1、工作日的間歇時(shí)間，即工作日內(nèi)應(yīng)給予職工休息和用餐的間歇時(shí)間；

2、每周休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；

3、法定節(jié)假日；

4、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

我們來看一下，工作日加班老板們應(yīng)該給多少加班費(fèi)呢？我們還具有哪些法定節(jié)假日、帶薪年休假還有每周的休息日的假期休假和工資呢？

工作日安排勞動(dòng)者加班的計(jì)算為：正常工作時(shí)間工資÷21.75天÷８小時(shí)×你當(dāng)天加班的時(shí)間×１５０％=當(dāng)天加班應(yīng)得的加班工資。

提示：正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：

1．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

勞動(dòng)者都能依法享受法定休假日的假期哦~

工資報(bào)酬：全體公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動(dòng)者休息應(yīng)當(dāng)視為正常工作，支付工資。如果安排勞動(dòng)者加班的，要支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，是不能通過安排補(bǔ)休來替代支付加班工資的。

每周的休息日沒有特指，不一定是星期六、星期天，用人單位可以根據(jù)實(shí)際工作情況安排哦~另外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。

工資報(bào)酬：休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，計(jì)算為：正常工作時(shí)間工資÷21.75天×２００％=當(dāng)天的加班工資。

單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（單位可通過查看員工的人事檔案、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明等資料確認(rèn)其是否連續(xù)工作12個(gè)月以上。）

工資報(bào)酬：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。