作為加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要抓手，寶山區(qū)總工會(huì)日前推出非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)三年目標(biāo)，力爭(zhēng)到2015年，全區(qū)50人以上非公企業(yè)工會(huì)達(dá)標(biāo)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，使工會(huì)組織真正建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)，成為廣大職工信賴的“溫馨之家”。該區(qū)總工會(huì)同時(shí)出臺(tái)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格實(shí)施考核，對(duì)于企業(yè)工會(huì)在發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或群體性勞資矛盾事件中不作為等情況，實(shí)行一票否決制。

　　近年來(lái)，在推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作中，寶山區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)，建立活力工會(huì)，提出全區(qū)25人以上企事業(yè)單位單獨(dú)建會(huì)率年內(nèi)達(dá)60%以上，到2014年達(dá)到70%以上，2015年達(dá)80%以上。與此同時(shí)，區(qū)總將非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)作為基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要抓手，并確立了50人以上非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)覆蓋率年內(nèi)達(dá)80%以上、2014年達(dá)90%以上、2015年基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)。

　　為此，區(qū)總工會(huì)采取一系列舉措，包括：建立工會(huì)工作信息系統(tǒng)，發(fā)揮區(qū)總企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)信息平臺(tái)作用，排摸梳理企業(yè)基本信息及建會(huì)等情況，為街鎮(zhèn)、園區(qū)推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)提供翔實(shí)的數(shù)據(jù)信息；出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的文件，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和具體要求；編寫了一套工會(huì)工作指導(dǎo)手冊(cè)，目前已出臺(tái)了《基層工會(huì)工作實(shí)用手冊(cè)》、《基層工會(huì)工作臺(tái)賬手冊(cè)》、《工會(huì)工作適用法律及工作制度匯編》等，為基層工會(huì)提供工作指南；并制定了加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的考核意見，區(qū)總將基層基礎(chǔ)建設(shè)任務(wù)完成情況列為年度工作考核的重要內(nèi)容。同時(shí)，區(qū)總實(shí)施了規(guī)范化建設(shè)考核，專門制定了《寶山區(qū)企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，由企業(yè)工會(huì)在自查的基礎(chǔ)上，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)，由街鎮(zhèn)、園區(qū)工會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核確認(rèn)，評(píng)定是否達(dá)標(biāo)，區(qū)總工會(huì)年末集中開展一次規(guī)范化建設(shè)考核工作。

　　據(jù)了解，規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制考核。如“工會(huì)組織建設(shè)”共40分，要求做到“六有”：有完善的工會(huì)組建報(bào)批手續(xù)，企業(yè)工會(huì)主席在工會(huì)新建和換屆時(shí)通過(guò)“直選”產(chǎn)生；有符合《工會(huì)法》要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，工會(huì)委員會(huì)做到分工明確；有工會(huì)標(biāo)牌并在醒目位置亮出，工會(huì)主席通過(guò)各種方式亮出身份；有工會(huì)印章；有會(huì)員花名冊(cè)，職工入會(huì)率在90以上，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；有辦公場(chǎng)地。

　　在健全工會(huì)工作制度方面，要求建立平等協(xié)商集體合同制度，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，促使企業(yè)就勞動(dòng)定額、年度工資調(diào)整水平、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；在工會(huì)發(fā)揮作用方面，重點(diǎn)開展職工素質(zhì)工程、立功競(jìng)賽、幫困救助、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和職工文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，真正成為職工信賴的“溫馨之家”。

　　為切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，該區(qū)總工會(huì)還明確規(guī)定，對(duì)企業(yè)工會(huì)無(wú)牌子、領(lǐng)導(dǎo)班子不健全，工會(huì)無(wú)基本的工作臺(tái)賬和相關(guān)制度，企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)未建立職代會(huì)、廠務(wù)公開及集體協(xié)商等制度，以及在企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或群體性勞資矛盾事件中不作為等情況，考核實(shí)行一票否決制。