月嫂的供不應求中還需要加強監(jiān)管使得名副其實

李華新

伴隨著“二孩政策”的全面放開，加之對“猴”這一生肖的偏好，不少地區(qū)在2016年迎來新一輪的生育高峰。猴寶寶扎堆出生的狀況，導致月嫂一時間供不應求?！斗ㄖ迫請蟆酚浾邘е@些問題進行了走訪調(diào)查。小店區(qū)一家政公司負責人告訴記者，“今年，月嫂的需求量一直居高不下。從春節(jié)到現(xiàn)在，公司接下了二三百份訂單，有些‘金牌’月嫂被預約到了后半年，還有些月嫂已經(jīng)接下了兩三份訂單”，該負責人說，“中等價位的月嫂最緊俏，畢竟價格容易接受，服務質(zhì)量也有保障”。

月嫂的收費價格標準根據(jù)持證年限、工齡、雇主滿意度等，分為初級、中級、星級、特級、金牌、金牌一星、金牌二星、金牌三星和老師級等9個不同的層次。工資標準從4200元到10000元不等，今年由于市場火爆，每個等級的月嫂工資都有200元到400元不等的提高。每個價位的月嫂都對應著不同層次的客戶需求，其中，6500元到7000元之間的月嫂最受歡迎。

現(xiàn)在月嫂的價格上來了，一些在別的行業(yè)就職的，也紛紛進入這個行業(yè)。本身并非是對這個行業(yè)有多大的興趣或是感情，而是受到利益的驅(qū)動。一個月的收入已經(jīng)儼然是白領的層次。而且隨著二胎政策的落地，月嫂現(xiàn)在是供不應求。

可是如何使得這個行業(yè)健康發(fā)展確實一個給監(jiān)管者一個新的課題，　據(jù)介紹，當前運行的月子中心一般分為3種類別：第一種是依托民營醫(yī)院產(chǎn)科提供較為“專業(yè)”的月子服務；第二種是結(jié)合家政服務、月子服務于一體的公司；第三種是完全獨立運營的月子中心，在服務、硬件條件和周邊環(huán)境等方面走高端、精品路線。

“除了第一種是依托民營醫(yī)院，需要按照有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的制度管理外，其余兩種都缺乏監(jiān)管，更多是屬企業(yè)化運作。”當前月子中心的行業(yè)準入門檻并不明確，現(xiàn)實中所謂的“月子中心”不乏有租下酒店公寓、隨意糾集幾個工作人員就開始服務的現(xiàn)象。

其實其他的硬件條件比較容易達標，但是，這些本來文化素質(zhì)和衛(wèi)生理念并不強的女性進入到這個行業(yè)，并非是能夠達到雇主的要求，一些月嫂其實還不如這些雇傭月嫂的白領，因此你很難想象一些并不是并沒有多少知識，且干活并麻利的女性都可以適合干月嫂這樣的工作。

月嫂如果就是這樣的僅僅就是簡單的看看孩子，那么月嫂的服務質(zhì)量就會大大折扣，而且是月嫂市場一旦因為個別人的粗老笨的樣子為雇主所厭棄，那么就會對這個行業(yè)造成傷害。更會使得收入銳減。

如何便面上當受騙，一些機構(gòu)的人士則是提供了一些比較可行的驗證方式，不僅要看月嫂的身份證、健康證、資格證等，還要看家政公司的營業(yè)資格。簽訂合同時，要看是否是正規(guī)合同，合同上是否寫清了服務的具體內(nèi)容、收費標準、違約責任等，付費時記得索要正式的繳費憑證。

既然一切都以正規(guī)的培訓機構(gòu)為標準，那么對于這些機構(gòu)就必須嚴加監(jiān)管。不能使得月嫂服務機構(gòu)成為法外之地！

（濟南 李華新）