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撰寫考察材料是干部考察工作的重要內(nèi)容?？疾觳牧腺|(zhì)量如何，不僅是考察工作精準(zhǔn)度的體現(xiàn)，更關(guān)系著干部選拔任用的精準(zhǔn)度。筆者認(rèn)為，提高考察材料質(zhì)量，應(yīng)在“準(zhǔn)、實(shí)、真”上下功夫。 要拓展視角，力求寫準(zhǔn)。 考察材料反映的是考察對象的一貫表現(xiàn)，不能簡單地停留在一時(shí)一事上。目前，考察材料內(nèi)容的“單一化”問題仍然存在，一些考察材料重視干部本年度或近年度的表現(xiàn)，忽視干部成長軌跡。做到寫準(zhǔn)，首先要細(xì)化撰寫層次，將考察材料拓展為個人基本情況、履職經(jīng)歷、人崗相適程度、德行表現(xiàn)、特點(diǎn)特長、存在不足或缺點(diǎn)、民主測評、談話推薦等內(nèi)容，增加考察材料信息量。其次，要把握撰寫重點(diǎn)，注重從團(tuán)結(jié)配合協(xié)作、解決實(shí)際問題、執(zhí)行落實(shí)能力、個性特點(diǎn)等方面多用筆，重點(diǎn)體現(xiàn)工作業(yè)績和適崗能力。再次，要改進(jìn)撰寫方式，減少概念化描述，對確立的評價(jià)觀點(diǎn)采取例證法，運(yùn)用具體事例加以說明，增強(qiáng)考察材料的說服力。 要多方比較，力求寫實(shí)。 干部考察是對干部做“體檢”，必須實(shí)事求是地反映干部的真實(shí)表現(xiàn)。在實(shí)際工作中，一些同志認(rèn)為考察對象經(jīng)過了民主推薦，存在考察工作就是走過場、走形式的思想誤區(qū)，把撰寫考察材料變成“好詞好句”的堆砌。做到寫實(shí)，關(guān)鍵要做到多方比較。一要堅(jiān)持定性評價(jià)與定量分析相比較。辯證分析測評結(jié)果和談話情況，防止簡單“以票取人”和以偏概全。二要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評價(jià)相比較。綜合分析不同群體談話情況，客觀研判各方面認(rèn)可程度，重點(diǎn)甄別干部是否存在“為官不為”“為官不正”等問題。三要堅(jiān)持評價(jià)重點(diǎn)與崗位職責(zé)相比較。區(qū)別正職、副職和非領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)個人職責(zé)分工，重點(diǎn)反映作用發(fā)揮情況，真實(shí)反映被考察對象有哪些優(yōu)點(diǎn)、為什么可以在這個崗位用，又搞清楚存在什么問題、用了之后會有什么不良反應(yīng)。 要生動刻畫，力求寫真。 干部考察材料的形成過程，是文字直觀描述的過程。如何避免考察材料出現(xiàn)“一頂帽子眾人戴”“像你像他像大家”的問題，需要參與考察的同志煉就“文字寫真”的基本功，提高“畫像”的精準(zhǔn)度。一要注重客觀化，堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”，對干部的優(yōu)缺點(diǎn)辯證分析。如，“有較為強(qiáng)烈的進(jìn)取意識，但工作中存在急功近利的傾向”，避免優(yōu)點(diǎn)濃墨重彩、缺點(diǎn)輕描淡寫。二要注重形象化。減少“高大上”的抽象定性式表述，運(yùn)用白描手法直觀表達(dá)。如，“下鄉(xiāng)開展工作不在村里吃飯”，客觀地反映了考察對象自我約束的特點(diǎn)。三要注重個性化。緊扣考察對象工作方式、性格特征的差異性，多用“大白話”“家鄉(xiāng)話”。如，“指到哪兒做到哪兒”，體現(xiàn)了對待工作的認(rèn)真踏實(shí)態(tài)度；“平時(shí)言語不多，但能說在點(diǎn)子上”，使注重思考的個性特點(diǎn)躍然紙上。（作者單位：內(nèi)蒙古烏拉特前旗委組織部）
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