昨晚到今晨，很多人被來自大洋彼岸的一枚爆炸性新聞?wù)鸬搅耍汉萌R塢熒屏內(nèi)外最登對的眷侶安吉麗娜·朱莉和布拉德·皮特離婚了！

據(jù)媒體報(bào)道，離婚由朱莉提出，理由是在教育六個(gè)孩子的問題上兩人產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。這個(gè)理由讓中國網(wǎng)友大呼“任性”，大抵因?yàn)橹袊蚱藓芏嗍菫楹⒆訙惡显谝黄穑儆袨楹⒆咏逃龁栴}而分道揚(yáng)鑣的。

媒體披露，兩人在9月15日正式分居，結(jié)束了12年的生活。有媒體稱朱莉不滿皮特沉迷大麻和酒精，此外，皮特的暴脾氣也讓朱莉擔(dān)心讓孩子受傷害。朱莉目前正在爭取孩子們的撫養(yǎng)權(quán)。

朱莉的律師羅伯特·奧佛在聲明中說：“做這個(gè)決定是為了家庭健康。她不會發(fā)表評論，要求此時(shí)要給予家庭隱私?！?/p>

朱莉這個(gè)表態(tài)非常有涵養(yǎng)。名人離婚時(shí)不乏夫妻反目，相互黑化，甚至到再婚后也不放過攻擊對方的。當(dāng)然，也有在離婚問題上相當(dāng)有風(fēng)度的人，比如郎平，她被媒體問到與前夫白帆離婚的事時(shí)，有一段被人稱道的答復(fù)： “這個(gè)問題我不想多說，因?yàn)槲矣泻芏嗲腊l(fā)聲，但他(白帆)沒有，所以我不管說什么都對他不公平?！?/p>

結(jié)婚的時(shí)候，每個(gè)人期盼的都是地久天長，而不是離婚。然而，不得不承認(rèn)，不是每一個(gè)人的婚姻都能恩愛到老。情場如此，職場也不例外。在這個(gè)充滿選擇和機(jī)遇的時(shí)代，一個(gè)人一生換幾份工作早已司空見慣。

如果說選擇一份工作是和某個(gè)公司“結(jié)婚”，那我們離開這家公司的時(shí)候，也無異于和這個(gè)公司“離婚”。離婚的理由有多少，離職的原因就有多少。離婚該多謹(jǐn)慎，辭職也該多謹(jǐn)慎。畢竟，下一個(gè)好不好，誰都無法預(yù)知。

但是，如果你的工作也像朱莉的婚姻一樣出現(xiàn)了“不可調(diào)和”的矛盾，意味著你此前所有溝通都不盡人意。

這時(shí)，我們就不再勸你留下了。

哪些因素會成為工作中不可調(diào)和的矛盾呢？

你對工作沒有認(rèn)同感；

你不認(rèn)可公司的價(jià)值觀；

你追求的東西公司已無法滿足；

你和上司不合拍；

你為了夢想或者家人必須做出犧牲。

分手見人品，辭職也是。

就像有的夫妻離婚時(shí)鬧得雞飛狗跳，有些人辭職時(shí)候也會這樣：自己一顆心已經(jīng)不在原來的公司了，還在交接期就不把自己視為公司的一員；和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間缺少了往日的客氣，為了一點(diǎn)小事，全然不顧往日的情面，破口大罵甚至大打出手的事也做得出來。

也有人在辭職后為了早點(diǎn)去新公司入職，不按規(guī)定做好交接，說走就走，自己手上的事情出現(xiàn)爛尾，留下上司和其他同事忙著擦屁股，某些事還要連連打電話確認(rèn)。

當(dāng)然，有些公司也不地道，會在員工辭職的時(shí)候刻意排擠他，對其視若無睹，或者故意克扣工資和獎(jiǎng)金，要么在辦理手續(xù)的時(shí)候難為你，讓你走得不舒服，走得心寒。

其實(shí)，我們大可不必讓辭職這樣難看。作為員工，漂漂亮亮地辭職，人走了，原上司還念著你的好，還想再把你請來，這才是活得漂亮的一方面。

我的一位朋友W曾因?yàn)樽约合朕D(zhuǎn)型而向自己的老板提出辭職。老板本來對她很不錯(cuò)，但是不能接受她的辭職，將之視為攀高枝，對她大光其火，把W都訓(xùn)哭了。

