近年來，越來越多的應屆生熱衷于應聘HR崗位。在他們的想象中，HR也許是擁有一雙識人慧眼的伯樂；也許是周旋于各個部門之間，擁有超強人際能力的交際花；也許是端坐在辦公室中優(yōu)雅端莊的OL。影視作品《杜拉拉升職記》的熱映，更讓HR這一平凡的職業(yè)籠罩上了各種光環(huán)，光鮮亮麗、高端洋氣，讓無數(shù)渴望過上這種生活的學生們羨慕不已。然而，事實上，HR的工作并不像一些人想象的那樣輕松有趣。負責薪酬的HR每天都在對著Excel表格算工資，負責招聘的HR則反復舉辦各種招聘會，負責勞動關(guān)系的HR整日與各種資料合同打交道……總而言之，HR的工作在一定程度上也是枯燥機械的。熱衷于HR崗位的應屆生，一定要了解到HR工作真實的一面。

雖然HR工作看似技術(shù)含量不算高，實則有著很多的崗位要求。喬布簡歷通過查閱和分析各大企業(yè)HR崗位的招聘要求發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘HR的要求主要涵蓋了以下幾個方面：

• 職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德、為人正直、有原則等
• 性格方面：細致認真、有親和力、踏實穩(wěn)重
• 基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等；熟練使用office辦公軟件等
• 專業(yè)能力：掌握人力資源管理各模塊知識，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策
• 專業(yè)學歷方面：大多數(shù)要求本科，大概1/3寫明要求人資或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
• 形象氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳
• 其他方面：如中共黨員優(yōu)先；英語流利；韓語熟練者優(yōu)先等

在以上要求中，喬布簡歷發(fā)現(xiàn)，要求最多的集中在性格、基本能力和專業(yè)能力方面，其中專業(yè)能力方面略次于前兩項。在此我們也不難發(fā)現(xiàn)，HR崗位與技術(shù)類崗位要求的本質(zhì)區(qū)別，它對專業(yè)能力的要求并不高，也就是說HR崗位的進入門檻很低。但正因為如此，如何在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得一個面試的機會顯得尤為重要。

在文章《人力資源求職指導》 ，喬布簡歷為你展示了HR的不同崗位以及工作職責，并簡單介紹了求職簡歷的寫法。而制作簡歷的精髓就是你的簡歷要符合HR的口味，換句話說就是，你要告訴HR，你是最適合這份工作的。

本文介紹的是企業(yè)中HR崗位的簡歷撰寫方法，崗位從事的是HR方面的事務性工作。如果你要應聘的是HRM咨詢公司或者獵頭公司，請參考喬布簡歷知識庫中有關(guān)咨詢公司和獵頭公司的文章。

本文由喬布簡歷小編孫雯宇@喬布堂辛苦整理成文，轉(zhuǎn)載請注明出處

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一、簡歷中展示什么

簡歷中通常展示以下內(nèi)容，而根據(jù)重要程度排序，重要程度由高到低依次是

• HR崗位實習經(jīng)歷
• 專業(yè)背景
• 非HR崗位實習經(jīng)歷/校園活動
• 其他校園活動
• 其他信息

根據(jù)對一些資深HR的咨詢，我們了解到他們最看重的是HR方面的實習經(jīng)歷。因此，在列舉實習經(jīng)歷的時候，要將與HR相關(guān)的實習放到首要位置，接下來是其他方面的實習經(jīng)歷，最后是校園活動。

值得我們注意的是，在校外的實習經(jīng)歷即使與HR沒有什么關(guān)聯(lián)，也比在學校中的HR方面實踐活動（如學生會主管人事、組織部人力資源助理等）更有含金量。職場里的經(jīng)驗遠比校園中的經(jīng)驗更能打動負責招聘的HR。

在實習經(jīng)歷的選取上，盡量選擇知名度高的公司排在前邊。如果幾個實習不分伯仲，那么則按照時間順序，距離現(xiàn)在由近及遠的順序來展示實習經(jīng)歷。

喬布簡歷為你逐項介紹制作簡歷過程中的注意事項。

二、HR崗位實習經(jīng)歷

在HR崗位實習經(jīng)歷中，喬布簡歷將其分為兩種，一種是企業(yè)中HR部門的崗位實習，一種是專業(yè)的人力資源外包公司中的崗位實習。例如招聘外包公司有任仕達、智聯(lián)招聘等；人才測評公司有北森等。這兩種實習經(jīng)歷對于應聘HR崗位來說，其作用是基本相同的，不同的是HR專業(yè)外包公司崗位中所做的工作比較專一，而企業(yè)中HR實習崗位做的事情比較瑣碎、雜亂。

1.突出專業(yè)能力

HR崗位實習經(jīng)歷重要的是突出你具備了一定的HR專業(yè)能力，包括理論知識和實踐能力。盡管你平時做的都是事務性工作，如算工資、電話通知面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)、管理合同等等，但是用何種措辭將這些經(jīng)歷有條理、有邏輯地展示出來，在一定程度上能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。

