2012第(15005669567)號(hào)

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    導(dǎo)購員、店長薪酬、提成、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

    1、導(dǎo)購員、店長的薪酬實(shí)行有底薪的業(yè)績提成制。業(yè)績提成按成交折扣后的銷售額的百分比提取;獎(jiǎng)金按每月累計(jì)銷售業(yè)績的百分比發(fā)放。

    按職級底薪分為五檔:

    實(shí)習(xí)導(dǎo)購員 資深導(dǎo)購員 實(shí)習(xí)店長 店長 資深店長

    1000元/月 1200元/月 1500元/月 1800元/月 2000元/月

按個(gè)人月累計(jì)業(yè)績(不含訂金)底薪標(biāo)準(zhǔn)

    3000元5000元(含)8000元(含)12000元(含)以個(gè)人月累計(jì)業(yè)績 (含)以上 以上 以上 上

    底薪標(biāo)準(zhǔn) 1000元/月 1200元/月 1500元/月 1800元/月

    2、業(yè)績提成比例:(所有常規(guī)產(chǎn)品，均按市場統(tǒng)一牌價(jià)6折(含)以上價(jià)格銷售，特殊情況不得低于市場統(tǒng)一牌價(jià)5折銷售，活動(dòng)特價(jià)、促銷產(chǎn)品(如:每周一新等除外。低于5折銷售不享有銷售提成，計(jì)入個(gè)人月累計(jì)銷售業(yè)績)

    6.5折(含)6折(含)以5.5折(含)成交折扣 5折(含)以上 以上 上 以上

    提成比例 10% 9% 8% 4%

    3、獎(jiǎng)金發(fā)放比例:個(gè)人月累計(jì)銷售業(yè)績5000元為考核指標(biāo)，低于5000元不享有獎(jiǎng)金分配。連續(xù)3個(gè)月個(gè)人月累計(jì)銷售業(yè)績低于5000元，基本工資降至1000元。

    個(gè)人月累計(jì)銷售5000元8000元(含)10000元12000元(含)以

    金額 (含)以上 以上 (含)以上 上

    提成比例 4% 5% 6% 7%

    4、禮品贈(zèng)送標(biāo)準(zhǔn):(成交折扣5折(含)以上享受禮品贈(zèng)送，須登記造冊，由店長全權(quán)負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督)

    3000元5000元(含)8000元(含)12000元(含)以一次性消費(fèi)金額 (含)以上 以上 以上 上

    贈(zèng)送禮品價(jià)值 100 300 500 800

    5、多人合作的按勞務(wù)比例分配提成;屬于公司有關(guān)系的工裝客戶接待并完成銷售的店員一律提成2%。

    6、業(yè)績考核:自然進(jìn)店客戶量充足而無業(yè)績的,當(dāng)月底薪發(fā)90%;連續(xù)2個(gè)月無業(yè)績底薪

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