無論是在職場還是官場之中，平衡之術(shù)是一種很重要的技巧，這是處理各大派系關(guān)系的一種紐帶，從某種角度上來說平衡之術(shù)反映了一個人管理能力和水平，在職場中只要你學(xué)會了平衡之術(shù)你就能做好經(jīng)理和主管的位置，如果你平衡之術(shù)掌握的夠好，輕松的可以做到高管，在中國無論是職場還是在官場，這里面有不少的妥協(xié)和權(quán)衡，這些時離不開平衡之術(shù)的，所以在職場中你必須要對一些案例或者是一些事件進(jìn)行總結(jié)，學(xué)習(xí)一下你們的領(lǐng)導(dǎo)是如何處理這些事情的，只要多思考、多學(xué)習(xí)、多感悟，不斷地提高職場平衡能力，這樣你在職場中才能把復(fù)雜的事情處理好，今天我們就來談一談職場中控制平衡的五種方法：

一，給面子。中國人向來把面子看得很重要，面子涉及一個人的尊嚴(yán)、地位，甚至是某些人虛榮心理的客觀需要，行走在職場中，每個人都渴望得到面子，無論是在生活當(dāng)中還是在職場當(dāng)中，很多事情本來是小事，最后互不相讓就是因為面子上下不去，如果說照顧別人的面子，那么事情就很容易解決，所以中國人很奇妙，可以吃悶虧，也可以吃明虧，但就是不能吃沒有面子的虧，在中國要在人性叢林里求生存，必須了解到這一點，這也就是很多老于世故的人不輕易在公開場合說一句批評別人的話的原因，無論是在職場還是在官場只要高帽子一頂頂?shù)厮停Ｗe人的面子，別人也會如法炮制，給你面子，彼此心照不宣，盡興而散，最后達(dá)到平衡的目的，如果說在職場你對面子無所謂，那不照顧別人的面子，那么職場中你定會引起別人的反對，自然也就達(dá)不到平衡的目的。

二，給利益。無論是在職場還是在官場，只要在其中混都是為了利益，很多時候矛盾的產(chǎn)生就是因為利益分配出現(xiàn)了問題，而利益分配往往是很得罪人的事情，這個時候如果想解決矛盾就必須調(diào)動外部資源來進(jìn)行補償，不過在補償利益之時你必須要分清誰的后臺大，把你調(diào)來的資源給背景大的一方，如果說雙方都有很大的背景，那么就利用你調(diào)來的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，平衡雙方之間的關(guān)系，無論是職場還是官場利益都沒有白給的道理，想要在職場或者官場上混，你就必須就事論事、在商言商，你在調(diào)來外部資源的同事，你也必須要滿足自己的利益，通過平衡之術(shù)的處理，給上層傳遞友好的信號，一次達(dá)到利益交換的目的，你必須要明白這個世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的利益。

三，施壓力。無論是職場還是官場，當(dāng)某一方實力過于強(qiáng)大，這個時候你就必須強(qiáng)迫實力弱的一方做出讓步，逼迫他答應(yīng)勢力強(qiáng)大一方的要求，通過這樣來維系平衡，還有一種情況就是雙方都沒有實力之時，這個時候你就可以用逼迫術(shù)強(qiáng)迫他們雙方答應(yīng)你的要求，通過外部壓力威脅使他們向你妥協(xié)，然后再使用懷柔的政策安撫，這樣就可以迅速的安撫別人，這樣就類似于我們常說的打一巴掌給一顆棗吃，比如歷史上的杯酒釋兵權(quán)，就是一種逼迫術(shù)的運用，逼迫別人交出兵權(quán)，然后給別人很多的金錢，用金錢來彌補別人心中的不痛快，這樣也能達(dá)到平衡的目的，從而保證政權(quán)的穩(wěn)固性，在中國古代強(qiáng)權(quán)政治當(dāng)中，從來都是弱者讓步的，以讓步求生存、以讓步求穩(wěn)定，通過讓步暫時達(dá)到平衡的目的。

四，推拖拉。職場中有的事情轉(zhuǎn)移解決不了，這個時候你就可以把這件事情推出去讓給別人做，這樣你就能達(dá)到平衡的目的，或者是完全的放下來，拖延不開工或者是磨洋工，你不是不做而是能力有限做不了，我們經(jīng)在職場中或者官場中常聽到的就是我們研究研究，但是具體什么時候研究，研究成為什么樣，讓你等等，這一等就是幾個月的時間，反正就是總是有借口，在這種拖沓當(dāng)中，耽擱你長時間的精力，你自己就慢慢放棄了，因為耗下去的成本太高，你自己也負(fù)擔(dān)不起，所以只能放棄。還有一種就是拉墊背，這件事情沒做好，我們都要挨處分，通過這樣的方法迅速達(dá)到平衡的目的。

五，找替代。無論在職場中還是在官場中，解決矛盾達(dá)到平衡這個有兩個關(guān)鍵點，第一個是人，第二個是事，所以在解決矛盾達(dá)到平衡的時候就有兩種方法，第一是更換矛盾雙方的當(dāng)事人，兩個人有矛盾不好解決，那么把他們雙方的領(lǐng)導(dǎo)請出來坐下談?wù)?，這個事情就好解決了，因為領(lǐng)導(dǎo)眼光都比較長遠(yuǎn)，請出來肯定會有一個圓滿的解決，另外一種就是更換矛盾的焦點，也就是用一個事件來替代目前的焦點，來淡化這個事情，等到這個事情不怎么引起被人注意的時候，這樣時候來解決，就容易解決的多，在解決問題的時候，我們無論是替代人，還是替代焦點，事情相對來說都是容易解決的，通過這種替代的方法從而達(dá)到平衡的目的。

在中國的官場和職場，很多人都在追逐權(quán)力和利益，為了保證組織的穩(wěn)固性，必須要權(quán)衡各方的勢力，不能使其一方坐大，也不能使其威脅大自己的利益，為了達(dá)到互相牽制的目的，必須要有的拉攏、有的打壓、有的挑撥、甚至是要委曲求全，針對不同的人采用不同的方法，最后達(dá)到平衡的目的