有些同學這樣來描述自己的一段實習經(jīng)歷：

喬布簡歷在此提醒你，這樣的描述并不能很好地體現(xiàn)你的HR專業(yè)素養(yǎng)，最體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的描述方式是分模塊對經(jīng)歷進行描述。人力資源管理分為六大模塊，分別為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。將你實習所做的瑣事拎出來分別對號入座，這樣HR會一目了然，知道你對HR哪些模塊有所了解，同時也能看出你擁有基本的HR知識。我們發(fā)現(xiàn)以上經(jīng)歷涵蓋了人力資源管理的很多模塊，但并沒有按照模塊進行有邏輯地書寫，我們將以上經(jīng)歷作了一些修改，請看如下HR簡歷模板 ：

通過以上修改我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷內(nèi)容基本沒有變化，但從邏輯性上和專業(yè)性上都在一定程度上提升了一個層次。當然，如果你的實習內(nèi)容足夠豐富，每個模塊還能繼續(xù)增加內(nèi)容，以證明自己對此模塊十分了解。

不過，對于一些大公司，HR分工比較明確細致，實習生所做的事情也是比較單一的，并不能接觸到很多模塊，有的甚至從始至終都在做一個模塊的事情。此時，把所做的事情一一展示出來的同時，同樣要注重體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。喬布簡歷在此提醒你，即使在一個模塊中，也要多多使用專業(yè)詞匯。特別是對于非HR專業(yè)的學生，一定要注意這一點。下面是可供參考的人力資源助理簡歷模板 ：

2.突出基本能力，暗示性格特點

喬布簡歷為你總結(jié)出，HR崗位對性格方面要求的高頻詞匯是：細致認真、有親和力、踏實穩(wěn)重等；基本技能方面要求的高頻詞匯是溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等、熟練使用office辦公軟件。當然針對不同的企業(yè)其具體要求是不同的，但是下面喬布簡歷將為你介紹如何在實習經(jīng)歷中將這些特點展示出來。

一些同學這樣寫道：

喬布簡歷提醒你，將事情具體展開，使用一些數(shù)據(jù)會更有說服力。將簡歷修改為以下HR簡歷模板 ：

雖然在實習中應聘者只做了招聘這一個模塊的工作，但具體展開能充分說明了你做事細致認真、有耐心。

若要突出溝通協(xié)調(diào)能力，可參照下面HR簡歷模板 ：

其實這個實習經(jīng)歷是十分簡單的，只是參與了一個活動，但是經(jīng)歷的最后一項足以說明應聘者擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

以上HR簡歷模板 中，應聘者所做的日常工作，說明了應聘者不僅具備一些HR知識，更具有細致耐心的品質(zhì)。

以上HR簡歷模板 中經(jīng)歷很好地展示了office技能和溝通能力。

當然，具體要在簡歷中突出你什么特點，最好還是參照你應聘企業(yè)的職位要求，不同企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，其要求也會有不同的側(cè)重。沒有放之四海而皆準的簡歷，在制作簡歷的過程中千萬不要忘了其精髓，即：迎合對方的要求。

三、專業(yè)背景

專業(yè)背景是除了HR崗位實習經(jīng)歷外，HR首要關(guān)注的點。因此，如果你的專業(yè)是HR對口專業(yè)如人力資源管理、心理學、管理類等，那么將增加你被錄取的幾率。此時你的簡歷要突出專業(yè)，如將專業(yè)寫到顯著位置。

相反，如果你不是HR對口專業(yè)，則不要在簡歷中過分突出專業(yè)。如果你想學習一些關(guān)于HR的專業(yè)知識，可以參考文章《非HR專業(yè)學生如何學習HR專業(yè)知識》

下面是非HR專業(yè)應聘HR崗位的HR簡歷模板

四、非HR崗位實習經(jīng)歷/校園活動

在眾多與HR無關(guān)的經(jīng)歷中，該展示哪些經(jīng)歷呢？喬布簡歷為你總結(jié)如下：

• 行政方面：可展示助管、助教、助理、案頭（paperwork）、前臺、會務等經(jīng)歷
• 職業(yè)發(fā)展方面：參加職業(yè)協(xié)會、負責招聘的經(jīng)歷
• 職務分析與設計方面：執(zhí)行人事制度、管理制度的經(jīng)歷
• 薪酬福利方面：負責考勤、數(shù)據(jù)分析，運用Excel以及會計、算賬方面的經(jīng)歷
• 企業(yè)文化方面：有過寫東西、搞活動、當主持人的經(jīng)歷
• 培訓開發(fā)方面：講課、演講、寫教案、編寫教材、組織沙龍、E-learning助教的經(jīng)歷
• 勞動關(guān)系方面：能體現(xiàn)協(xié)調(diào)、組織、溝通的經(jīng)歷
• 招聘選拔方面：負責過社團招新、面試的經(jīng)歷

