢業(yè)研究生去向為國外（境外）留學(xué)的有 85 人，其中碩士研究生有 73 人，博士研究生 12 人，流向排名世界前 50 的院校的畢業(yè)研究生共 34 人，占比 40.00%。具體情況如表 7 所示：

2016 屆畢業(yè)生認為影響創(chuàng)業(yè)成功的最重要四個因素分別是團隊（83.33%）、人脈（66.67%）、資金（50.00%）、市場資源（50.00%）。分別有 33.33%的創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生認為創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)、經(jīng)驗和項目或技術(shù)是創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵因素。

截至 2016 年 9 月 1 日，我校 2016 屆畢業(yè)生中未就業(yè)人數(shù)共計 1328 人，占比 10.97%。

對調(diào)查中反饋畢業(yè)去向為“未就業(yè)”的畢業(yè)生了解其未就業(yè)的原因：合計 61.70%的人在準備升學(xué)考試或申請留學(xué)；在準備職業(yè)資格考試、國內(nèi)公務(wù)員或其他考試的畢業(yè)生生占比18.09%；沒找到滿意工作、自愿選擇暫不就業(yè)、找不到工作的畢業(yè)生，分別占比 11.70%、6.38%和 2.13%。

2016 屆畢業(yè)生已落實的就業(yè)單位類型如下圖所示，排名前五位的類型依次為民營企（38.15%），國有企業(yè)（19.89%），醫(yī)療衛(wèi)生單位（16.39%）、外資企業(yè)（9.37%）和黨政機關(guān)、部隊（5.64%）。

本科畢業(yè)生單位主要集中在各類企業(yè)，碩士研究生主要就職于民營企業(yè)、國有企業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生單位，博士研究生主要就職于醫(yī)療衛(wèi)生單位、高等院校。

畢業(yè)生反饋已落實工作單位所屬行業(yè)，最終落實的三大行業(yè)為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生和社會工作和金融業(yè)。

2016 屆畢業(yè)生就業(yè)地域分為廣州、深圳、省內(nèi)其他地區(qū)、珠三角其他地區(qū) 、北京、上海、西部地區(qū)、省外其他地區(qū)共八類。79.29%的畢業(yè)生選擇留在廣東省，其中就業(yè)單位在廣州市的畢業(yè)生比例為 44.87%，深圳市的比例為 21.73%。另外有 10.27%的畢業(yè)生工作地點位于珠三角其他地區(qū)。分學(xué)歷來看，博士研究生、碩士研究生和本科生首選的區(qū)域是廣州市，比例分別為 57.53%、41.29%、45.93%。

畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國最需要的地方就業(yè)一直是學(xué)校的優(yōu)良傳統(tǒng)和鮮明特色。我校響應(yīng)國家的號召，積極引導(dǎo)畢業(yè)生參加國家基層就業(yè)項目，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部省份就業(yè)，服務(wù)國家地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。我校 2016 屆畢業(yè)生中，到西部就業(yè)的人數(shù)為 328 人。

數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生對于已落實工作客觀質(zhì)量指標中，最滿意的方面是單位所在地域，其次分別為所處行業(yè)、單位類型和單位規(guī)模，畢業(yè)生普遍對工作報酬、職業(yè)發(fā)展預(yù)期和職業(yè)培訓(xùn)情況滿意度較低。

畢業(yè)生對于主觀質(zhì)量指標中的工作能力是否勝任工作最為滿意，工作氛圍、專業(yè)相關(guān)度和職業(yè)期待吻合度這 3 個指標滿意度則均介于一般和比較滿意之間。

不同學(xué)歷畢業(yè)生在就業(yè)質(zhì)量的滿意度存在一定的差異，本科畢業(yè)生對當(dāng)前已落實工作最滿意的是單位所在地域；碩士研究生最滿意的指標是工作能力是否勝任工作；博士研究生則最滿意所處行業(yè)和職業(yè)期待吻合度。

對畢業(yè)生專業(yè)與工作的對口程度進行分析，工作與專業(yè)很相關(guān)或比較相關(guān)的畢業(yè)生合計占比 58.13%，認為已落實工作與自身專業(yè)相關(guān)性一般和比較不相關(guān)的畢業(yè)生分別占比 24.90%和 9.27%。僅有 7.71%的畢業(yè)生認為兩者很不相關(guān)，占比最低。

分學(xué)歷來看，博士研究生已落實的工作與專業(yè)最相關(guān)，均值為 4.27（1=很不相關(guān)；5=非常相關(guān)），相關(guān)程度介于比較相關(guān)和非常相關(guān)之間。碩士研究生和本科生對口度均值分別為3.82 和 3.35，相關(guān)性介于一般和比較相關(guān)之間?？傮w來看，畢業(yè)生學(xué)歷越高，其落實工作的專業(yè)相關(guān)度也越高。

畢業(yè)生對母?？傮w滿意度情況如下圖所示，合計有 92.83%的畢業(yè)生對母校表示很滿意或比較滿意；認為一般的占比 6.36%；表示比較不滿意和很不滿意的畢業(yè)生合計僅占比 0.80%。

對于是否愿意在同等分數(shù)同類院校中推薦母校，90.60%的畢業(yè)生表示愿意，表示不愿意的畢業(yè)生僅占 1.20%，還有 8.20%的畢業(yè)生表示不確定。

由聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位回答對本校應(yīng)屆畢業(yè)生的滿意程度，評價分為“無法評價”、 “很不滿意”、 “不滿意”、 “滿意”、 “很滿意”。其中“滿意”、 “很滿意”屬于滿意的范圍。對本校應(yīng)屆畢業(yè)生的總體滿意度是回答滿意的用人單位的百分比，計算公式的分子是回答屬于滿意范圍的人數(shù)，分母是回答不滿意和滿意的總?cè)藬?shù)。

聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位對本校應(yīng)屆畢業(yè)生的總體滿意度為 98%，聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的不同行業(yè)類用人單位中，主要行業(yè)類均對本校應(yīng)屆畢業(yè)生表示“滿意”或“很滿意”。

由聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位回答本校應(yīng)屆畢業(yè)生和其他學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生相比的整體表現(xiàn)，評價分為“低于平均水平”、“平均水平”、“高于平均水平”、“無法評價”。某項評價的百分比是指有多少百分比的用人單位選擇了此項評價。 聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位中，有 81%認為本校應(yīng)屆畢業(yè)生的整體表現(xiàn)“高于平均水平”，有 19%認為本校應(yīng)屆畢業(yè)生的整體表現(xiàn)處于平均水平，沒有用人單位認為本校應(yīng)屆畢業(yè)生的整體表現(xiàn)“低于平均水平”。

另外，聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位中，有 90%的用人單位對本校應(yīng)屆畢業(yè)生有管理職位提升。晉升的主要理由是“持續(xù)學(xué)習(xí)的能力”（73%）、“工作責(zé)任心強”（66%）、“工作主動性強”（64%）、“良好的自我管理能力”（62%）、“卓越的專業(yè)能力”（61%）、“良好的表達能力”（47%）等。

聘用過本校應(yīng)屆畢業(yè)生的主要行業(yè)類用人單位中，“醫(yī)療和社會護理服務(wù)業(yè)”行業(yè)類用人單位有 92%認為本校應(yīng)屆畢業(yè)生的整體表現(xiàn)高于平均水平，“各類專業(yè)設(shè)計與咨詢服務(wù)業(yè)”行業(yè)類用人單位有 73%認為本校應(yīng)屆畢業(yè)生的整體表現(xiàn)高于平均水平。

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