一種接一種的職業(yè)

將接連消失

“你的工作將在5年內不復存在 ?！?/strong>人力成本日漸昂貴，裁員將成為公司縮減成本常用的手段。你的崗位如果可以輕易被取代，就不應該沉醉在“工作永遠不缺的”舊經驗。

機器人開始大規(guī)模取代工人

打工者失業(yè)將無可避免

郭臺銘允諾不裁員，“鴻海在中國的百萬員工未來不會減少”。但…

近日有消息，iphone 7的主要代工商富士康已在中國內陸工廠部署了4萬臺機器人。數十萬的流水線工人，如果不及時轉型，將逐漸被取代。

由于中國內陸勞動力成本一直較低，富士康才可以維持著近百萬人的用工規(guī)模。勞動密集型工廠有很多弊端，富士康代工廠曾接連爆出員工跳樓等問題。面對轉型，早在2010年，郭臺銘就提出“百萬機器人”計劃。富士康選擇機器人有兩點必要原因。

1、提高勞動生產效率。一臺機器人可以替代多個人力勞工。機器換人，可以大大增加高端人才比例，產能將大大提升。

2、降低生產成本。隨著勞動力成本的提高，年輕人對工廠流水線工作不感興趣。自動化投資將不可避免。員工安全、福利等困難也將大大降低。

被“愚蠢的”機器人取代很可笑？或者認為機器人還很遙遠？

你能想象動動鼠標就能“造”出一臺冰箱嗎？海爾位于沈陽的無人工廠早就建成。流水線上92名工人可縮減到1人。

面臨淘汰的職業(yè)有什么特征

機器人可以代替制造業(yè)工人，如果機器人有能力從事所有人類工作。我們將怎么辦？你將看到一種接一種的職業(yè)接連消失。

工作永遠不會消失，但人口紅利快要到頭。未來能賺到錢的行業(yè)會淘汰大量從事機械勞動的工作崗位。

不僅工廠，連餐廳，飯店等服務行業(yè)的競爭也將加大。甚至某些從事簡單、重復工作的白領工作都會處于危險之中。工作效率的提高和工具的不斷迭代，對于更高素質人才的需求將進一步加大。受到最大影響的行業(yè)是從事體力勞動和機械、重復工作的職業(yè)。

這些職業(yè)最容易消失：

· 服務員，郵政和快遞系統(tǒng)。

· 辦公室文員、客服、超市銷售人員也將受到沖擊。

·初級律師、記者都將受到威脅。

商標、版權等業(yè)務，現(xiàn)在靠一個APP就可以搞定，知識產權行業(yè)的傳統(tǒng)工作人員正在面臨互聯(lián)網猛烈沖擊。財務系統(tǒng)也有相關軟件可以節(jié)省成本。

這些容易被沖擊的行業(yè)普遍有個特點，操作類工作和具有標準化流程。這些工作往往缺少驚喜，很少會出現(xiàn)意外事故。在工作中，員工缺少創(chuàng)造性是很危險的一件事。而那些，需要情感判斷，需要大量溝通，需要不斷創(chuàng)造的行業(yè)職位難以被撼動。

淘汰面前，如何保持從容？

有一份工作不難，想要有一份體面的工作卻很難。所有人都應該問問自己，我所在的行業(yè)5年后會被機器取代嗎？我現(xiàn)在的工作會不會被外包出去？自己的工作是不是機械性的重復？每天的工作思考了多少？

如何判斷自己工作有沒有價值，這三點特別重要：

1、有沒有自主權。這意味著對自己工作有沒有思考的權利。能不能通過自己的思考和實踐，在工作中提高很重要。

2、有沒有發(fā)展前途。出來工作，賺錢是基礎，但不能僅僅抱著賺錢的目的去工作。這創(chuàng)業(yè)公司中，很多員工，甚至老板的條件待遇都是差強人意的。錢途和前途的取舍很重要嗎，有發(fā)展前途的職業(yè)會讓你在未來收獲更多

3、能不能鍛煉出一技之長。可以轉過來問，你能不能把自己的一方面能力鍛煉的尤為突出，成為一個細分領域的專精人才。

如何在危險面前保持從容？

國際機器人聯(lián)合會數據顯示：2014年，德國每一萬名制造工人配備有292臺工業(yè)機器人。根據德國工程協(xié)會的數據，德國工廠目前服役的機器人約為20萬臺，2025年預計將達到100萬臺。

機器與科技變革似乎在威脅一部分工人的就業(yè)。這些機器人在取代許多崗位，但是一部分轉型的技術工人會獲得更高的收入。這些新的技術工人操控著機器，成為有能力、有競爭力的新人才。

他們沒有被曾經機械性的工作綁架，或者說在新機遇面前，他們應變的更快。

新的行業(yè)、新的職位會產生，更多的創(chuàng)業(yè)機會將產生。在傳統(tǒng)行業(yè)動蕩的時候，依靠新技術將產生更多的奇跡。比如臺灣曾經的手機巨頭HTC，手機業(yè)務瀕臨崩潰的時候，轉戰(zhàn)VR領域，取得了新的突破。

未來，擁有獨立思維，和學習能力，成為一個強大且獨立個體的人永遠不會被淘汰。

因為，當你知道自己是怎樣死的，這樣才能更好地活著！