小Z最近非常煩惱，3個月前她調(diào)崗到新部門，部門有一位在公司工作10年的老員工的行事方式，讓她感覺非常不爽。

這些行為，想必你一定也在職場遇見過。

1、偷奸?；?，有困難就推諉，有功勞就爭著上。

2、兩面派，領(lǐng)導(dǎo)在一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣。

3、碎嘴，喜歡背地里議論同事。

4、大嘴，喜歡八卦同事和領(lǐng)導(dǎo)的事情，以傳播小道消息為樂。

5、愛占小便宜，有用沒用的，喜歡把辦公室的東西拿回家。

6、喜歡向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

俗話說：林子大了，什么鳥都有，職場也是形形色色人的聚集地。

生活是現(xiàn)實的，職場是殘酷的，為了生存，為了發(fā)展，每個人都有自己的一套處事哲學(xué)，沒有好或不好。

職場，同事與同事之間，上級與下級之間，往往會因為個人喜好，信仰，價值觀、理念等各方面的因素，而產(chǎn)生分歧，有的甚至是矛盾。

其實我們看不慣的，多是因為對方與我們的行事風(fēng)格不同。

你是雷厲風(fēng)行范兒的，就一定看不慣做事磨磨唧唧，優(yōu)柔寡斷的

你沉穩(wěn)低調(diào)范兒的，就一定看不慣咋咋咋呼呼，丟三落四的

你是直率坦誠范兒的，就一定看不慣那些喜歡打太極，耍心眼的

你是淡泊名利的，就一定看不慣那些溜須拍馬，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的

人無完人，職場碰到性格不同，行為怪異，我們看不慣的人是非常正常的事情，能與形形色色的人一起共事，也是我們應(yīng)該要掌握的職場技能之一，到底怎么才能和平共處呢？

一、換位思考，試著去接受

遇事，要換位思考，不要強求別人和自己一樣。用自己的喜好來衡量別人行為的正確與否，變要求為適應(yīng)，控制自己的厭煩情緒，避免與別人發(fā)生沖突和矛盾。

二、包容，求同存異

工作中我們一定會遇到與我們性格不同的人，也一定會有不同的意見。對待不同，要有一顆包容、寬厚的心，不要用尖銳的言語，或是不禮貌的行為來表現(xiàn)你的情緒。求同存異，才可以讓你擁有更好的人際關(guān)系。

三、充分了解同事，體諒關(guān)愛

沒有什么人是天生就不招人喜歡，不會為人處事的。每一個人性格背后，都與成長環(huán)境分不開。遇到不好相處的同事，要試著去了解他，體諒和關(guān)愛并幫助他，在這個過程中建立一種信任，關(guān)系自然就會變得融洽。

四、取長補短，共同進步

工作中，我們不要只關(guān)注自己的感受，要善于去發(fā)現(xiàn)同事的長處。職場并沒有那么多壞人，只有性格不同和有缺點的人。別總用自己的長處去比較別人的短處，對于有不足的同事，要有耐心，用你的行動去影響和改變他。

五、有氣量，不計較

對于那些給你工作帶來麻煩，或是不公正議論評價過你的人，不要太在意，要有氣量。睚眥必報，不是最好的解決問題的方法，恰恰反應(yīng)出你的不成熟。與小人計較，實際上你無形中也成為了小人。

六、嚴(yán)于律己，寬于待人

俗話說：一個巴掌拍不響，與同事有矛盾，不能和諧相事，絕對不是一個單方事件，兩個人都有責(zé)任。遇事，要嚴(yán)格要求自己，凡事先從自己身上找原因，而不是找其他人身上的問題。修身養(yǎng)性，讓自己先強大起來，努力去配合同事完成工作，會更加彰顯你的氣度和能力。

其實每個人都有自己的為人處事之道，不必過多的去在意別人的行為，做好自己就夠了。

沒有相處不了的人，只有不想好好相處的人，換位思考，你就不會覺得他們那么不可理喻。

俗話說：忍一忍風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空！