受處罰被停工待崗能否領(lǐng)工資？生產(chǎn)淡季未上班期間能否折抵年假……由于種種原因，勞動者“被放假”現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)中并非個例。以下3個案例，通過市職工法律援助中心律師劉安財(cái)?shù)慕庾x，或許會對廣大職工朋友有所啟示。

     【案例一】

　　淡季“放假”也得發(fā)生活費(fèi)

　　每到冬天，對所在的公司來說，屬于生產(chǎn)淡季。在2014年的冬天，為減少開支，雖然等職工并不愿意，但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運(yùn)轉(zhuǎn)，其余包括在內(nèi)的大多數(shù)員工“被放假”3個月。

　　“被放假”的日子里，公司并沒有向員工們支付過任何費(fèi)用，等人曾向公司索要。可公司認(rèn)為：勞動報(bào)酬自然是以“勞動”為前提，你們在放假之后沒有提供“勞動”，因此也就無權(quán)獲取報(bào)酬。

　　律師點(diǎn)評

　　公司在職工放假期間不發(fā)放任何費(fèi)用的做法是錯誤的。

　　一般來說，勞動者獲取勞動報(bào)酬，的確是以向用人單位提供勞動為前提，未付出勞動則無權(quán)要求用人單位支付勞動報(bào)酬。但在特殊情況下，勞動者即使沒有提供勞動，也可以獲得勞動報(bào)酬或生活費(fèi)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。因?yàn)榈取氨环偶佟笔怯捎诠驹蛟斐傻?，也就意味著公司在第一個月應(yīng)當(dāng)按勞動合同，向他們支付工資，此后則必須支付生活費(fèi)。

　 【案例二】

　　借“放假”讓離職應(yīng)付賠償金

　　李春蘭與公司的勞動合同中約定：任何一方，如在合同期內(nèi)違法解除勞動合同，都必須向?qū)Ψ街Ц?0萬元違約金。

　　2014年2月，公司因經(jīng)營方向調(diào)整，李春蘭不太適合新崗位的工作需要。為讓李春蘭辭職，而又無需承擔(dān)違約金，公司使出了“歪招”：讓李春蘭回家待崗，且只發(fā)放生活費(fèi)。

　　李春蘭雖對公司的目的心知肚明，但在賭氣半年后，還是不得不與公司協(xié)商解除勞動合同。而面對李春蘭要求支付“被放假”期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，公司卻拒絕了。

　　律師點(diǎn)評

　　公司應(yīng)當(dāng)將李春蘭“被放假”期間，納入支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

　　一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯屬于拒絕提供勞動條件。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯也屬于變相違法解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。該法還指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。

　【案例三】

　　待崗的時間不能抵年假

　　胡雪潔與公司簽訂的勞動合同中約定，其擔(dān)任公司文員，月工資3600元。2014年9月，因公司分管辦公室工作的副總，想安排其外甥女接替胡雪潔的位置，便將其調(diào)往車間上班。因遭胡雪潔堅(jiān)決反對，該副總遂讓胡雪潔回家待崗，等候公司處理。

　　一周后，經(jīng)公司老總出面干預(yù)，胡雪潔重新回到原崗位上班?？僧?dāng)事后胡雪潔提出休5天年假時，卻被公司拒絕，理由是其“被放假”期間沒有工作，應(yīng)當(dāng)折抵年休假。

　律師點(diǎn)評

　　公司不得將“被放假”的時間，折抵胡雪潔的年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。也就是說，胡雪潔至少應(yīng)享有5天的年休假。

　　《職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月及以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月及以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月及以上的；國家規(guī)定的其他不享受年休假的；累計(jì)一年內(nèi)待崗3個月及以上職工。很明顯，胡雪潔遭遇“被放假”導(dǎo)致的未能上班，并不在其列。更何況造成胡雪潔“被放假”的責(zé)任完全在于公司，而與胡雪潔自身無關(guān)。