一、已完成指揮體制改革，即將展開規(guī)模結構和力量編成改革

按照中央關于《深化國防和軍隊改革總體方案》，從去年開始，首先對軍隊領導指揮體制進行了改革，這個改革已取得階段性成果。即將展開規(guī)模結構和力量編成改革。涉及軍隊管理的組織框架、職能配置、權限設置、運行機制等。

二、軍官法和軍銜條例中的一些內容逐漸暴露出一些矛盾和問題，一些還很突出。

軍官法和軍銜條例中的一些矛盾和問題逐漸暴露，有些還很突出。這次軍官制度改革有三個重點：一是建設擔當強軍重任的高素質干部隊伍，實行職業(yè)化；二是建立軍銜主導軍官等級的制度。三是重構軍隊重要關鍵制度。

三、實行軍官職業(yè)化，解決大進大出、轉業(yè)安置等問題

這幾年，軍隊干部流動過快，每年都有上萬干部轉業(yè)到地方，又有上萬學員入伍成為軍官，軍隊干部表現(xiàn)為大出大進，不利于部隊的專業(yè)化發(fā)展。同時，大量軍隊干部轉業(yè)到地方工作，成為地方政府的安置難題。所以，要實行軍官職業(yè)化，建立軍銜主導的軍官等級制度，建立長期服役的專業(yè)化軍官隊伍。

四、處理好專業(yè)技術軍官問題

側重在待遇上給技術軍官不低于同職級指揮干部的待遇。但是在軍銜設置上也不能強調過分強調對應。