以上經(jīng)歷的選取都能說明你具備了HR某一模塊的實踐能力，從而增加了被錄取的幾率。而在撰寫以上經(jīng)歷的過程中同樣要注意：既要突出專業(yè)能力，又要突出基本能力，暗示性格特點。

而對于一個沒有HR實習經(jīng)歷的人來說，合理選取非HR崗位實習經(jīng)歷/校園活動尤其重要。參照下面HR個人簡歷模板（通用） ：

以上模板中應聘者在經(jīng)歷中頻繁使用了與HR相關(guān)的專業(yè)詞匯，如筆試和面試資料、無領(lǐng)導小組面試等。如果你沒有HR方面的實習經(jīng)歷，這段校園經(jīng)歷會使HR看到應聘者具備了一定的HR專業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上彌補了你沒有HR實習經(jīng)歷的缺陷；如果你已經(jīng)擁有HR方面的實習經(jīng)歷，這樣的校園經(jīng)歷將更加增強了你的競爭力。

當然，對于有志從事HR崗位的大學生來說，還是早作打算比較好，從實習開始，多多積累HR方面的實習經(jīng)歷，特別是對于非HR專業(yè)的學生，這點非常重要。

請看下面工商管理本科應聘HR崗簡歷模板 ：

以上校園經(jīng)歷展示了應聘者的組織協(xié)調(diào)能力，這點正是做HR所十分看重的。

關(guān)于經(jīng)歷的挖掘和措辭，請參考《怎么寫好經(jīng)歷》 。

五、其他校園活動

其他校園活動是在沒有經(jīng)歷可寫的情況下，用于填充簡歷的。對于應聘HR崗位的應屆生來說，選擇一些志愿者活動來填充簡歷是不錯的選擇。HR部門在大多數(shù)企業(yè)中屬于支持部門，更多的是服務者的角色。在提供服務的過程中，少不了與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。因此，從事HR方面的工作需要有一定的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力。而志愿者活動恰好說明你具備了這方面素質(zhì)。所以說如果你也參加過一些志愿者活動，雖然有可能只是一兩天，也不要覺得不值一提，一定要把他們一一展示出來，這會給HR留下很好的印象。

請參考下面HR個人簡歷模板（通用） ：

這些此志愿者經(jīng)歷不僅說明了應聘者擁有愛心，也說明了他有一定的親和力和溝通能力。

六、其他信息

1.成績

優(yōu)異的成績能夠作為加分項幫助你在眾多類似的簡歷中脫穎而出。如果成績優(yōu)異，最好寫在顯著位置；如果非常一般，那還是不寫為妙。

競賽、社會活動、獎學金、技能、證書等都不是申請HR崗位需要重點突出的項，因而不需要在簡歷中過分突出。

2.性別和年齡

從事HR工作的人員中，女性比例顯著高于男性。因此，在同等條件下，男性應聘者一般更有優(yōu)勢。如果你是男生，那一定要注明哦。

3.照片

HR的很多工作都要與公司內(nèi)外部人員進行溝通交流，一定程度上代表了公司的形象，所以，一般HR人員要求有比較好的氣質(zhì)。在上文中我們也發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)將形象氣質(zhì)佳作為一項基本要求。因此選一張彰顯氣質(zhì)的照片是有必要的。如果認為照片不是加分項，那寧可不放照片。

如何選擇一張合適的求職照，看這里

4.興趣愛好

興趣愛好是錦上添花的內(nèi)容，具體可參考《怎么寫特長和愛好？》

而對于應聘HR的應屆生來說，有點才藝是很有幫助的。很多公司舉辦年會都是HR部門的事情，這時候如果有點才藝就能派上用場了。

5.性格特征

有些同學喜歡在簡歷的最后寫上自己的性格特征，以迎合對方企業(yè)的要求。但是，這部分屬于自我評價，不夠客觀，缺乏一定的說服力，不如將這些性格特征按照上文提到的方法間接地在經(jīng)歷中展示出來。

6.政治面貌

對于應聘國企的應屆生來說，如果是黨員則可將政治面貌寫到顯著位置；如果應聘外企，則可不必寫出政治面貌這一項。

關(guān)于個人信息的其他部分，你可以參考這篇文章

七、HR簡歷模板

1.HR通用簡歷模板（小容量、無實習經(jīng)歷）

2.HR通用簡歷模板（小容量、有實習經(jīng)歷）

3.HR通用簡歷模板（大量實習經(jīng)歷）

4.HR通用簡歷模板（大量學校社團經(jīng)歷） — 可用于申請HR實習簡歷模板

5.突出外語技能的HR簡歷模板

6.工科跨專業(yè)應聘HR崗位的簡歷模板