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茶界“星巴克”全面閉店背后:創(chuàng)始人3年前已喪失話語(yǔ)權(quán)

 king4331 2017-01-13


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第 1167 


新的一年伊始,往往預(yù)示著新的希望。


但有著茶界的“星巴克”之稱的茶香書香,卻在新年的第一天發(fā)布了停業(yè)告知書。


這家由著名茶文化專家羅軍創(chuàng)辦的連鎖品牌,2011年開(kāi)業(yè)的第一家店首月?tīng)I(yíng)業(yè)額就達(dá)到了40萬(wàn)。而如今為何落到如此窘境?


面對(duì)網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的傳言,《咖門》從創(chuàng)始人羅軍處了解到,原因并不像外界揣測(cè)的那樣。



  1  


突如其來(lái)的停業(yè)


大約一周前,咖sir在北京的地鐵站里接到了茶香書香創(chuàng)始人羅軍的電話:由于股東原因,從元旦起停止了茶香書香的經(jīng)營(yíng)。


消息讓人感到震驚。這個(gè)成名已久的品牌,在上海首開(kāi)先河,用咖啡館的時(shí)尚體驗(yàn)售賣茶飲。而且就在不久前,它才剛剛開(kāi)啟了500㎡的凌空店,被業(yè)界視作店面2.0升級(jí)。



 5年前,茶香書香在上海開(kāi)出第一家門店


駐上海的同事很快核實(shí),茶香書香的凌空店、虹口龍之夢(mèng)店、新淮海坊店、蓮華國(guó)際店、濱江店,門上都貼了停業(yè)告示,通知會(huì)員辦理充值卡退款事宜。



 5家店均已關(guān)店歇業(yè)



 門店停業(yè)告知書


一石驚起千層浪。一時(shí)間議論紛紛,一些夸大事實(shí)的傳言和有失偏頗的觀點(diǎn)被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。那么,這個(gè)知名品牌停業(yè)背后,真正的原因是什么?



  2  


創(chuàng)始人揭開(kāi)背后原因


a、股權(quán)結(jié)構(gòu)失控


我們的問(wèn)題不是商業(yè)模式的問(wèn)題?!痹诮徽勚?,羅軍表示。


2011年12月底茶香書香首家門店開(kāi)業(yè)。一月后即創(chuàng)下150平日營(yíng)業(yè)額破萬(wàn)的記錄,也成為商場(chǎng)里排隊(duì)的現(xiàn)象級(jí)門店。隨后20個(gè)月的時(shí)間,茶香書香開(kāi)設(shè)了9家門店,并且很快收支打平。


“我們的模式是走的通的。問(wèn)題出在股權(quán)頂層設(shè)計(jì)上?!?/p>


在資本介入后,盡管是茶香書香品牌的創(chuàng)始人,但羅軍團(tuán)隊(duì)已經(jīng)失去了決策權(quán)。


“我當(dāng)時(shí)太謙虛,覺(jué)得自己少一點(diǎn),然后大家一起做。結(jié)果別人一下子把話語(yǔ)權(quán)奪去了。股權(quán)是真正的控制力量?!?/strong>


隨著創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)與資方股東在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上的分歧,最終導(dǎo)致茶香書香門店的停業(yè)。


b、用戶思維喪失


話語(yǔ)權(quán)的旁落,直接導(dǎo)致了茶香書香經(jīng)營(yíng)方向的轉(zhuǎn)變。


羅軍表示,茶香書香的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),一開(kāi)始是根據(jù)用戶思維做經(jīng)營(yíng)的。


 “一開(kāi)始所有的產(chǎn)品,全部是根據(jù)用戶思維來(lái)做的。我們要感謝消費(fèi)者,要關(guān)心消費(fèi)者,而不要老是感謝一個(gè)什么茶。一定要深挖用戶需求,挖用戶痛點(diǎn)。這個(gè)一定要做好的。”


對(duì)資方來(lái)講,追求快速盈利是一種本能。



 很大程度的原因在于和資本方的分歧


“資方就老是告訴我,誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)家又做了一個(gè)產(chǎn)品,哪個(gè)哪個(gè)又做了一個(gè)新東西,再到后來(lái),資方要求進(jìn)行KPI考核。全部跟著市場(chǎng)走。跟著市場(chǎng)走的肯定輸。


c、儲(chǔ)備資金不足


茶香書香是500萬(wàn)啟動(dòng)資金,這對(duì)一個(gè)開(kāi)辟一個(gè)新品類、做連鎖餐飲的品牌來(lái)說(shuō)并不充足。這也導(dǎo)致茶香書香在前期的發(fā)展中資源調(diào)控能力的不足和中后期對(duì)資方的妥協(xié)。


反觀因味茶5億的啟動(dòng)資金,讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)有足夠的能力去調(diào)控資源,保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。



 “我們賬戶上的錢,至少夠我們開(kāi)500家直營(yíng)店”——因味茶


“當(dāng)時(shí)要給我5000萬(wàn)就好了。當(dāng)時(shí)沒(méi)有想象到后期是個(gè)連鎖餐飲性質(zhì)的東西,這個(gè)仗是不一樣的。所以我那時(shí)候做的還是蠻辛苦的,一個(gè)一個(gè)驚心動(dòng)魄的。”


d、出走2年,再返場(chǎng)已無(wú)力回天


由于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)與資方經(jīng)營(yíng)理念的分歧,2013年羅軍從茶香書香管理層出走,改由資方委派的總經(jīng)理接盤。但經(jīng)營(yíng)情況并無(wú)好轉(zhuǎn),于是,2015年羅軍又回到茶香書香操盤。


