不倒翁的最大特征就是遇有外力就搖擺不定，但卻只晃動而不倒。常用來比喻某些善于應付環(huán)境而能長期保持自己權位的人。除此之外，還有幾種另類不倒翁，都對組織有著不同程度的破壞性。

       善權謀的不倒翁就是指善于應付環(huán)境而能長期保持自己權位的人。這類不倒翁手握一定權力但沒有立場，沒有原則，為人圓滑世故，左右逢源。這些人表面上經(jīng)不住打擊，但實際上總能以“晃悠”化解外力。

       如果這樣的人在管理團隊中占了上風，這個組織必然會成為一團“漿糊”，決策力和執(zhí)行力自然一團糟。

       這類不倒翁沒吃定心丸，這山看著那山高，人在曹營心在漢。這樣的員工常是騎驢找馬，稍有哪里給個好一點待遇或職位就會跳槽，但跳槽后遇到稍不順心，又會很快殺回來。企業(yè)因為人才需求的原因往往也會繼續(xù)聘用。

       在一個組織里如果這樣的員工太多，勢必造成隊伍的不穩(wěn)定。如果這個員工是在關鍵崗位任職，他的流動會導致一些不該流出的信息外泄，造成更大的損失。

       這類不倒翁口頭上叫著要走人，腳卻不挪地，常常是說話做事不用腦子。這類員工常在組織內散布想離職或要離職的消息，逢人就講有哪些個單位要高薪聘用他，要給他什么職位，更有甚者還會拿著外單位的招聘信息向同事炫耀，但實際上他從來沒有通過正常渠道提出過辭職請求。

       這類不倒翁的存在容易影響其他員工的穩(wěn)定性，造成其他人員的心理波動，導致組織人心渙散，嚴重的會直接造成其他真正人才的流失。這樣的員工大多是因為在組織內混得不如意，不得志，怨天憂人，想以此來“抬高”自己的身價，引起別人關注。

       這類不倒翁主要是那些資歷較深的老員工，他們或與老板有一定親緣、情緣或淵緣的人，或是企業(yè)初創(chuàng)時期加盟進來的工作年限長、資格老的人，這些人位置穩(wěn)定，屬于真正的不倒派。

       這類員工大多為企業(yè)立下過汗馬功勞，是企業(yè)能相對穩(wěn)定的基礎，也是企業(yè)的寶貴財富。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，總得要引進新人、新思想、新理念，這類人員如果不能與時俱進，不能接受新的理念和新人，就容易造成他們不倒新人倒的局面，同樣是可怕的。