員工在工作中不幸受傷，被人力資源和社會保障部分確定為工傷，后員工提出辭職，并在辭職后向公司主張工傷保險待遇。公司卻以“已辭職，與公司權義已全部結清”為由拒絕賠償。近日，昆山法院審結該案，員工最終獲得11余萬元賠償。

來自浙江的小彭，在昆山某電子公司從事沖模工作。2013年4月13日，正在工作中的他不慎碰到機器，導致右中指受傷，公司領導和同事急忙將他送至醫(yī)院進行救治，傷情最終得以穩(wěn)定。2013年10月，他傷情最終被鑒定為傷殘十級，并被人力資源和社會保障部門認定為工傷。因事故的發(fā)生而對車間心有余悸的小彭希望換一個新的工作環(huán)境，于是在11月向單位提出辭職，并在其后不久就工傷保險待遇向仲裁部門申請仲裁。經仲裁后，公司對裁決不服，最終訴來法院。

庭審中，公司自認為做了“冤大頭”，極力解釋雙方的所有權利義務均已在雙方終止勞動關系時全部了結，現(xiàn)雙方不存在勞動關系，故工傷待遇的主張是“師出無門”，因此拒絕支付。

法官經審理認為：庭審中雙方對于小彭系在公司工作時受傷的事實并無爭議，且也已經經過人力資源和社會保障部門認定為工傷，故小彭的主張是有事實和法律依據的。其主張時間在辭職以后，并不影響其工傷的性質認定。結合小彭的傷殘等級、年齡等，最終他獲得了包含傷殘補助金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金 在內共計11余萬元賠償。

法官說法：

工傷如何認定？

我國《工傷保險條例》中規(guī)定了7中應當認定為工傷的情況和3種視同工傷的情況。從中可以看出，是否構成工傷應當是以員工受傷時的具體情形確定的，而并非由員工主張權利時雙方勞動關系是否存續(xù)確定。小彭顯然屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，故構成工傷。

同時提醒廣大勞動者，在工傷事故發(fā)生而單位沒有及時申請工傷鑒定的，勞動者一定要在事故發(fā)生之日起1年內向社會保險部門提出工傷鑒定申請，從而最大限度保障自己的權利。