面試

與社會(huì)上的求職人員不同，應(yīng)屆生由于缺乏全職工作經(jīng)驗(yàn)，面試官很難對(duì)應(yīng)屆生當(dāng)下的工作能力做出準(zhǔn)確的判斷，他們更注重應(yīng)屆生的潛力和綜合素質(zhì)。由于面試時(shí)間有限，面試官的每一個(gè)問(wèn)題都是經(jīng)過(guò)事先設(shè)計(jì)的，雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但有其想要了解的內(nèi)容。

所以，了解面試官所問(wèn)問(wèn)題的背后動(dòng)機(jī)，你的回答才能有的放矢。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生在面試中，常會(huì)遇到以下九個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你對(duì)這些問(wèn)題做了充分準(zhǔn)備，便可信心滿(mǎn)滿(mǎn)地走進(jìn)面試室了。

1.與簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題。

其實(shí)，簡(jiǎn)歷上的東西不一定是完全真實(shí)的，可以適當(dāng)夸大的，但不可以作假。面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你有了初步了解，面試問(wèn)題也會(huì)從你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容著手。比如，簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到你是班長(zhǎng)，組織了XX活動(dòng)，面試官通常會(huì)以此為切入點(diǎn)，問(wèn)到諸如“能詳細(xì)介紹一下該活動(dòng)嗎”、“你在該活動(dòng)中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問(wèn)題。

類(lèi)似問(wèn)題只是本次面試的開(kāi)始，因?yàn)楹?jiǎn)歷上的內(nèi)容都是你親自參與過(guò)的，回答相對(duì)簡(jiǎn)單，也有利于緩解緊張的氣氛。但是，簡(jiǎn)歷上的任何活動(dòng)、工作，面試官的關(guān)注點(diǎn)在于你在該活動(dòng)中充當(dāng)?shù)慕巧?、做了什么事、得到了怎樣的鍛煉，他并不關(guān)注活動(dòng)本身。

2.了解我們公司嗎，簡(jiǎn)單談一下。

這基本是一道必會(huì)談到的問(wèn)題，換位思考，如果你是招聘的企業(yè)，應(yīng)聘者連你的公司都不了解，你肯定不會(huì)要他，會(huì)感覺(jué)求職者只是來(lái)試試運(yùn)氣而已。

對(duì)于此問(wèn)題的回答，不需要說(shuō)出什么新意，面試之前，去百度百科、公司官網(wǎng)查詢(xún)一些所應(yīng)聘公司的基本情況，記下來(lái)、有大概印象就行了。這里主要說(shuō)這三點(diǎn)，一是公司是干什么的，一是公司在行業(yè)的地位，一是公司文化。公司文化是一定要提的，文化是一家公司最根本的東西，而且要表明，你認(rèn)可該公司的文化氛圍，并樂(lè)于加入。

3.了解你所應(yīng)聘的職位嗎，它有哪些要求（為什么應(yīng)聘該職位）。

此問(wèn)題包括兩方面內(nèi)容，一是你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是什么，一是對(duì)該職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是什么。公司在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，都會(huì)寫(xiě)清楚崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求，你要事先了解，要有大體印象。

如果在緊張的氛圍下，你想不起來(lái)，不知道這個(gè)崗位是干嘛的、有什么要求，不要吞吞吐吐不說(shuō)話(huà)，更不要亂編，就如實(shí)告訴面試官：“在投這份簡(jiǎn)歷之前，我對(duì)該職位有了一定的了解，可能是因?yàn)榫o張，想不起來(lái)它的具體要求了，但當(dāng)時(shí)我是結(jié)合了自己的實(shí)際情況，可以勝任這份工作的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮以后才投的簡(jiǎn)歷。”

4.你是個(gè)怎樣的人（你如何評(píng)價(jià)自己）。

我在零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán)接受面試的時(shí)候，人力資源總監(jiān)問(wèn)的我這個(gè)問(wèn)題“評(píng)價(jià)一下你自己”，我當(dāng)時(shí)是這么回答的，“對(duì)于我個(gè)人的評(píng)價(jià)，我想用三個(gè)詞來(lái)概括，責(zé)任、尊重、團(tuán)隊(duì)。首先我是一個(gè)很負(fù)責(zé)任的人，不管對(duì)自己還是對(duì)社會(huì)，我在學(xué)校成立了一個(gè)組織，專(zhuān)門(mén)資助貧困地區(qū)的孩子上學(xué)；第二是尊重，無(wú)論是身邊的同學(xué)、老師，還是以后對(duì)同事領(lǐng)導(dǎo)客戶(hù)，我都會(huì)帶著一顆尊重他人的心來(lái)和他們相處；第三是團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲蚁嘈艣](méi)有人可以單打獨(dú)斗成功，良好的團(tuán)隊(duì)是一切成功的基礎(chǔ)?！边@是我的回答，大體意思是這樣，我個(gè)人認(rèn)為用幾個(gè)詞來(lái)概括自己的性格特點(diǎn)、行為方式，然后每個(gè)詞對(duì)應(yīng)一件事情來(lái)印證你說(shuō)的這個(gè)特點(diǎn)。

