畢業(yè)季，選擇，幫自己找到一份工作，此時就變成了一件非常重要的大事。今天，小編來跟大家談談畢業(yè)菜鳥們應該怎樣選擇和找工作的問題，希望對這些剛剛畢業(yè)的大學生們有所幫助，當然，對于那些已經(jīng)就業(yè)，想跳槽的人也適用。

既然畢業(yè)了，你一定先要考慮清楚是繼續(xù)求學，還是決定走上社會，開始參加工作。雖然也有人在走上工作崗位工作一段之后，再回到學校繼續(xù)學習和考研的情況，數(shù)據(jù)告訴我們，這樣的人的比例太少了。另外，也還有人一邊工作一邊考研，這樣的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作崗位之后，都像高速路上的汽車，只能單向全速奔跑，很難再回頭了。此時，大學時代玩玩看看的時代早過去了，無論是繼續(xù)求學深造，還是開始走上就業(yè)崗位，你必須二擇其一。

你決定要工作了嗎？踏出校園的第一步，你應該是先選擇城市。因為接下去要開始你的工作人生了，此時，你得先選定自己活動的地盤。這個地盤，它很可能是未來你一生要堅守的地方，絕大多數(shù)人，將會在他選定的城市戀愛、結(jié)婚、工作、生活、生小孩，乃至，度過他的余生。

如果選擇去一線的核心城市，則意味著你將會有更多的機會，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同時，你也將可能面臨更多的競爭和更高的成本。

在擇業(yè)初期，如果想盡快就業(yè)的話，建議你首選三大城市經(jīng)濟圈（珠三角、長三角、環(huán)渤海）工作，在這里，你可能更容易找到與你的專業(yè)匹配或者與你的興趣相投的公司，這樣可以更好更快找到印證自己能力的舞臺和機會。

當你在這些大城市的成熟公司得到鍛煉之后，如果想去環(huán)境更好、壓力小，或者節(jié)奏慢一點的二三線城市的優(yōu)秀公司工作的話，可能也相對容易一點。大城市、大公司的歷練，會是一筆非常寶貴的財富，會幫你的職業(yè)生涯你起到增值的作用。

在選行業(yè)的時候，要注意選有前景的、未來發(fā)展光明的行業(yè)，如果行業(yè)本身就比較小，或者幾乎還不能成為行業(yè)的話，你最好慎選，否則你未來發(fā)展的前途會嚴重受限。

因此，你一定要選那些對自己未來發(fā)展有幫助、好就業(yè)的行業(yè)。在工作的過程中，要通過自己的努力，變成T形人才，或者十字型人才。所謂T型人才，就是指知識面夠廣博，同時專業(yè)方面又比較深入才人才。所謂十字型人才，是指多功能、多特點的人才。

例如，你不能只是做過某一類或者一種工作，你最好是在一些大型公司擔任過銷售、運營、渠道、采購乃至人力資源之類的工作，經(jīng)過全面的錘煉和學習，這樣你才可能有機會做到副總經(jīng)理或者總經(jīng)理，乃至一些對綜合素質(zhì)和知識技能要求比較高的崗位的高管。

但無論如何，你一定要注意的是，一定先要專，再去博，因為這樣的職場發(fā)展方式，風險是最低的，在專的基礎上，再修煉多能，相對容易發(fā)展起來。

不管如何，一旦選定了一個行業(yè)，記住，除非迫不得已，否則不要輕易轉(zhuǎn)行換崗。我見過無數(shù)的例子證明，太過于頻繁地換來換去，不僅賺不到錢，還容易導致專業(yè)積累過淺，深度不夠，其結(jié)果是，幾十歲了，你還沒在一個行業(yè)掙來足夠的積累，那樣你就無法做到一定的職位，自然也就沒有可以證明自己業(yè)績的履歷。其結(jié)果，你就會慢慢的，越來越難找到好的工作機會。

從這個角度講，第一份職業(yè)的選擇其實非常重要，一定要仔細考慮，謹慎選擇，千萬不要走到大街上，隨隨便便就找份工作去干。雖然也有很多人中途轉(zhuǎn)換跑道成功的，但背后的付出可能會比你專注于一個方向的人多很多。

關于選公司，我的觀點是，不一定要大公司，覺得對自己合適就好。

在企業(yè)里，邊做邊學，特別是在成功的實戰(zhàn)案例中學習，進步非常快，所以，理論上，如果你足夠用心的話，你會快速攝取到很多有價值、有營養(yǎng)的知識，如果能再加上你身先士卒、學以致用精神和行動力的話，你的成長速度會驚人地爆發(fā)。而這些大處見小的精華，你若能學到的話，一旦進入小企業(yè)，就會如魚得水，發(fā)揮的非常好。

小企業(yè)相對于大企業(yè)而言，也有優(yōu)點，比如其組織結(jié)構(gòu)扁平、簡單、透明，所以，決策效率和執(zhí)行效率都很高，很快。在這樣的環(huán)境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機會。而且，小企業(yè)，分工不會那么明晰，可能會讓你兼做很多事情，或者參與很多領域的事情。只要你肯好好學，并堅持持學以致用，不用多久，便會脫穎而出，大顯身手。

所謂入對行，跟對人。人生中第一個上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成長中，父母的角色類似。他在你工作中的啟蒙階段教給你的很多公司，就像你在家庭成長中，父母在啟蒙階段教給你的東西一樣，將會影響你一生。

好上司如果悉心帶你，會讓你直接繞過很多坑，站在他的肩膀上成長。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態(tài)度與職業(yè)操守，乃至他會告訴你的一些工作方面的潛規(guī)則等等。這些往往是給錢也學不來的東西。相對而言，工作技巧之類的，反倒不是你第一要考慮的，因為這些東西很容易練出來。同樣第一份工作的薪資其實也不是你考慮的重要指標。說真的，第一份薪水能養(yǎng)自己就好，沒有人會在第一份工作中拿到高薪水。在起步階段，賺得經(jīng)驗和賺到錢之間，經(jīng)驗是比錢更有價值的東西。

從這個角度講，找到一個好老板（上司），也就找到了你的未來，找到了你前途的保證。

公司是你的主戰(zhàn)場，是你發(fā)揮自己才華的平臺，所以選崗位的時候，要盡量選有價值的部門。何為有價值的部門？比如中小型公司業(yè)務部、銷售部、技術部、研發(fā)部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等等。這些部門機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角，出人頭地。當然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點，但入了如何，你要記住一條，選擇時，一定要選擇離核心資源和核心技術部門近的部門，這些部門才是真正有價值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機會，最好還是別選了。當然，這事兒也不絕對，如果公司不錯，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進了大門，只要你用心，再慢慢轉(zhuǎn)到小門也可以。

附：