實踐中，不少企業(yè)基于人力成本，減少招聘、勞動合同管理、勞動爭議解決等方面的考慮，會選擇使用勞務(wù)派遣的用工形式。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，使用勞務(wù)派遣用工受到一些限制：比如，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。

在用工單位使用勞務(wù)派遣的崗位和人數(shù)符合上述條件的基礎(chǔ)上，用工單位下一步將面臨與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。用工單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時應(yīng)當注意哪些問題？用工單位和派遣單位的義務(wù)應(yīng)當如何分配？用工單位應(yīng)當承擔哪些責任？

下面筆者將從《勞務(wù)派遣協(xié)議》具體條款的設(shè)置出發(fā)為大家解析用工單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》時應(yīng)當注意的問題：

用工單位應(yīng)當選擇有資質(zhì)（《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》）的勞務(wù)派遣單位。

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第6條規(guī)定“未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)”，如用工單位與沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，則會導(dǎo)致協(xié)議無效，用工單位將會有被認定與派遣員工存在勞動關(guān)系的法律風險。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條，《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

1.支付工資義務(wù)的分配

在勞務(wù)派遣用工形式中，派遣員工的工資既可以由派遣單位支付，也可以由用工單位代付，對于支付工資義務(wù)雙方可以進行協(xié)商。但是需要注意的是：當約定由派遣單位支付工資時，《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當約定清楚當派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下的違約責任，以及因此產(chǎn)生爭議情況下的賠償責任，及用工單位因此承擔連帶責任下的追償權(quán)利。

并且，應(yīng)當約定清楚被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2.繳納社會保險及住房公積金的義務(wù)應(yīng)當由派遣單位承擔

根據(jù)《勞動合同法》第58條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)”，派遣單位作為與派遣員工建立勞動關(guān)系的用人單位，應(yīng)當依為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。

3.用工單位可以退回派遣員工的情形

用工單位應(yīng)當注意：可以退回派遣員工的情形是法定的，雙方并不能在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定其他非法定的退回情形，如違法退回給派遣員工造成損失的，用工單位和派遣單位將承擔連帶賠償責任。用工單位可退回員工的情形包括：

①被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

③被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；④被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

⑤被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；

⑦被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

⑧被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑨勞務(wù)派遣關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)用工單位與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞務(wù)派遣內(nèi)容達成協(xié)議的；

⑩用工單位存在如下情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

4.經(jīng)濟補償金、賠償金的支付

原則上，作為用人單位的派遣單位應(yīng)當負責與派遣員工解除或者終止勞動關(guān)系，并自然承擔因此產(chǎn)生的任何補償或者賠償。但是，基于勞務(wù)派遣用工形式中的“管理”與“使用”相分離，派遣單位與用工單位在承擔用工責任上存在連帶關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第92條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，因此關(guān)于經(jīng)濟補償金或者賠償金的責任承擔問題上，用工單位應(yīng)當把握以下原則：

①經(jīng)濟補償金或者賠償金原則上均應(yīng)當由派遣單位承擔；

②如雙方就此進行協(xié)商，從合理性角度，用工單位可承擔的經(jīng)濟補償金或者賠償金為：用工單位以法定事由退回派遣員工，派遣單位并依此與派遣員工解除勞動關(guān)系，最終認定為違法解除情況下需要支付的補償或者賠償；派遣員工因用工單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定而解除勞動關(guān)系需要支付的經(jīng)濟補償金。

③除以上情形外，派遣單位與派遣員工解除或者終止勞動關(guān)系的，屬于派遣單位的自主管理范疇，用工單位不承擔任何補償金或者賠償金，如因此用工單位最終承擔連帶賠償責任的，用工單位享有向派遣單位追償?shù)臋?quán)利。

5.工傷保險責任應(yīng)當由派遣單位承擔，但是補償辦法可以雙方協(xié)商

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法”，工傷保險責任應(yīng)當由派遣單位承擔，但是具體補償?shù)霓k法由用工單位與派遣單位進行協(xié)商。

6.派遣員工給第三人造成損害情況下的責任承擔

根據(jù)《侵權(quán)責任法》第34條第二款“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任”，此處“派遣單位有過錯”應(yīng)當界定為：派遣單位沒有按照勞務(wù)派遣協(xié)議的要求，派遣了不適合用工單位工作崗位的派遣員工，并且是由于派遣員工的勞動技能達不到用工單位崗位的要求，因此在給第三人造成損害時，派遣單位應(yīng)當承擔責任。

以上為《勞務(wù)派遣協(xié)議》簽訂過程中用工單位需要注意的主要問題。用工單位與派遣單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》進行洽商的過程中，在遵守法律規(guī)定的基礎(chǔ)上也應(yīng)當盡量爭取自己的合法權(quán)益，以發(fā)揮勞務(wù)派遣靈活用工的實際作用。

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