本報(bào)訊（記者楊濤）近期，不少讀者來(lái)電來(lái)信咨詢關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期的相關(guān)問(wèn)題，針對(duì)這一問(wèn)題，11月25日，記者采訪了省人社廳相關(guān)工作人員。根據(jù)最新的《陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。
　 據(jù)了解，2015年9月1日，陜西省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》共5章40條。該《辦法》整合了1995年8月28日發(fā)布的《陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》和2004年9月13日發(fā)布的《陜西省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》。《辦法》規(guī)定，省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府依法設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，其設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。
　 《辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效中斷、中止情形按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出的規(guī)定執(zhí)行。
　 《辦法》還將2008年5月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施以來(lái)確定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1年的時(shí)效與2006年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第100條規(guī)定的聘任制公務(wù)員發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議60天的仲裁時(shí)效進(jìn)行了統(tǒng)一。