蘑菇定律是指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。眾所周知，在西方的那些世界級(jí)大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗(yàn)，體驗(yàn)不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。

• 中文名：蘑菇定律
• 提出者：電腦程序員
• 提出時(shí)間：20世紀(jì)70年代
• 適用領(lǐng)域范圍：心理學(xué)

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蘑菇定律的說(shuō)法，是20世紀(jì)70年代由國(guó)外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來(lái)的。它的原意是：長(zhǎng)在陰暗

角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥?yáng)光又沒(méi)有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長(zhǎng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨(dú)自接受陽(yáng)光雨露了。

心理學(xué)家將其納為心理學(xué)范疇，總結(jié)為：

任何人，在成長(zhǎng)過(guò)程中，都注定會(huì)經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

蘑菇原理被提出的時(shí)候，正處在電腦行業(yè)的開(kāi)端，所以從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認(rèn)真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵(lì)自己： 要像蘑菇一樣生活。 言外之意，即是對(duì)自己的工作充滿信心，他們相信自己終究有一天會(huì)像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法 ，其實(shí)是任何一個(gè)行走在人生這條大路上的人必須具備的品質(zhì)。

所以蘑菇定律，通常指許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會(huì)處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來(lái)還要澆上一頭大糞（無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)），并且還得不到必要的指導(dǎo)和提攜。

管理學(xué)中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是指非常適用于組織對(duì)待職場(chǎng)新人的一種管理方法。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說(shuō)的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，缺少對(duì)他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

眾所周知，在西方的那些世界級(jí)大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗(yàn)，體驗(yàn)不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì)的年輕人必須面對(duì)的問(wèn)題。

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很多大學(xué)生走出校園都抱著很高的期望，覺(jué)得自己十年寒窗苦讀，學(xué)富五車，在新的單位應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。工資成了他們衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一旦得不到重用，工資達(dá)不到預(yù)期，就容易失去信心，失去工作的熱情，進(jìn)而消極地對(duì)待工作。尤其是隨著時(shí)間的推移，發(fā)現(xiàn)每天所做的事情很瑣碎、枯燥，與專業(yè)不相干，甚至是高中生都能完成的任務(wù)，便失去了對(duì)這份工作的熱情，跳槽尋找更能體現(xiàn)價(jià)值的新工作。

據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人的跳槽率在所有年齡段人群中最高，受訪者中最短的3個(gè)星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。為追求價(jià)值感，他們隨時(shí)都可以換一份工作。

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1、消除不切實(shí)際的幻想。很多年輕人走出校園時(shí)，認(rèn)為自己一開(kāi)始工作就應(yīng)該得到重用。但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

2、加速適應(yīng)社會(huì)。要想在商場(chǎng)上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，還要有各種社交能力。那些辦事能力強(qiáng)、工作積極的人，都有某些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。而職場(chǎng)新人能否適應(yīng)商場(chǎng)中的行為模式和游戲規(guī)則，往往決定于在最初一段時(shí)間的“蘑菇進(jìn)程”，因而“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場(chǎng)新人適應(yīng)社會(huì)。

3、避免沾沾自喜。對(duì)于初出茅廬者來(lái)說(shuō)，在做完工作、取得成績(jī)之后，總是希望上司和同事會(huì)注意自己，并得到承認(rèn)和贊揚(yáng)。事實(shí)上，并不是每一點(diǎn)成績(jī)都會(huì)被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，才能取得更大的成績(jī)。