當(dāng)你用詞語(yǔ)對(duì)自我進(jìn)行概括的時(shí)候，最好能夠結(jié)合所應(yīng)聘職位的要求來(lái)說(shuō)。

5.說(shuō)一下你的優(yōu)缺點(diǎn)（或者只說(shuō)缺點(diǎn)）。

只要面試官問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題，就一定要談，切不可說(shuō)沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，更不能說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn)，而且，無(wú)論是說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，還是說(shuō)缺點(diǎn)，都要找到相關(guān)的事例來(lái)印證。有點(diǎn)可以放心大膽的說(shuō)，自己編也行，責(zé)任心強(qiáng)啊、團(tuán)隊(duì)啊、認(rèn)真啊，褒義詞都可以。缺點(diǎn)不能隨便說(shuō)，切記，所說(shuō)的缺點(diǎn)絕對(duì)不可以影響到所要應(yīng)聘的崗位要求，比如說(shuō)，如果應(yīng)聘的文字編輯，然后你說(shuō)自己的缺點(diǎn)是有點(diǎn)粗心，那就Game Over了，因?yàn)槲淖志庉嬤@個(gè)崗位就要求認(rèn)真的，粗心是與之相對(duì)的。太認(rèn)真、太熱情啊這種詞語(yǔ)不要說(shuō)，這不是缺點(diǎn)，這是在變相夸自己，沒(méi)人會(huì)喜歡。所說(shuō)的缺點(diǎn)一定要是無(wú)關(guān)痛癢的，然后說(shuō)明已經(jīng)意識(shí)到了這一缺點(diǎn)，表明在日常工作生活中正在努力改變。

6.談一下你的職業(yè)生涯規(guī)劃。

這是最讓求職者頭疼的一個(gè)問(wèn)題，坦白講，誰(shuí)能知道他兩年以后在哪工作，不定什么時(shí)候就辭職了。但是，這個(gè)問(wèn)題基本都會(huì)問(wèn)，所回答的內(nèi)容要根據(jù)所應(yīng)聘的職位要求，強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，學(xué)習(xí)，因?yàn)槟氵€是學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，要向同事等等學(xué)習(xí)這個(gè)崗位的知識(shí)、了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展；第二點(diǎn)，長(zhǎng)期在公司發(fā)展，面試官其實(shí)是想知道，在你的職業(yè)生涯規(guī)劃中，公司處在設(shè)么位置，切不可說(shuō)職業(yè)規(guī)劃過(guò)兩年去創(chuàng)業(yè)了、去考研了，這樣的話(huà)公司肯定不會(huì)要你。更不要說(shuō)，兩年后、五年后你要做到什么領(lǐng)導(dǎo)，面試你的人是領(lǐng)導(dǎo)，你要兩年后做了領(lǐng)導(dǎo)，他怎么辦呢？

7.在你的經(jīng)歷中，最成功（失敗）的事是什么。

對(duì)于此問(wèn)題的回答，主要根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷，不同經(jīng)歷的人會(huì)有不同的故事。同樣有兩點(diǎn)需要記下，如果問(wèn)的是最成功的事，要總結(jié)出成功的原因；如果問(wèn)的是最失敗的事情，要總結(jié)出得到的教訓(xùn)。

8.你對(duì)薪資的要求。

一旦面試官和你談到了工資待遇，就意味著，你距離成功很近了。

談到工資的時(shí)候，求職者往往不好意思，或者不知道怎么開(kāi)口，這里有一份參考數(shù)據(jù)，研究生在北上廣種一線(xiàn)城市工作的話(huà)，一般起薪是5000至6000元，本科生可以說(shuō)4000左右；二三線(xiàn)城市，研究生起薪4000左右，本科生起薪3500元左右。這里說(shuō)的是一般情況下，特殊行業(yè)、特殊公司不在此列。

其實(shí)，崗位工資基本都是定好的，尤其在求職壓力較大的當(dāng)下，并不會(huì)因?yàn)槟愕钠谕劫Y有所改變。至于這個(gè)問(wèn)題的回答，以下要點(diǎn)可供參考：首先，我一直是這么認(rèn)為的，薪資即是生活的保障，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我期待的薪資是5000元，當(dāng)然，如果公司認(rèn)為我的期待略高，沒(méi)關(guān)系，我會(huì)朝著我期待薪資的目標(biāo)去努力，因?yàn)槲蚁嘈判劫Y和能力是成正比的。

9.你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們。

當(dāng)面試官問(wèn)到求職者是否有疑問(wèn)時(shí)，求職者最好給予回應(yīng)。不要不問(wèn)，否定的答案永遠(yuǎn)不會(huì)給自己加分，也不要超過(guò)三個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗敲嬖嚬?，不是咨?xún)服務(wù)員。另外，公司負(fù)面的東西不要問(wèn)，薪資不要問(wèn)。比較合適的問(wèn)題包括公司對(duì)新員工的培訓(xùn)體系、公司晉升體系等。

工欲善其事，必先利其器。如今的企業(yè)招聘方式越來(lái)越多元，越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化、程序化，也正因此，面試方法和技巧也是有跡可循的，多請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的面試者，善用總結(jié)，做足以上問(wèn)題的準(zhǔn)備工作，成功的面試指日可待。兵馬未動(dòng)，糧草先行，做好準(zhǔn)備工作，當(dāng)面試官問(wèn)到了你準(zhǔn)備好的問(wèn)題，那么回答就會(huì)游刃有余了，也會(huì)提升自己巨大的信心。