隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，用工形式發(fā)生很大變化，勞資關系也變得模糊。由于強勢方經(jīng)常使用各種障眼法逃避責任，所以勞動者要擦亮眼睛，知道自己為誰工作，是否存在勞動關系，可以向誰主張權益。

　　“網(wǎng)貸”公司欠薪 可否讓P2P平臺支付

　　張某是一家民間借貸公司的雇員，該公司利用互聯(lián)網(wǎng)從事借貸業(yè)務。前不久，老板跑路，欠下他一年的工資。他找不到老板，就想要找P2P平臺討要工資，但不知能不能行得通。

　　說法：P2P又稱點對點網(wǎng)絡借款，是指借貸雙方通過“P2P網(wǎng)貸平臺”形成借貸關系。一般來說，該網(wǎng)絡貸款平臺的提供者僅提供媒介服務，對借貸中的風險不承擔擔保責任。因此，對借貸公司損害雇工利益的行為是不承擔責任的。

　　本案中，張某的工資問題只能找雇用其工作的借貸公司追償。最高人民法院發(fā)布實施的《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》在第二十二條中明確規(guī)定：借貸雙方通過網(wǎng)絡貸款平臺形成借貸關系，網(wǎng)絡貸款平臺的提供者僅提供媒介服務，當事人請求其承擔擔保責任的，人民法院不予支持。網(wǎng)絡貸款平臺的提供者通過網(wǎng)頁、廣告或者其他媒介明示或者有其他證據(jù)證明其為借貸提供擔保，出借人請求網(wǎng)絡貸款平臺的提供者承擔擔保責任的，人民法院應予支持。

　　“網(wǎng)盟”連鎖店侵權 特許商應否擔責

　　于某在網(wǎng)上應約，加盟一家烤鴨店。此后，他利用該烤鴨店的技術，雇用謝某等人以分店的名義開了一個烤鴨分店?？墒且蚪?jīng)營不善，分店經(jīng)常開不出工資。謝某因此辭職，并提出離職經(jīng)濟補償和沒簽勞動合同的雙倍工資要求。而分店讓他找總店算賬，并推說其沒有責任，一切事情均由總店解決。

　　說法：據(jù)了解，該烤鴨總店將自己擁有的商標、商號、產(chǎn)品專利和專有技術、經(jīng)營模式等以特許經(jīng)營合同的形式授受被特許者，即于某使用。于某按合同規(guī)定，在特許者統(tǒng)一業(yè)務模式下從事經(jīng)營活動，并向特許者支付相應費用。而于某這種行為，不是法人型連鎖，也不是合伙型聯(lián)營，而是一種契約性聯(lián)營。

　　《民法通則》第53條規(guī)定：“企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營，按照合同的約定各自獨立經(jīng)營的，它的權利和義務由合同約定，各自承擔民事責任?！睋?jù)此，特許店不承擔加盟店的合同責任，加盟店之間互相也不承擔合同責任。在這種情況下，謝某主張離職補償?shù)仁乱?，只能找分店討要，而不能找總店?/p>

　　“網(wǎng)直”推銷員是否有最低工資

　　今年2月，何某被一保健公司網(wǎng)上聘為保健品推銷員，網(wǎng)下與該公司簽訂了保健品直銷業(yè)務代理合同，有效期2年。合同約定，何某代表公司和顧客洽談銷售業(yè)務，推銷該公司的產(chǎn)品，報酬為銷售價和出廠價之間的差額，公司不負擔任何費用。目前，何某已經(jīng)工作近8個月了，收入不樂觀，月收益平均沒有達到最低工資標準。他想要求公司向其支付最低工資待遇，不知道行不行。

　　說法：國務院頒布的《直銷管理條例》第3條、第16條規(guī)定：本條例所稱直銷，是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費者（以下簡稱消費者）推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。本條例所稱的直銷企業(yè)，是指依照本條例規(guī)定經(jīng)批準采取直銷方式銷售產(chǎn)品的企業(yè)。本條例所稱的直銷員，是指在固定營業(yè)場所之外將產(chǎn)品直接推銷給消費者的人員。直銷企業(yè)及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同。簽訂推銷合同后，雙方形成委托代理關系。

　　本案中，何某與公司簽訂的是直銷業(yè)務代理合同，雙方形成的是委托代理關系。而委托代理是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實施的民事法律行為。委托代理關系不屬勞動關系，所以何某不能享受最低工資這一待遇。

　　“網(wǎng)授”教師有無節(jié)假日工資

　　吳某是某重點高中的特級教師，高中數(shù)學講得好，名氣很大，一些網(wǎng)絡課外輔導班都在節(jié)假日高薪請他講課，每小時1000元。因為授課時間都是節(jié)假日，按照法律規(guī)定應當享受節(jié)假日加班工資，可他不知道自己的待遇里有沒有加班工資？

　　說法：吳某在節(jié)假日進行網(wǎng)絡授課，與其邀請單位形成的是勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系由《民法通則》和《合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，不適用勞動法。故其在節(jié)假日提供勞動，沒有節(jié)假日工資一說。（王景龍 張洪軍 馮石亮）