回來(lái)操盤之后,很多資源和人才又跟不上,都斷層了,所以就沒(méi)辦法做了。整個(gè)這個(gè)項(xiàng)目我把控了三年,但是后面幾年其他人過(guò)來(lái)洗牌,全部洗亂了,最后什么都不是了?!?/p>


至于茶香書香今后的方向,羅軍表示現(xiàn)在正與股東協(xié)商?;蛟S品牌與門店一起出售,或許不久后重新開(kāi)業(yè)。一切還是未知。


e、令人惋惜的停業(yè)


在業(yè)界看來(lái),茶香書香對(duì)新式茶飲的探索意義非凡。


作為先驅(qū),它為新式茶飲做了系統(tǒng)的商業(yè)理論設(shè)計(jì),比如“飲品+食品+慢銷品”的場(chǎng)景模式,“中點(diǎn)西化、西點(diǎn)茶化”的茶點(diǎn)開(kāi)發(fā)原則等等,已經(jīng)成為業(yè)界的基本認(rèn)知。



 產(chǎn)品


因味茶創(chuàng)始人繆欽評(píng)論說(shuō),茶香書香作為中國(guó)新茶飲的創(chuàng)新和摸索,是整個(gè)行業(yè)的財(cái)富。


它對(duì)新式茶飲行業(yè)和市場(chǎng)的理解,對(duì)商業(yè)倫理框架的搭建,對(duì)商業(yè)路徑的突破,在行業(yè)里留下了濃墨重彩的一筆。


這樣一個(gè)曾經(jīng)火爆的茶飲品牌宣布停業(yè),令人惋惜。


回望茶香書香曲折的發(fā)展,與資方的分歧,是導(dǎo)致今日局面的核心問(wèn)題。


盡管整個(gè)項(xiàng)目在前期展現(xiàn)出了行業(yè)前所未有的生命力,但由于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)話語(yǔ)權(quán)的旁落,創(chuàng)始人不能去連續(xù)的按照既定思路迭代進(jìn)步,最終導(dǎo)致停業(yè)的局面。



 股權(quán)頂層設(shè)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題,話語(yǔ)權(quán)變?nèi)跏侵饕?/span>


茶香書香的停業(yè),無(wú)疑是新式茶飲界的一記重炮。它提醒我們,在創(chuàng)業(yè)路上埋頭苦干的同時(shí),不要忽視頂層設(shè)計(jì)。




  3  


羅軍說(shuō)


最后,分享幾個(gè)羅軍的觀點(diǎn)。


講商業(yè):商業(yè)是最偉大的道德


光有夢(mèng)想是沒(méi)有用的,一定要通過(guò)商業(yè)實(shí)現(xiàn)。但你不要又沒(méi)有商業(yè)準(zhǔn)備又去做商業(yè)的夢(mèng)想,這也是很可怕的。


2010年底我啟動(dòng)茶香書香,叫做“打造最受歡迎的茶葉品牌”,我不打造“最受尊敬的”。因?yàn)樽钍茏鹁吹牟?,大家?lái)喝一喝,說(shuō)你的茶好,然后不給錢,拍拍屁股走人了。而“最受歡迎的”,是消費(fèi)者用鈔票給你投票的。


到今天為止茶葉界都說(shuō)立頓不好,但你想,一包茶葉最后賣三毛錢一袋,你做的了嗎?這才是偉大的。所以最受歡迎的品牌,就是讓大家去要你,拿錢去要你。



 即使被吐槽,立頓在茶上的地位不可忽視


我們過(guò)去喝茶,喝好茶講兩句好話就走的,因?yàn)樗皇撬南M(fèi)品嘛,贊揚(yáng)兩句就走了,這是什么產(chǎn)品?這就是文化產(chǎn)品。你要變成生活品才行。


講培訓(xùn):茶藝師一周上崗


所有考了茶藝師證的人,我都不要。但是我要讓任何一個(gè)女孩子來(lái)了以后,一個(gè)星期就能上崗,就要超過(guò)那些茶藝師。


為什么?


你們都把茶藝師教壞了。茶的知識(shí),歷史知識(shí),這樣才能做茶藝師?但用戶不需要這樣的。你把這個(gè)茶泡好、講清楚就可以了,我讓你做一個(gè)大專家干什么?


我就把它叫做“重點(diǎn)技能和有限知識(shí)培訓(xùn)”,就是給員工確定好了,所有東西一張紙搞定。



 技能培訓(xùn)的關(guān)鍵在練習(xí)


什么叫重點(diǎn)技能?比如任何一個(gè)茶藝師上崗之前,要練夠500次蓋碗泡茶,這是硬指標(biāo)。所有人經(jīng)過(guò)500次之后,泡的要比有證的茶藝師好,因?yàn)槟切┤藳](méi)有經(jīng)過(guò)集中訓(xùn)練。


講價(jià)值:星巴克真正的產(chǎn)品是它的伙伴


為什么星巴克大學(xué)生比例那么高?星巴克真正的產(chǎn)品是它的伙伴。一個(gè)個(gè)伙伴,很多在星巴克停留一年到一年半就走了,但走了之后都說(shuō)星巴克好。


星巴克的效益模型,極簡(jiǎn)化了供需。其實(shí)它的整個(gè)基礎(chǔ)技術(shù)操作培訓(xùn),付出的成本非常低,它能夠設(shè)備化的全部設(shè)備化了。然后讓你的大部分時(shí)間享受伙伴之間的關(guān)系,不停的給你制造游戲。


所以你人走不走無(wú)所謂,只要你把這套游戲玩完,玩完之后你就一輩子都變成他的人了。



·END· 



統(tǒng)籌丨張琳娟

編輯|王艷艷  視覺(jué)|尚冉




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