來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志17期，作者：雷彪，系廣東省中山市委常委、市紀(jì)委書(shū)記。紀(jì)檢干部（微信ID：jijianganbu）綜合整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，侵權(quán)必究。

　　談話，是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)制度，包含談心談話、廉政談話、談話函詢、誡勉談話、調(diào)查談話、談話提醒等多種類型，散見(jiàn)在《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)中。談話提醒與其他談話到底是包含、并列還是交叉關(guān)系，在運(yùn)用上有什么區(qū)別，基層存在疑惑，各地理解不盡相同。面對(duì)實(shí)踐中的困惑，有必要將談話提醒與其他“談話”進(jìn)行區(qū)分。

　　目標(biāo)任務(wù)不同。談話提醒是實(shí)踐第一種形態(tài)的重要方式，目的在于抓早抓小、挺紀(jì)在前。中央紀(jì)委提出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”后，談話提醒被專門(mén)提出來(lái)，要求對(duì)黨員干部身上存在的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早提醒，戳“痛處”、談“要害”，著力把問(wèn)題消除在破紀(jì)之初、違紀(jì)之前。從這個(gè)角度看，談話提醒的目的與提醒、函詢、誡勉三種預(yù)警告誡制度一致，其外延包含了用談話方式進(jìn)行提醒和告誡。其他談話類型則各有側(cè)重，與談話提醒的目的有明顯區(qū)別，比如，談心談話重在溝通，了解思想動(dòng)態(tài)，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，組織談話重在考察了解真實(shí)情況，等等。

　　適用對(duì)象不同。談話提醒針對(duì)“有問(wèn)題”、需要組織進(jìn)行提醒的黨員干部。實(shí)踐中，有的同志將廉政談話作為談話提醒中的一類方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，我們認(rèn)為兩者存在區(qū)別。從適用對(duì)象上來(lái)看，廉政談話一般針對(duì)五類人，即擬提拔任用、新提任或轉(zhuǎn)任崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，即將退休的黨員干部，在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的黨員干部，在人、財(cái)、物權(quán)較集中的關(guān)鍵崗位的黨員干部，每年由各地各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分期分批約談所針對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人。成為廉政談話對(duì)象往往因?yàn)槠渚哂刑厥馍矸莼蛭挥谔厥鈲徫唬蔀檎勗捥嵝褜?duì)象則并非基于其身份，而是其在執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”等方面可能或已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題。

　　啟動(dòng)情形不同。談心談話、廉政談話、組織談話等談話類型因應(yīng)專題教育、崗位需求、選人用人、職務(wù)任免等需要而啟動(dòng)，往往起正面激勵(lì)作用。而談話提醒是基于“問(wèn)題”啟動(dòng)的，“咬耳扯袖”針對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒，有則改之、無(wú)則加勉；“紅臉出汗”針對(duì)輕微違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行告誡，責(zé)令整改。根據(jù)廣東省黨風(fēng)廉政建設(shè)辦公室的有關(guān)要求，我們規(guī)范了談話提醒的啟動(dòng)情形，即：黨員干部在執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”特別是中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題，或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，情節(jié)輕微、未達(dá)到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，可視情況實(shí)施談話提醒，責(zé)令整改。我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”不到位，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)的工作人員在作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的；工作中存在消極怠工現(xiàn)象的；不能做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，有追求享樂(lè)和奢靡的苗頭的；一段時(shí)期內(nèi)社會(huì)輿論較多，或有舉報(bào)、雖不能排除違紀(jì)可能但線索籠統(tǒng)，需要進(jìn)一步規(guī)范自身言行、以正視聽(tīng)的等二十多種需要談話提醒的情形。

　　談話提醒是針對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題的，更應(yīng)帶著問(wèn)題來(lái)、圍繞問(wèn)題談、針對(duì)問(wèn)題改。我們?cè)趯?duì)全市1832名黨員干部實(shí)施談話提醒后，探索總結(jié)出“四結(jié)合”“四必談”的原則?！八慕Y(jié)合”，一指外圍摸查與個(gè)人說(shuō)明相結(jié)合，既給予個(gè)人解釋的機(jī)會(huì)，也進(jìn)行外圍摸查，避免線索流失；二指談話提醒與線索處置方式之一的談話函詢相結(jié)合，兩者既可以單獨(dú)使用，也可以交叉使用，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；三指談話提醒與督促整改相結(jié)合，明確整改措施和整改時(shí)限，凡受到談話提醒的要在民主生活會(huì)或組織生活會(huì)上作出說(shuō)明或檢查；四指?jìng)€(gè)人承諾與組織審結(jié)相結(jié)合，失實(shí)的及時(shí)澄清，不如實(shí)說(shuō)明的從重處理，避免一談就了?！八谋卣劇眲t要求談話主體針對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行“個(gè)性化定制”，在具體實(shí)施中談問(wèn)題、談黨性、談紀(jì)律、談?wù)摹?/p>

　　綜上，談話提醒是各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，在干部日常監(jiān)督管理工作中，按照干部管理權(quán)限，采取談話的方式對(duì)主管或分管的黨員干部進(jìn)行提醒教育。今年年初，中山市出臺(tái)《關(guān)于建立健全談話提醒制度做好抓早抓小工作的實(shí)施意見(jiàn)》，將談話提醒與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、整治不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)纫笙嘟Y(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化為信訪約談、警示談話、案件整改談話、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力約談等方式，明確談話對(duì)象、談話內(nèi)容、談話程序，使談話提醒更具操作性、針對(duì)性、有效性?！?/p>