前不久，一位在換屆中即將退出領(lǐng)導(dǎo)班子的局長(zhǎng)，向組織和繼任者遞交了一份“問題清單”，內(nèi)容涉及以往工作中的失誤和下一步工作中潛在的問題。組織對(duì)此給予了肯定，繼任者也心懷感激。（9月5日《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）

  這份離任“問題清單”彰顯的是擔(dān)當(dāng)精神，反映的是對(duì)黨的事業(yè)的無(wú)限熱愛、對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)。黨的事業(yè)是前仆后繼、繼往開來的事業(yè)，黨的干部在離職前不能遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面似的欲說還休，“事不關(guān)已、高高掛起”、更不能給繼任者挖坑、打埋伏，而是應(yīng)該像這位領(lǐng)導(dǎo)一樣對(duì)問題知無(wú)不言、言無(wú)不盡，主動(dòng)交出“問題清單”，對(duì)工作全面認(rèn)真的回顧總結(jié)，對(duì)事業(yè)的發(fā)展仔細(xì)思考謀劃，不回避問題、正視過往，將手中的接力棒順利地交到繼任者的手中，讓繼任者能在“問題清單”中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從工作失誤中得到警示和提醒，讓繼任者能盡快熟悉情況、進(jìn)入角色，讓繼任者少走彎路錯(cuò)路、避免犯同樣的錯(cuò)誤。

     這份“問題清單”是一份沉甸甸的答卷，為官一任、造福一方，任期上不單有成績(jī)、肯定和榮譽(yù)、更多的是探索、失誤、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把這些問題曬出來，自曝其短，讓繼任者者引以為戒、少走彎路，為工作的交接和有效落實(shí)提供了有益的參考和借鑒。

筆者認(rèn)為，黨的干部應(yīng)該都有這份擔(dān)當(dāng)精神，在卸任之際，不要只報(bào)喜不報(bào)憂，要本著對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度和責(zé)任，站在客觀的角度，認(rèn)真回顧梳理自己任期內(nèi)的成績(jī)、失誤、疏漏、成長(zhǎng)歷程、心路歷程，把問題說清楚，清清楚楚、明明白白交接工作，不打埋伏、不看笑話，讓繼任者能以史為鏡、以正衣冠，對(duì)失誤疏漏引以為戒，并能在以后的工作中解決好歷史遺留問題，從成長(zhǎng)歷程、心路歷程中汲取營(yíng)養(yǎng)，以更好地成長(zhǎng)、更快地進(jìn)入角色、更優(yōu)秀地為人民服務(wù)。卸任者要本著對(duì)黨的事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，要不忘初心、繼往開來，把自己對(duì)下一步工作的打算、需要繼續(xù)開展的工作交代好，甘為“可以攻玉”的“他山之石”，甘為繼任者的“墊腳石”，讓繼任者能站在自己的肩膀上看得更遠(yuǎn)、攀得更高、走得更遠(yuǎn)。繼任者也要常懷感恩之心，心存感激之情，接過“問題清單”，也要接過這份責(zé)任，認(rèn)真分析、虛心學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)存在的問題不推脫、不避開，主動(dòng)解決好各種歷史問題，在解決問題、完善工作中把黨的事業(yè)繼續(xù)推向前進(jìn)！

（貴州省六盤水市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 張羽）