其實(shí)，W當(dāng)時(shí)并沒找下家，她想先回家修整一段時(shí)間。她很感激老板對她的知遇之恩，并沒有因?yàn)槔习宓恼`會立馬甩手走人，而是認(rèn)認(rèn)真真做足了一個(gè)月的交接：封存各種文件，交代各種項(xiàng)目，給每一位合作者寫信表示感謝，并告知替代者的聯(lián)系方式。

每天，她都告訴自己站好這一天的崗，不要出差錯(cuò)。她的行為感動了其中一位起很有名氣的合作者，后者回信：“我并不知道你具體的離職原因，離職的事情每天都在發(fā)生。你最后這一刻還這樣敬業(yè)、專業(yè)，讓我非常欽佩?！?/span>

交接的最后一天，她去和每個(gè)部門經(jīng)常合作的同事一一道別，連資料保管室的管理員也沒有漏過。她走后，原老板曾幾次托人勸她回去，都被她婉言謝絕。她的前同事告訴她，她的接替者做事并不令老板滿意，老板經(jīng)常念叨：“如果W在就好了?！睂Υ耍琖也是笑而不語。

要漂亮地離職，光是在交接期好好表現(xiàn)還不夠。在離開原來公司的日子里，不要說前東家的壞話，否則呈一時(shí)口舌之快，很容易把自己推進(jìn)火坑。

職場復(fù)雜，圈子又小，你說的壞話很快就傳到當(dāng)事人耳朵里了。千萬不要大意，有時(shí)候，你職業(yè)發(fā)展的道路會因此受阻。

我一位朋友C業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，離職的時(shí)候跟老板大吵了一架，鬧得很不愉快。C走后無意對前同事表達(dá)了對原老板的不滿，很快被這個(gè)老板知道了。老板大怒，立馬照會同行業(yè)各大知名公司的老板：收到此人簡歷，千萬不要錄用。

C在很長一段時(shí)間都沒有找到工作，覺得十分蹊蹺，后來才知道有人從中作梗。知道此事后，我倆都為江湖的險(xiǎn)惡感嘆不已。

看來，不說前東家壞話，不吐槽前老板，不僅是為了保全前東家的面子，更多的是保護(hù)自己。 

而作為雇主，他們會在面試的時(shí)候設(shè)置諸如“如何評價(jià)你的前老板或者上家”這樣的問題，目的就是考察你是否對上家留有“口德”，有沒有感恩之心。

有位媒體前輩曾經(jīng)說過，背后說上家壞話的人，無論多優(yōu)秀，他堅(jiān)決不考慮聘用。

“這樣的人今天能在你面前說過去的老板不好，明天就能在別人面前說他現(xiàn)在的老板不好。我會懷疑這種人的人品，人品不好就是危險(xiǎn)品?！?/p>

話說朱莉和皮特剛提出提婚，我身邊就有小伙伴希望看到他們復(fù)合了?？磥硭麄兤綍r(shí)秀恩愛、秀娃都沒有白秀，粉絲還是盼著他們在一起。當(dāng)然，不是沒有這種可能。

現(xiàn)實(shí)生活中，離婚再復(fù)婚的例子太多了。在職場上，跟自己公司“復(fù)婚”的人也不少，吃回頭草的事情也頻頻發(fā)生。

2015年5月，安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文在福布斯中文網(wǎng)一篇文章中提到，安永從不排斥“舊員工重新回歸”。實(shí)際上，安永內(nèi)部就有一個(gè) “三出四入”案例——安永全球主席兼首席執(zhí)行官M(fèi)ark Weinberger曾先后三次離開，又四次加入安永。

而能不能吃回頭草，取決于離職的時(shí)候是不是很愉快，跟老東家是否還能繼續(xù)愉快地合作；再回頭的時(shí)候，是不能創(chuàng)造更大的價(jià)值，以及創(chuàng)造的價(jià)值能不能被老板認(rèn)可，中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽告訴獵聘。

“如果再回去人品是受歡迎的，人際關(guān)系是良好的，價(jià)值是更高的，一般回去都沒問題。”洪向陽說。

這個(gè)世界很小，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司之間合并、收購的事情幾乎每周都在發(fā)生，沒準(zhǔn)哪天峰回路轉(zhuǎn)，風(fēng)水輪流，我們原來的雇主就變成我們下一個(gè)雇主。

有漂亮的離別，才有美好的相遇。 ▲