點擊可查看大圖↓↓↓紅字部分為此次修改內(nèi)容。

那么，新修改的工資支付辦法與之前最大區(qū)別是什么？小編對此特別采訪了勞動法專家周斌。

周斌表示，新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》與2003年版相比，主要有兩個方面的變化：

一是根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，對于原辦法做了補充和修改。如：

• 辦法的適用范圍、

• 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、

• 部分公民法定節(jié)假日休假期間的工資支付、

• 非全日制工資支付、

• 日工資的計算、

• 疑似傳染病隔離期間的工資支付、

• 違反工資支付規(guī)定的賠償?shù)龋?/span>

原來相關(guān)規(guī)定散見于各類法律法規(guī)和規(guī)范性文件，這次新辦法都做了相應(yīng)規(guī)定。

二是進一步完善的內(nèi)容，如：

• 解除終止勞動合同工資的支付，在堅持原來原則的基礎(chǔ)上，對于銷售員等特殊員工的工資支付做了符合實際的規(guī)定；

• 對于加班和假期工資的計算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定；

• 對于經(jīng)營困難企業(yè)的備案問題，做了符合實際的規(guī)定等。

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勞動報新媒體編輯：趙彤云

新辦法對企業(yè)工資支付做出更詳細的規(guī)范，這下大家的工資收入更有保障啦！給小編點個大拇指吧！