作者：陳晨

單位：螞蟻金服互聯(lián)網(wǎng)金融法律研究中心

有一句話叫做“每天叫醒你的不是鬧鐘而是夢想”，但骨感的現(xiàn)實中，可能大部分企業(yè)法務(wù)，在起床時想到的是堆積如山的待審核合同，此起彼伏催流程的電話，幾百封待回復處理的郵件……深深的無力感有沒有？

我們今天來談的，就是一個感性的話題：法務(wù)的成就感從何而來？

一、熱愛

法律工作這一行，無論是公檢法、律師或是企業(yè)法務(wù)，雖然對邏輯能力、語言能力、溝通能力會有一定的門檻要求，但最終決定你能去到多遠走到多高的，其實還是持續(xù)的學習能力和堅持不懈的長期積累。

很難想象，如果不是真心熱愛，一個法律從業(yè)者會孜孜不倦跟進每一部最新法律的出臺，興致勃勃地關(guān)注最新的案例和行業(yè)動向，為一個學術(shù)觀點與同行爭論到臉紅脖子粗。這不是一個依靠天賦和靈感就能夠脫穎而出的行業(yè)，通往卓越的荊棘之路需要默默求索前行，缺乏一腔熱意的人很容易半途折返。

所以，如果你身處擇業(yè)之初，或者你還有選擇，請遵循小事從腦，大事從心；請確定，你對法律工作懷有一顆熱愛的初心。不然，再多的tips，可能對你來說，法務(wù)也只是一個職業(yè)，而非事業(yè)。

二、擔責

在很多公司中，法務(wù)可能都不是一個很受歡迎的角色。業(yè)務(wù)部門會認為法務(wù)起到的是阻礙業(yè)務(wù)開展的反作用，這也是導致很多法務(wù)產(chǎn)生挫敗感的原因。換位思考一下，如果一位企業(yè)法務(wù)，將一個爭議性法律問題委托外部律師出具法律意見書，而律師給出的是一堆模棱兩可的意見，比如“雖然一般來說此種方案可行，但也不排除極端情況下具有訴訟風險”，你是否會滿意？這方案到底是可做還是不可做，問題根本沒有得到解決。同理，如果一位企業(yè)法務(wù)，就業(yè)務(wù)部門提出的某個方案進行法律風險評估時，對自己的要求僅僅是“我把所有法律風險都說明白了”，是很難得到業(yè)務(wù)小伙伴的認同的。

一個優(yōu)秀的企業(yè)法務(wù)，不僅應(yīng)該對法律風險了然于胸，還應(yīng)該用業(yè)務(wù)部門能夠清晰理解的語言（對，請說人話！大白話?。治霾煌桨赶?，不同的法律風險是什么，這種法律風險發(fā)生的可能性有多大，一旦發(fā)生對業(yè)務(wù)的影響會是什么，一旦發(fā)生是否有彌補的方式，是否會對公司在經(jīng)濟上、聲譽上、發(fā)展?jié)摿ι袭a(chǎn)生重大影響？然后，與業(yè)務(wù)小伙伴一起來分析不同方案的優(yōu)劣，一起來拍板決定采用何種方案，并同時做好該種方案下相關(guān)法律風險的應(yīng)對預(yù)案。聽起來是不是有意思多了？

可能會有法務(wù)人抗議，我作為一名法務(wù)，我怎么知道不同方案對業(yè)務(wù)的影響？我怎么預(yù)判損失是否在公司可承受范圍？提出這個問題的法務(wù)，這只能暴露你對公司的業(yè)務(wù)缺乏深入了解。如果只需要就法律風險論法律風險，請問你作為企業(yè)法務(wù)，對比外部律師有任何優(yōu)勢么？為什么公司不把法務(wù)直接外包給外部律師算了，難道是因為你比律師便宜么？

三、參與

作為一個企業(yè)法務(wù)，你是把自己定位在公司的后臺、中臺還是前臺部門？你是把自己想象成業(yè)務(wù)部門的后勤支持，審批部門，還是左臂右膀？你對自己的定位可能直接決定了你對自己工作的認同感和成就感。

很多法務(wù)小伙伴可能又疑惑了，我是一個法律從業(yè)者，日常工作也就是看看合同，又不懂前端業(yè)務(wù)，我怎么可能是前臺？但今天一個很殘酷的現(xiàn)實是，對一個優(yōu)秀企業(yè)法務(wù)的要求，很可能你必須要比業(yè)務(wù)更懂業(yè)務(wù)。對，是很難，但有一句金光閃閃的話叫做“不難要你干嘛？”

如果一個企業(yè)法務(wù)不懂業(yè)務(wù)，那么在業(yè)務(wù)部門創(chuàng)新設(shè)計新業(yè)務(wù)、新模式的時候，他對潛在法律風險點的評估一定是不充分的。如果一個企業(yè)法務(wù)只會對法律風險過大的方案say no，但又無法提出可行替代方案，他是很難得到業(yè)務(wù)小伙伴的尊敬的。我認識很多優(yōu)秀的企業(yè)法務(wù)，都具備法務(wù)和業(yè)務(wù)的雙重能力，甚至能夠幫助業(yè)務(wù)團隊設(shè)計更合理的業(yè)務(wù)方案，有一些被抽調(diào)到業(yè)務(wù)部門后都有能力直接擔任業(yè)務(wù)負責人。

對于大部分的企業(yè)法務(wù)來說，鮮花和掌聲都是屬于前臺部門的，法務(wù)更多是在幕后默默奉獻保駕護航。最成功的法務(wù)由于能把潛在糾紛都消弭于無形，工作的價值反而隱形化，甚至只能通過同行業(yè)同類公司的慘痛法律教訓才能對比出自己工作的扎實和卓越。所以，如果能主動調(diào)整自己的定位和心態(tài)，對業(yè)務(wù)架構(gòu)和模式設(shè)計有更多參與，無疑是提升法務(wù)成就感的有效途徑。

四、選擇

今天，作為一個法律人，如果你已經(jīng)抱著一顆深深熱愛的心選擇了企業(yè)法務(wù)這條路，那么你需要做的另一個重要的選擇是，行業(yè)和公司。

全球500強還是創(chuàng)業(yè)小公司，規(guī)范成熟的傳統(tǒng)行業(yè)還是充滿變數(shù)的新興行業(yè)，我想都各有各的優(yōu)勢，也都能獲得不同的成長。但對于法務(wù)來說，如果在你的從業(yè)初期，你的工作過于輕松悠閑，那你必須要警惕，這絕對不是一件好事。工作輕松，意味著缺乏挑戰(zhàn)和成長，你的專業(yè)能力很難得到鍛煉；同時，工作輕松，也意味著這家公司對法務(wù)需求不大，可能后續(xù)你更多要去兼任會務(wù)組織、制度管理等等準行政工作，法務(wù)崗位在這家公司是邊緣化的，作為法務(wù)你也是很難獲得工作成就感的。

個人認為，選擇快速發(fā)展的新興行業(yè)對企業(yè)法務(wù)來說，是實現(xiàn)自我價值的很好途徑。因為新興行業(yè)中充滿了法律法規(guī)和監(jiān)管空白，有很多亟待探索的法律問題，甚至有機會通過法務(wù)實踐，參與行業(yè)標準的制定，進一步對立法產(chǎn)生影響。

試想，如果一個你全程參與的案件，最后成為了行業(yè)標桿性判例；一個你執(zhí)筆的法律法規(guī)征求意見稿反饋意見，最后有很多條款得到了立法部門的采納吸收，這種自豪感將無可取代。